用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。A、劳动纪律B、同工同酬C、集体合同D、行业标准

题目

用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。

  • A、劳动纪律
  • B、同工同酬
  • C、集体合同
  • D、行业标准
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1.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。A 正确B 错误

3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。()此题为判断题(对，错)。

4.用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。()

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  • 第1题：

    用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。判断对错


    参考答案:对

  • 第2题：

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，或者实行同工同酬。

    A.格式合同
    B.集体合同
    C.条件合同
    D.一般合同

    答案：B
    解析：
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  • 第3题：

    用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）

    • A、安全生产状况
    • B、劳动报酬
    • C、工作内容
    • D、工作地点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、（），以及劳动者要求了解的其他情况。

    • A、工作条件
    • B、工作地点
    • C、职业危害
    • D、安全生产状况
    • E、劳动报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。

    • A、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
    • B、用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
    • C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
    • D、用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

    正确答案:A

  • 第7题：

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    用人单位招用劳动者应如实告知劳动者（）。

    • A、职业危害
    • B、劳动报酬
    • C、安全生产状况
    • D、工作地点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。
    A

    劳动纪律

    B

    同工同酬

    C

    集体合同

    D

    行业标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位招用劳动者应如实告知劳动者（）。
    A

    职业危害

    B

    劳动报酬

    C

    安全生产状况

    D

    工作地点


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
    A

    安全生产状况

    B

    劳动报酬

    C

    工作内容

    D

    工作地点


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于()，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。


    正确答案：法定最低工资标准

  • 第14题：

    关于同工同酬，说法正确的是（ ）。
    A.相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬
    B.派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬
    C.用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
    D.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行
    E.用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    用人单位未与新招用劳动者订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，向该劳动者支付劳动报酬的标准是（）。

    • A、按照不低于同岗位最低档工资执行
    • B、按照不低于同岗位最低档工资的80%执行
    • C、按照集体合同规定的标准执行
    • D、按照不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%执行

    正确答案:C

  • 第17题：

    事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定？


    正确答案:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行，没有集体合同的，按照同工同酬的标准。

  • 第18题：

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）

    • A、不用向劳动者支付劳动报酬
    • B、向劳动者支付劳动报酬
    • C、支付部分劳动报酬
    • D、可支付也可不支付劳动报酬

    正确答案:B

  • 第20题：

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。


    正确答案:支付令

  • 第21题：

    判断题
    用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.
    A

    企业的最低工资标准

    B

    企业的平均工资水平

    C

    企业的最高工资标准

    D

    集体和听歌规定的标准执行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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