加班加点

题目

加班加点

相似考题

1.在我国,工资总额包括()。A、计时工资B、加班加点工资C、奖金D、津贴

2.解决工作量的短期波动最常用的方法是加班加点。()此题为判断题(对，错)。

3.奖金和加班加点工资包括在( )。A、人工费B、直接费C、间接费D、措施费

4.招聘备选策略不包括()A、人力资源派遣B、业务外包C、员工租赁D、加班加点

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  • 第1题：

    企业可以根据（）计算夜班津贴和加班加点工资。

    A．夜班次数

    B．加班加点时数

    C．出勤日数

    D．缺勤日期


    正确答案：AB
    企业可以根据夜班次数、加班加点时数计算夜班津贴和加班加点工资。

  • 第2题：

    为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。

    A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
    B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
    C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
    D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时

    答案：B
    解析：
    按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时，为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式为：实耗工时=制度工时一缺勤工时一停工工时一非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
    这种方法适合于生产稳定、大批大量生产的企业。

  • 第3题：

    用人单位需要加班加点怎么办？


    正确答案: 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

  • 第4题：

    计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）。

    • A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
    • B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时
    • C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时
    • D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

    正确答案:D

  • 第5题：

    加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有（）。

    • A、工作日加点
    • B、休息日加班
    • C、法定休假日加班
    • D、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    加班加点的条件，我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点？


    正确答案: 1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；在特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
    2）有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第7题：

    住房公积金的缴存基数不包括加班加点工资及特殊情况下支付的工资。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照相关规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

  • 第10题：

    名词解释题
    加班加点

    正确答案： 即延长劳动时间，指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作.加点，指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作.
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）。
    A

    实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

    B

    实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时

    C

    实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时

    D

    实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    企业应如何支付农民工加班加点工资？

    正确答案： 企业在法定工作时间之外安排农民工加班加点，须向农民工额外支付加班费。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    长期以来，我们把加班加点作为员工爱岗敬业的体现。一个同志加班加点工作，超额完成任务，甚至一个人干三个人的活，当然值得肯定，其精神和热情不容亵渎。我们国家发展快，经济高速增长，与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开；说中国的发展成就是中国人勤奋努力、辛辛苦苦干出来的，一点都不为过。这应该是加班加点“利”的一面。

    根据以上文段，我们可以得知作者对加班加点的看法不包括（ ）。

    A加班加点是员工爱岗敬业的体现，应大力提倡
    B员工加班加点的精神和热情值得肯定
    C加班加点也可能存在着“弊”的一面
    D加班加点已经成为各行各业的普遍风气


    答案：A
    解析：
    由提问可知为细节判断题。

    因此，结合选项应该选择A，A项“应大力提倡”显然与作者意图相悖。

    由“当然值得肯定，其精神和热情不容亵渎”可知，B项正确；由“这应该是加班加点“利”的一面”可知，加班加点也可能存在着“弊”的一面，C项正确；由“与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开”可知，D项正确。

    故正确答案为A。

  • 第14题：

    加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    企业应如何支付农民工加班加点工资？


    正确答案: 企业在法定工作时间之外安排农民工加班加点，须向农民工额外支付加班费。

  • 第16题：

    没有特殊原因，各极管理人员不得擅自安排员工加班加点。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    什么是加班加点？


    正确答案: 职工根据行政命令和要求，在法定节日，公休假日进行工作叫加班，超过标准日以外进行工作的时间叫加点。

  • 第18题：

    对于粗能力计划尾部调整的方法是（）

    • A、减轻负荷
    • B、延长交货期
    • C、增加能力
    • D、加班加点

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    问答题
    用人单位需要加班加点怎么办？

    正确答案： 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

  • 第22题：

    问答题
    加班加点的条件，我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点？

    正确答案： 1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；在特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
    2）有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    加班加点工资不属于人工费范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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