关于绩效考核时间，说法正确的是（）。A、在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作B、考核时间的选择应该随机确定C、不同层次的人员，考核周期应当一致D、考核者避开自己的不良情绪周期的影响

题目

关于绩效考核时间，说法正确的是（）。

  • A、在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作
  • B、考核时间的选择应该随机确定
  • C、不同层次的人员，考核周期应当一致
  • D、考核者避开自己的不良情绪周期的影响
相似考题

1.影响绩效考核的因素有( )。A、考核者状况B、与被考核者关系C、考核信息来源D、考核周期E、考核标准与方法

2.下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C:从事管理工作的员工考核周期应短一些 D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些

3.关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A:考核周期与奖金的发放周期没有关系 B:考核周期受工作任务完成周期的影响 C:对于管理类员工，考核周期应短一些 D:对于事务类员工，考核周期应长一些

4.影响绩效考核的周期长短的因素主要有()A、奖金发放的周期长短B、工作任务完成周期C、员工工作的性质D、考核本身工作量的大小E、员工工作的强度

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  • 第1题：

    关于绩效考核周期的说法，正确的是()。

    A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
    B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
    C:从事管理工作的员工考核周期应短一些
    D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些

    答案：B
    解析：
    企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

  • 第2题：

    关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

    A:制订考核指标时应避免一线员工的参与
    B:不同性质的工作应设置不同的指标
    C:应全部用结果而不用行为作为考核指标
    D:考核指标的权重应由员工自己设定

    答案：B
    解析：
    在设定绩效考核指标的过程中，管理者应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

  • 第3题：

    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）

    A.绩效考核方法
    B.绩效考核指标
    C.绩效考核周期
    D.绩效考核反馈

    答案：B
    解析：
    此题考查绩效考核的内容。绩效考核的内容是对企业员工工作任务的界定,它明确地回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两部分。

  • 第4题：

    （）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平

    • A、绩效考核指标
    • B、绩效考核指标权重
    • C、绩效标准
    • D、绩效考核周期

    正确答案:C

  • 第5题：

    在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    关于绩效考核内容说法正确的是（）

    • A、不能量化的内容不能作为考核的内容
    • B、应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
    • C、考核关键是找到员工的关键业绩指标
    • D、勤的考核就是考核出勤率

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于绩效考核指标体系说法正确的（）

    • A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
    • B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
    • C、不同的权重导致不同的评价结果
    • D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
    • E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。

    • A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
    • B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同
    • C、绩效标准应当尽可能量化
    • D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （  ）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效标准

    D

    绩效考核周期


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于绩效考核时间，说法正确的是（）。
    A

    在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作

    B

    考核时间的选择应该随机确定

    C

    不同层次的人员，考核周期应当一致

    D

    考核者避开自己的不良情绪周期的影响


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括（　　）。
    A

    选择考核者

    B

    明确考核标准

    C

    确定考核方法

    D

    收集考核信息

    E

    确定考核时间


    正确答案： A,D
    解析：
    绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核实施的内容主要包括（）
    A

    确定工作要项

    B

    确定考核者

    C

    确定绩效标准

    D

    确定考核方法

    E

    确定考核周期


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

    A:制定考核指标时应避免一线员工的参与
    B:不同性质的工作应设置不同的指标
    C:应全部用结果而不用行为作为考核指标
    D:考核指标的权重应由员工自己设定

    答案：B
    解析：
    在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

  • 第14题：

    在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。

    A、选择考核方法
    B、绩效沟通
    C、制定考核计划
    D、反馈考核结果

    答案：B
    解析：
    绩效考核的实施阶段主要任务是绩效沟通与绩效考核评价，绩效沟通是指围绕员工作绩效问题而进行的上下级交流、讨论和协商，它贯穿于绩教考核的整个周期内和整个过程中。

  • 第15题：

    绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括()。

    A:选择考核者
    B:明确考核标准
    C:确定考核方法
    D:收集考核信息
    E:确定考核时间

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效考核阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

  • 第16题：

    绩效考核实施的内容主要包括（）

    • A、确定工作要项
    • B、确定考核者
    • C、确定绩效标准
    • D、确定考核方法
    • E、确定考核周期

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    绩效考核中的关键点包括（）。

    • A、考核对象的确定
    • B、考核内容的确定
    • C、考核主体的确定
    • D、考核方法的选择
    • E、考核周期的确定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    关于绩效考核主体说法正确的是（）

    • A、客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体
    • B、应该推广360度考核
    • C、考核主体不能越级考核
    • D、员工自评不能作为人事决策的依据

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（）。

    • A、奖金发放周期
    • B、工作任务的完成周期
    • C、工作的性质
    • D、企业文化
    • E、绩效标准是否合理

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    以下对绩效周期理解错误的是（）。
    A

    绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。

    B

    绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。

    C

    绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。

    D

    绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列有关绩效考核目标的说法错误的是（　　）。
    A

    绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

    B

    对于不同员工来说，绩效指标应该相同

    C

    绩效标准应当尽可能量化

    D

    在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化


    正确答案： A
    解析：
    绩效考核目标，又称绩效目标，是对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定。这是对员工进行绩效考核时的参照系。绩效目标由绩效内容和绩效标准组成。绩效指标应当具有差异性，这包括两个层次的含义：①指对于同一个员工来说，各个指标在总体绩效中所占的比重应当有差异，因为不同的指标对员工绩效的贡献不同。②指对于不同的员工来说，绩效指标应当有差异，因为每个员工从事的工作内容是不同的。

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（  ）。
    A

    绩效考核方法

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核周期

    D

    绩效考核反馈


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于绩效考核指标体系说法正确的()。
    A

    绩效考核指标是指考核和评价的项目

    B

    绩效考核指标权重指各项指标的重要程度

    C

    不同的权重导致不同的评价结果

    D

    绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平

    E

    同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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