制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的

题目

制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

  • A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
  • B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
  • C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
  • D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
  • E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
相似考题

1.下列关于薪酬的表述，错误的是( )。A．薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B．薪酬包括经济报酬和非经济报酬C．薪酬与工资两个概念可以互相替代D．薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

2. 关于停工留薪期的说法，不正确的是（ ）。A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变 B.停工留薪期一般不超过12个月 C.停工留薪期延长不超过12个月 D.在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付

3.下列关于薪酬的说法中，错误的是()。A:薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C:薪酬与工资两个概念可以互相替代 D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

4.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于()规定的标准。

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  • 第1题：

    用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（）等方面歧视残疾人。

    • A、晋职晋级
    • B、评定职称
    • C、报酬和社会保险
    • D、生活福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付？是用人单位还是工伤保险基金支付？


    正确答案: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。咨询电话12333。

  • 第3题：

    停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付？是用人单位还是工伤保险基金支付？


    正确答案: 成都工伤职员停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  • 第4题：

    用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明：在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑（）方面的内容。

    • A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合
    • B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
    • C、用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性
    • D、用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？


    正确答案: 1、标准是否配合了战略
    2、标准是否具有外部竞争力
    3、标准是否具有内部公平性
    4、标准是否节约成本
    5、标准是否有效率

  • 第7题：

    以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

    • A、用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
    • B、用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
    • C、用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
    • D、用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。（即工资标准的主要内容）

    正确答案： 1.工资的概念和基本职能：工资又称薪金，其广义可称为职工劳动报酬，指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义仅指职工最终所获劳动报酬中的工资（不包括五险一金、职工福利和职工教育费用）。
    基本职能包括分配职能、保障职能、激励职能、杠杆职能。
    2.工资分配：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    3.工资决定机制：宏观层面包括工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本参考水平；中观层面体现为工资集体协商；微观层面体现在劳动合同上。
    4.工资支付：工资支付制度应当明确以下内容：工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。
    A

    具有外部竞争力

    B

    具有内部公平性

    C

    是成本节约的

    D

    是有效率的


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付？是用人单位还是工伤保险基金支付？

    正确答案： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。咨询电话12333。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。
    A

    用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略

    B

    用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力

    C

    用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性

    D

    用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的

    E

    用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。

    • A、具有外部竞争力
    • B、具有内部公平性
    • C、是成本节约的
    • D、是有效率的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    我国用人单位的主要权利有（）

    • A、依法录用、调动和辞退职工
    • B、决定企业的机构设置
    • C、任免企业的行政干部
    • D、制定工资、报酬和福利方案
    • E、依法奖惩职工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    下列属于经济性福利的是（）。

    • A、医疗保健性福利
    • B、有薪节假
    • C、咨询福利
    • D、文化旅游性福利
    • E、津贴和补贴

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。

    • A、是否配合了用人单位战略
    • B、是否有利于产品市场垄断
    • C、是否具有外部竞争力
    • D、是否具有内部公平性

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。（即工资标准的主要内容）


    正确答案: 1.工资的概念和基本职能：工资又称薪金，其广义可称为职工劳动报酬，指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义仅指职工最终所获劳动报酬中的工资（不包括五险一金、职工福利和职工教育费用）。
    基本职能包括分配职能、保障职能、激励职能、杠杆职能。
    2.工资分配：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    3.工资决定机制：宏观层面包括工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本参考水平；中观层面体现为工资集体协商；微观层面体现在劳动合同上。
    4.工资支付：工资支付制度应当明确以下内容：工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。

  • 第19题：

    制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

    • A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
    • B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
    • C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
    • D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
    • E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    判断题
    离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。
    A

    是否配合了用人单位战略

    B

    是否有利于产品市场垄断

    C

    是否具有外部竞争力

    D

    是否具有内部公平性


    正确答案： B,C
    解析： 在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑五个方面的内容： 1、 用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略 2、 用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力。 3、 用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性。 4、 用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的 5、 用人单位的薪酬和福利标准是否有效率的。

  • 第22题：

    多选题
    我国用人单位的主要权利有（）
    A

    依法录用、调动和辞退职工

    B

    决定企业的机构设置

    C

    任免企业的行政干部

    D

    制定工资、报酬和福利方案

    E

    依法奖惩职工


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付？是用人单位还是工伤保险基金支付？

    正确答案： 成都工伤职员停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？

    正确答案： 1、标准是否配合了战略
    2、标准是否具有外部竞争力
    3、标准是否具有内部公平性
    4、标准是否节约成本
    5、标准是否有效率
    解析： 暂无解析

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