劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。
题目
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。
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第1题：
在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。
A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C、劳动者在试用期内的
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间
正确答案:A
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第2题：
用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。
A．劳动合同双方当事人协商一致
B．劳动者违约
C．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D．劳动者主动辞职
正确答案：AC
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第3题：
劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。A.劳动者患病或非因工负伤
B.严重违反用人单位规章制度
C.在本单位患职业病
D.怀孕答案：B解析：动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；(二）严重违反用人单位的规章制度的；(三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六）被依法追究刑事责任的。 -
第4题：
用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。A.患病或者非因工负伤
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位连续工作满10年
D.非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：B解析：2019新版教材P134页
用人单位不得解除劳动合同的规定。教材P135为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6)法律、行政法规规定的其他情形。@## -
第5题：
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当同时遵守（）规定。
- A、本单位工资分配制度
- B、劳动合同
- C、国家有关规定
- D、集体合同
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资？
正确答案:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 -
第7题：
下列情况劳动合同可以终止的是（）
- A、劳动合同期满的
- B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的
- C、用人单位被依法宣告破产的
- D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
正确答案:A,B,C -
第8题：
医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
正确答案:错误 -
第9题：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第10题：
判断题劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。 -
第11题：
判断题劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。()
参考答案：对
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第14题：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。答案：对解析：劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第15题：
有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D.劳动者患病或者非因工负伤答案：A,B,C解析：劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
第16题：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10
B.20
C.30
D.60答案：C解析：2019新版教材P133页
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的…… -
第17题：
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。
正确答案:国家规定医疗期；当地最低工资标准的80% -
第18题：
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
正确答案:正确 -
第19题：
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。
- A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
- C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
正确答案:C -
第20题：
用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
正确答案:错误 -
第21题：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
正确答案:正确 -
第22题：
判断题劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当同时遵守（）规定。A本单位工资分配制度
B劳动合同
C国家有关规定
D集体合同
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。正确答案： 国家规定医疗期,当地最低工资标准的80%解析： 暂无解析