劳动规章制度应当载明所需的其他条款有哪些？
题目
劳动规章制度应当载明所需的其他条款有哪些？
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第1题：
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定答案：B解析：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。 -
第2题：
劳动规章制度制定程序有哪些？
正确答案: 劳动规章制度制定程序包括：
1）制定草案
1.1）选定起草人员
1.2）拟定起草大纲
1.3）形成草案文稿
2）职工讨论
3）协商通过
4）制度公示 -
第3题：
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备哪些必备条款？
正确答案: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
第4题：
订立劳动合同应当具备的条款和内容有哪些？
正确答案: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
第5题：
劳动合同应当具备哪些条款？
正确答案: 劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
第6题：
劳动合同书应当载明下面哪些条款（）。
- A、劳动合同期限
- B、劳动保护和劳动条件
- C、劳动报酬
- D、劳动争议处理方式
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
劳动规章制度制定的技术要求有哪些？
正确答案: （1）内容要有依据性和针对性。
（2）格式规范，内容齐全。（前言、主文、附则）
（3）语言严谨：
1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语。
2.用词要规范。
3.语言严密、无懈可击。
4.言简意赅。
5.前后照应，不自相矛盾。 -
第8题：
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
- A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
- B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
- C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
- D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
正确答案:D -
第9题：
单选题企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
B企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
C企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
D企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动规章制度应当载明所需的其他条款有哪些？正确答案： 1）起草者
2）主办单位
3）相关单位
4）审议程序
5）公布程序
6）相关规章解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动规章制度应当所需的其他条款包括哪些？正确答案： 1、起草者；
2、主办单位；
3、相关单位；
4、审议程序；
5、公布程序；
6、相关规章解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题劳动合同书应当载明下面哪些条款（）。A劳动合同期限
B劳动保护和劳动条件
C劳动报酬
D劳动争议处理方式
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动规章制度的公示手段有哪些？
正确答案: （1）通过网站或电子邮件公示。
（2）通过公告栏公示。
（3）通过员工手册公示。
（4）通过培训公示。
（5）通过劳动合同附件公式。 -
第14题：
劳动合同应当具备哪些必备条款？
正确答案: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
第15题：
劳动合同应当载明哪些劳动安全必备事项？
正确答案: 必须载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。 -
第16题：
下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）
- A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
- B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
- C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
- D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
正确答案:B,C -
第17题：
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，（），以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
- A、应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项
- B、应当载明安全免责事项
- C、应当载明人事安全自行负责条款
- D、应当载明劳保用品自行负责条款
正确答案:A -
第18题：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明一般合同必备条款以外，还应载明哪些事项？
正确答案:还应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等。 -
第19题：
劳动规章制度应当所需的其他条款包括哪些？
正确答案: 1、起草者；
2、主办单位；
3、相关单位；
4、审议程序；
5、公布程序；
6、相关规章 -
第20题：
单选题生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，（），以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。A应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项
B应当载明安全免责事项
C应当载明人事安全自行负责条款
D应当载明劳保用品自行负责条款
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明一般合同必备条款以外，还应载明哪些事项？正确答案： 还应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A劳动规章制度应当由工会制定
B劳动规章制度应当经过民主程序制定
C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
正确答案： B解析：
劳动规章制度是指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。劳动规章制度要具有法律效力，应满足：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。 -
第23题：
问答题劳动合同应当载明哪些劳动安全必备事项？正确答案： 必须载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。解析： 暂无解析