企业工资制度应包含的主要内容有（）A、工资的构成与标准B、工资的支付时间与方式C、工资调整机制D、工资保密规定
题目
企业工资制度应包含的主要内容有（）
- A、工资的构成与标准
- B、工资的支付时间与方式
- C、工资调整机制
- D、工资保密规定
相似考题
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第1题：
简述新的教师工资制度的主要内容。
正确答案:（1）工资模式和工资构成。
（2）职务（技术）等级工资。
（3）津贴制度。
（4）正常增资制度。
（5）奖励制度。
（6）对到艰苦地区工作的毕业生的鼓励政策。
（7）工资管理体制。 -
第2题：
仓储保管合同应包含哪些主要内容？
正确答案: 货物的品名或品类
货物的数量、质量、包装
货物验收的内容、标准、方法、时间
货物保管条件和保管要求
货物进出库手续、时间、地点、运输方式
货物损耗标准和损耗的处理
计费项目、标准和结算方式，银行、账号、时间
责任划分和违约处理
合同的有效期限
变更和解除合同的期限 -
第3题：
初步设计批复请示应包含哪些主要内容？
正确答案:对评审意见的评价；与可研批复和核准文件中建设规模、建设方案和投资的差异；
列示初步设计评审意见、工程核准文件和可研批复文件文号。 -
第4题：
施工方案的编制应包含哪些主要内容？
正确答案: 1）工程概况；
2）施工部署；
3）编写依据；
4）施工进度计划及工期保证措施；
5）主要施工方法及技术保证措施；
6）保证质量、安全、环保的措施；
7）施工准备工作；
8）文明施工措施。 -
第5题：
企业结构包含的主要内容有：（），（），（）。
正确答案:企业资源；规模经济；市场份额 -
第6题：
企业工资制度的分类有哪些？
正确答案: （1）岗位工资制：以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资制度和工资等级，最大的特点是“对岗不对人”，它代表了工资制度发展的主流。具体内容有：1、根据岗位支付工资；2、以岗位分析为基础；3、客观性较强。主要类型有：1、岗位等级工资制；2、岗位薪点工资制（优点：1、直接与企业效益和工作业绩相联系，体现了效率优先的原则；2、工资用薪点表示，工资更容易分配到关键岗位，充分发挥了工资的激励机制；3、薪资的浮动值按照部门的效益和业绩来确定，有利于提高团队的协作精神）
（2）技能工资制：以员工的技术和能力为基础的工资，它根据员工的个人能力提供工资。它并不适合所有企业，要求企业有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。还要求具备3个条件：1、明确对员工的技能要求；2、制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系；3、将工资计划与培训计划相结合。它的种类有：1、技术工资；2、能力工资。
（3）绩效工资制：本意是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一依据或主要依据是工作成绩和劳动效率。其特点有：1、注重个人绩效差异的评定；2、关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的；3、反馈的频率不是很高，而且反馈的方向大部分是单方向的，是从管理人员向下属员工反馈。它的不足有：1、绩效工资制的基础缺乏公平性；2、绩效工资过于强调个人的绩效；3、如果员工认为绩效评价的方法是不公平和不精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。主要形式有：1、计件工资制；2、佣金制（提成制）。
（4）特殊群体的工资：1、管理人员的工资：构成包括基本工资、奖金和红利、福利和津贴；2、经营者年薪制：一般由固定工资与可变工资（浮动工资）构成。主要有两种组成形式：1、基本工资加风险收入；2、年薪加年终奖金。实施时应具备的条件：1、有健全的经营者人才市场，完善的竞争机制；2、明确的经营者业绩考核指标体系；3、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。 -
第7题：
制定企业考勤制度应包含的主要内容有（）。
- A、上下班时间及休息日
- B、考勤方式
- C、迟到、早退、旷工的界定
- D、违反考勤制度的处罚
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
问答题工资制度的主要内容包括哪些。正确答案： （1）规定了工资的构成内容。（2）规定了工资标准。（3）规定了工资晋升。（4）规定了工资的考核，原始记录，工资的计算与发放等。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述深层的企业文化及其包含的主要内容。正确答案： 深层的企业文化也叫企业文化的精神层，它不是人们能直接体察到的，而是渗透于企业全体成员思想和心灵中的意识形态。它主要包括：（1）企业最高目标（2）企业精神（3）经营管理风格。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题企业工资制度的分类有哪些？正确答案： （1）岗位工资制：以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资制度和工资等级，最大的特点是“对岗不对人”，它代表了工资制度发展的主流。具体内容有：1、根据岗位支付工资；2、以岗位分析为基础；3、客观性较强。主要类型有：1、岗位等级工资制；2、岗位薪点工资制（优点：1、直接与企业效益和工作业绩相联系，体现了效率优先的原则；2、工资用薪点表示，工资更容易分配到关键岗位，充分发挥了工资的激励机制；3、薪资的浮动值按照部门的效益和业绩来确定，有利于提高团队的协作精神）
（2）技能工资制：以员工的技术和能力为基础的工资，它根据员工的个人能力提供工资。它并不适合所有企业，要求企业有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。还要求具备3个条件：1、明确对员工的技能要求；2、制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系；3、将工资计划与培训计划相结合。它的种类有：1、技术工资；2、能力工资。
（3）绩效工资制：本意是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一依据或主要依据是工作成绩和劳动效率。其特点有：1、注重个人绩效差异的评定；2、关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的；3、反馈的频率不是很高，而且反馈的方向大部分是单方向的，是从管理人员向下属员工反馈。它的不足有：1、绩效工资制的基础缺乏公平性；2、绩效工资过于强调个人的绩效；3、如果员工认为绩效评价的方法是不公平和不精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。主要形式有：1、计件工资制；2、佣金制（提成制）。
（4）特殊群体的工资：1、管理人员的工资：构成包括基本工资、奖金和红利、福利和津贴；2、经营者年薪制：一般由固定工资与可变工资（浮动工资）构成。主要有两种组成形式：1、基本工资加风险收入；2、年薪加年终奖金。实施时应具备的条件：1、有健全的经营者人才市场，完善的竞争机制；2、明确的经营者业绩考核指标体系；3、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A劳动人事制度
B劳动用工制度
C现代企业制度
D工资管理制度
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题矿山企业安全生产责任制应包含哪些主要内容？正确答案： 矿山企业的安全生产责任制应包含下列主要内容：
（1）各级领导安全生产责任制；
（2）各职能机构、人员安全生产责任制；
（3）各工种、岗位工人安全生产责任制。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述深层的企业文化及其包含的主要内容。
正确答案: 深层的企业文化也叫企业文化的精神层，它不是人们能直接体察到的，而是渗透于企业全体成员思想和心灵中的意识形态。它主要包括：（1）企业最高目标（2）企业精神（3）经营管理风格。 -
第14题：
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
- A、劳动人事制度
- B、劳动用工制度
- C、现代企业制度
- D、工资管理制度
正确答案:B -
第15题：
矿山企业安全生产责任制应包含哪些主要内容？
正确答案: 矿山企业的安全生产责任制应包含下列主要内容：
（1）各级领导安全生产责任制；
（2）各职能机构、人员安全生产责任制；
（3）各工种、岗位工人安全生产责任制。 -
第16题：
工贸企业监管台帐应包含哪些主要内容？
正确答案: 包括企业类别、名称，法定代表人、实际控制人的姓名及联系电话，安全管理机构名称、安全管理人员姓名及电话、特种作业人员的类别、数量及取证情况，值班电话，从业人员数量、主要产品、年产值、开办时间、行业许可证号、安全许可证号、营业执照及注册时间、地址、标准化达标等级等资料。工矿商贸企业应按照行业领域进行分类，并建立“一企一档”。 -
第17题：
工资制度的主要内容包括哪些。
正确答案: （1）规定了工资的构成内容。
（2）规定了工资标准。
（3）规定了工资晋升。
（4）规定了工资的考核，原始记录，工资的计算与发放等。 -
第18题：
企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？
正确答案: 1、工资水平的影响因素为：
（1）企业外部影响因素：市场因素、生活费用和物价水平、地域的影响、政府的法律法规。
（2）企业内部影响因素：企业自身特征、企业决策层的工资态度。
2、企业工资制度设计的原则有：
（1）公平性原则：内部公平性和外部公平性。
（2）激励性原则：差别性原则，根据工作的差别确定报酬的差别。
（3）竞争性原则：达到吸引、激励和保留员工的目的。
（4）经济性原则：企业在控制工资成本时要考虑行业属性。
（5）合法性原则：符合最低工资标准、工作时间、经济补偿金、加班加点付薪等。
3、企业工资制度设计的程序有：
（1）确定工资策略：高弹性、高稳定、折中类。
（2）岗位评价与分类：岗位分析、岗位评价、分类分级。
（3）工资市场调查
（4）工资水平的确定：两种：①将工资水平完全建立在市场工资调查数据基础上；②根据工资曲线确定工资，充分考虑工资制度的内部公平性。
（5）工资结构的确定：即确定不同员工的工资构成项目及其所占的比例。
（6）工资等级的确定：①分层式工资等级类型②宽泛式亦即宽带式工资等级类型。
（7）企业工资制度的实施与修正。 -
第19题：
工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。
正确答案:所依据的原理 -
第20题：
问答题简述新的教师工资制度的主要内容。正确答案： （1）工资模式和工资构成。
（2）职务（技术）等级工资。
（3）津贴制度。
（4）正常增资制度。
（5）奖励制度。
（6）对到艰苦地区工作的毕业生的鼓励政策。
（7）工资管理体制。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简答最低工资制度的主要内容？正确答案： （1）最低工资的定义；
（2）最低工资制度的法理依据；
（3）最低工资率的确定；
（4）最低工资保障政策。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题企业结构包含的主要内容有：（），（），（）。正确答案： 企业资源,规模经济,市场份额解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题制定企业考勤制度应包含的主要内容有（）。A上下班时间及休息日
B考勤方式
C迟到、早退、旷工的界定
D违反考勤制度的处罚
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析