按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B、与工会或者职工代表平等协商确定C、经职工代表大会通过D、公示，或者告知劳动者

题目

按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

  • A、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
  • B、与工会或者职工代表平等协商确定
  • C、经职工代表大会通过
  • D、公示，或者告知劳动者
相似考题

1.根据《劳动合同法》规定，（ ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 A．用人单位 B．劳动保障行政部门 C．人民法院 D．工会组织

2.在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。A.不执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。A.用人单位B.国家C.工会D.团体组织

4.《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.办公会B.职工代表大会或者全体职工C.董事会

更多“按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者”相关问题

  • 第1题：

    下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定（ ）

    A．用人单位在决定有关劳动报酬时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

    B．在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

    C．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

    D．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务


    正确答案：ABCD
    本题考查劳动规章制度的制定与实施。根据《劳动合同法》第4条第1款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。可知，选项D正确。第2款规定：“用人单位在制定．修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。可知，选项A正确。第3款规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以完善”。所以，选项B正确。第4条第4款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。选项C符合题意。本题正确答案为ABCD。

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：B

  • 第4题：

    按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请支付令。( )


    参考答案：正确

  • 第5题：

    关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
    B:用人单位必须单独制定休息休假制度
    C:用人单位可以不建立劳动规章制度
    D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括（）。

    A.劳动者达到法定退休年龄的
    B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
    E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

    答案：A,C,D,E
    解析：
    2019新版教材P134页
    《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1．劳动合同期满；2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第7题：

    在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

    • A、不执行
    • B、宣布废止
    • C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
    • D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》规定，（　）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    • A、用人单位
    • B、劳动保障行政部门
    • C、人民法院
    • D、工会组织

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
    A

    不执行

    B

    宣布废止

    C

    向用人单位提出，通过协商予以修改完善

    D

    请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者


    正确答案： C
    解析： 《劳动合同法》第四条规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  • 第11题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（ ）。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件

    B

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    D

    用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）
    A

    职工代表大会

    B

    一线职工

    C

    全体职工

    D

    职工代表


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。


    参考答案：错

  • 第14题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关()、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    A 劳动报酬

    B 工作时间

    C 休息休假

    D 劳动安全卫生


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、()、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

    A.休息休假

    B.劳动安全卫生

    C.保险福利

    D.岗位工种


    参考答案：ABC

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）

    A．不遵照执行

    B．宣布废止

    C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

    D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚


    正确答案：C
    根据《劳动法》第四条规定：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 

  • 第17题：

    依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是()。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益

    答案：B
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第18题：

    用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

    • A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
    • B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    • C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
    • D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）

    • A、职工代表大会
    • B、一线职工
    • C、全体职工
    • D、职工代表

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动合同法》规定，（　）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    A

    用人单位

    B

    劳动保障行政部门

    C

    人民法院

    D

    工会组织


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动规章制度的公示。

  • 第22题：

    判断题
    用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
    A

    经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

    B

    与工会或者职工代表平等协商确定

    C

    经职工代表大会通过

    D

    公示，或者告知劳动者


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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