国际劳工标准中，（）是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。A、建议书B、国际劳工公约C、国际贸易协定D、推荐标准

题目

国际劳工标准中，（）是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。

  • A、建议书
  • B、国际劳工公约
  • C、国际贸易协定
  • D、推荐标准
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1.国际劳工的标准采用公约和建议书的形式，其法律地位______。I、国际劳工公约是国际性条约，是强制的II、国际劳工公约是无法律约束力的文书III、建议书是对实施的指导，是强制的IV、建议书系无法律约束力的文书A.I、IIIB.I、IVC.II、IVD.II、III

2.国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有( )A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务B. 国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务C. 国际建议书需批准，并作为制定法律的参考D. 国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考

3. ()泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。A.国际劳动立法 B.世界劳动立法 C.国际劳工立法 D.世界劳工立法

4.国际劳工的标准采用公约和建议书的形式,其法律地位:()Ⅰ、国际劳工公约是国际性条约,是强制的Ⅱ、国际劳工公约是无法律约束力的文书Ⅲ、建议书是对实施的指导,是强制的Ⅳ、建议书系无法律约束力的文书A、Ⅰ和Ⅲ对B、Ⅰ和Ⅳ对C、Ⅱ和Ⅳ对D、Ⅰ和Ⅲ对

参考答案和解析
正确答案:A
更多“国际劳工标准中，（）是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，”相关问题

  • 第1题：

    （）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。

    • A、国际劳工标准
    • B、国际劳工公约
    • C、核心劳工标准
    • D、国际劳工组织章程

    正确答案:C

  • 第2题：

    有关国际劳动公约和建议书的说法，错误的是（）

    • A、公约对全体会员国具有约束力
    • B、国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》
    • C、建议书作为会员国制定法律的参考
    • D、建议书不需要会员国批准

    正确答案:A

  • 第3题：

    国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

    • A、《国际劳工条约》
    • B、《国际劳工标准》
    • C、《国际劳工宪章》
    • D、《国际劳工章程》

    正确答案:B

  • 第4题：

    国际劳工组织是联合国的一个专门机构，他所制定国际劳工标准是采用（）的形式。

    • A、公约和建议书
    • B、公约
    • C、附则
    • D、建议书

    正确答案:A

  • 第5题：

    当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。

    • A、以保障劳工权益为中心制定劳动政策
    • B、完善劳动法律体系
    • C、推动劳工工资标准与国际靠近
    • D、贯彻劳工标准，发挥工会作用
    • E、大力发展科技

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    国际劳工组织从（）年就开始研究制定供各国参考的国际标准职业分类。

    • A、1941
    • B、1959
    • C、1949

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    国际劳工标准中，（）是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。
    A

    建议书

    B

    国际劳工公约

    C

    国际贸易协定

    D

    推荐标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    国际劳工组织从（）年就开始研究制定供各国参考的国际标准职业分类。
    A

    1941

    B

    1959

    C

    1949


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
    A

    《国际劳工条约》

    B

    《国际劳工标准》

    C

    《国际劳工宪章》

    D

    《国际劳工章程》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。
    A

    建议书

    B

    国际劳工公约

    C

    国际贸易协定

    D

    推荐标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。
    A

    法律

    B

    宪法

    C

    国际劳工标准

    D

    国际惯例


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于国际劳工组织的说法不正确的是（）

    • A、国际劳工组织的主要机构包括秘书处、国际劳工大会和理事会
    • B、国际劳工组织的一个突出特点是三方性原则
    • C、各成员国代表出席国际劳工大会按照三方性原则应由3人组成
    • D、各成员国代表由劳工代表、雇主代表和政府代表组成

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。

    • A、法律
    • B、宪法
    • C、国际劳工标准
    • D、国际惯例

    正确答案:B

  • 第15题：

    国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    关于国际劳工组织的说法正确的是（）。

    • A、国际劳工组织的主要机构包括秘书处、国际劳工大会和理事会
    • B、国际劳工组织的一个突出特点是三方性原则
    • C、各成员国代表团出席国际劳工大会按照三方性原则应由4人组成
    • D、各成员国代表由劳工代表、雇主代表和政府代表组成

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。

    • A、建议书
    • B、国际劳工公约
    • C、国际贸易协定
    • D、推荐标准

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    关于“通报”制度下列说法正确的是(　　)。
    A

    通报是单向的

    B

    某成员国制定的某产品的标准，和国际标准不一致时，不需要通报

    C

    对其他成员国的贸易有重要影响时，需要通报

    D

    某成员国制定了某产品的标准时，关于某产品没有国际标准，所以不需要通报


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    有关国际劳动公约和建议书的说法，错误的是（）
    A

    公约对全体会员国具有约束力

    B

    国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》

    C

    建议书作为会员国制定法律的参考

    D

    建议书不需要会员国批准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。
    A

    国际劳工标准

    B

    国际劳工公约

    C

    核心劳工标准

    D

    国际劳工组织章程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    国际劳工立法泛指若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（　）
    A

    总和

    B

    准则

    C

    细则

    D

    条例


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    国际劳工的标准采用公约和建议书的形式，其法律地位（）.Ⅰ、国际劳工公约是国际性条约，是强制的Ⅱ、国际劳工公约是无法律约束力的文书Ⅲ、建议书是对实施的指导，是强制的Ⅳ、建议书系无法律约束力的文书
    A

    Ⅰ和Ⅲ正确

    B

    Ⅰ和Ⅳ正确

    C

    Ⅱ和Ⅳ正确

    D

    Ⅰ和Ⅲ正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。
    A

    以保障劳工权益为中心制定劳动政策

    B

    完善劳动法律体系

    C

    推动劳工工资标准与国际靠近

    D

    贯彻劳工标准，发挥工会作用

    E

    大力发展科技


    正确答案： D,C
    解析： 当前中国劳资冲突的缓解途径有：以保障劳工权益为中心制定劳动政策；完善劳动法律体系；贯彻劳工标准，发挥工会作用。

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