一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？

题目

一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？

相似考题

1.工资集体协商劳动报酬协商内容主要包括以下哪些内容?()

2.工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。( )此题为判断题(对，错)。

3.劳动合同和集体合同制度包括()A:劳动合同的订立、履行B:集体合同协商、订立的程序C:劳动合同的变更、解除和终止D:集体合同协商、订立的原则E:因劳动合同发生争议的调解和处理

4.保险单的争议处理，主要包括哪些形式()A. 协商、仲裁、诉讼B. 警告、仲裁、诉讼C. 和解、调解、仲裁D. 协商、调解、仲裁

更多“一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？”相关问题

  • 第1题：

    特殊集体劳动争议协商主要由哪几种表现形式？


    正确答案: 因签订集体合同发生的争议，在协商不成的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方面协调处理。
    1、协调处理机构，劳动行政部门应当组织同级工会和企业组织第三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
    2、协调处理的时限，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理之日起三十日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。
    3、协调处理的程序：
    （1）受理协调处理申请；
    （2）调查了解争议的情况；
    （3）研究制定协调处理争议的方案；
    （4）对争议进行协调处理；
    （5）制作《协调处理协议书》。
    因履行集体合同的争议发生后，首先要求双方进行协商，如果协商不成，不能进行调解，也不能由劳动行政部门协调处理，而是进入到劳动争议仲裁程序。
    1、仲裁的提起，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
    2、仲裁机构的处理，因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案、优先处理，仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。

  • 第2题：

    工会在劳动争议协商中应发挥哪些作用？


    正确答案: 发生劳动争议，工会可以接受职工及用人单位请求参与协商，促进争议解决：
    ⑴工会发现劳动争议，应主动参与协商，及时化解矛盾；
    ⑵工会应当督促劳动争议双方当事人自觉履行经协商达成的协议；
    ⑶劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成的，工会可以告知当事人依法申请仲裁。
    ⑷劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
    ⑸劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不合格为由，作出不予受理的书面裁定、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不合格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
    ⑹劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决、当事人不服的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

  • 第3题：

    我国劳动争议的处理方式主要有（）

    • A、劳动争议协商
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    处理集体劳动争议一般要坚持三方协商的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案｡

    • A、政府
    • B、工会
    • C、员工
    • D、雇主

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    工资集体协商一般包括哪些内容？


    正确答案: 工资集体协商一般包括以下内容：
    1）工资协议的期限
    2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式
    3）职工年度平均工资水平及其调整幅度
    4）奖金、津贴、补贴等分配办法
    5）工资支付办法
    6）变更、解除工资协议的程序
    7）工资协议的终止条件
    8）工资协议的违约责任
    9）双方认为应当协商约定的其他事项

  • 第6题：

    协调处理集体协商争议应当按照哪些程序进行？


    正确答案: 协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：
    1）受理协调处理申请
    2）调查了解争议的情况
    3）研究制定协调处理争议的方案
    4）对争议进行协调处理
    5）制作《协调处理协议书》

  • 第7题：

    调节劳动关系的机制和手段主要有（）。

    • A、集体协商
    • B、员工参与
    • C、三方机制
    • D、劳动争议的处理和劳动立法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    集体协商制度基本内容主要包括（）。
    A

    集体协商原则、规则

    B

    集体协商代表产生及权利与义务

    C

    集体协商形式、程序、内容及结果

    D

    集体协商争议处理

    E

    集体协商监督规则


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    一般集体劳动争议的协商形式，主要有哪些？协商的参与人包括哪些？

    正确答案： 一般集体劳动争议的协商形式有：即时协商和会议协商。即时协商，是指在劳动争议发生后，劳动者与用人单位立即进行协商，并在短时间内达成协议。即时协商一般只要一方当事人提出，另一方当事人同意，就可以进行。即时协商具有灵活、及时、便利、低廉、非对抗性的优点。会议协商，是指集体劳动争议双方当事人的代表通过召开会议进行共同协商以解决争议的方式。会议协商的方式多适用于争议内容复杂、涉及人数较多的集体劳动争议。协商的参与人包括劳动者独立与用人单位协商，也可以邀请工会组织与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权。此外，劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是律师、专家、法规援助机构等。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    协调处理集体协商争议的程序有哪些？

    正确答案： 协调处理集体协商争议应当按照下列程序进行：
    1）受理协调申请
    2）调查了解争议的情况
    3）研究制定协调处理争议的方案
    4）对争议进行协调处理
    5）制作《协调处理协议书》
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    保险单的争议处理，主要包括哪些形式（）
    A

    协商、仲裁、诉讼

    B

    警告、仲裁、诉讼

    C

    和解、调解、仲裁

    D

    协商、调解、仲裁


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）
    A

    通过外部干预解决争端

    B

    协商过程中的守法与诚实信用

    C

    不当劳动行为的限制

    D

    集体劳动合同的审查和公开


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    协调处理集体协商争议的程序有哪些？


    正确答案: 协调处理集体协商争议应当按照下列程序进行：
    1）受理协调申请
    2）调查了解争议的情况
    3）研究制定协调处理争议的方案
    4）对争议进行协调处理
    5）制作《协调处理协议书》

  • 第14题：

    工资集体协商的形式主要有（）

    • A、企业工资集体协商
    • B、三方协商机制
    • C、行业性工资集体协商
    • D、区域性工资集体协商

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    保险单的争议处理，主要包括哪些形式（）

    • A、协商、仲裁、诉讼
    • B、警告、仲裁、诉讼
    • C、和解、调解、仲裁
    • D、协商、调解、仲裁

    正确答案:A

  • 第16题：

    处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。

    • A、政府
    • B、工会
    • C、员工
    • D、雇主

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    集体协商制度基本内容主要包括（）。

    • A、集体协商原则、规则
    • B、集体协商代表产生及权利与义务
    • C、集体协商形式、程序、内容及结果
    • D、集体协商争议处理
    • E、集体协商监督规则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）

    • A、通过外部干预解决争端
    • B、协商过程中的守法与诚实信用
    • C、不当劳动行为的限制
    • D、集体劳动合同的审查和公开

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    问答题
    工资集体协商一般包括哪些内容？

    正确答案： 工资集体协商一般包括以下内容：
    1）工资协议的期限
    2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式
    3）职工年度平均工资水平及其调整幅度
    4）奖金、津贴、补贴等分配办法
    5）工资支付办法
    6）变更、解除工资协议的程序
    7）工资协议的终止条件
    8）工资协议的违约责任
    9）双方认为应当协商约定的其他事项
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    协调处理集体协商争议应当按照哪些程序进行？

    正确答案： 协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：
    1）受理协调处理申请
    2）调查了解争议的情况
    3）研究制定协调处理争议的方案
    4）对争议进行协调处理
    5）制作《协调处理协议书》
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    调节劳动关系的机制和手段主要有（）。
    A

    集体协商

    B

    员工参与

    C

    三方机制

    D

    劳动争议的处理和劳动立法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述工资集体协商一般包括哪些内容？

    正确答案： 工资集体协商一般包括以下内容：
    1、工资协议的期限；
    2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
    3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；
    4、奖金、津贴、补贴等分配办法；
    5、工资支付办法；
    6、变更、解除工资协议的程序；
    7、工资协议的终止条件；
    8、工资协议的违约责任；
    9、双方认为应当协商约定的其他事项。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    特殊集体劳动争议协商主要由哪几种表现形式？

    正确答案： 因签订集体合同发生的争议，在协商不成的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方面协调处理。
    1、协调处理机构，劳动行政部门应当组织同级工会和企业组织第三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
    2、协调处理的时限，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理之日起三十日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。
    3、协调处理的程序：
    （1）受理协调处理申请；
    （2）调查了解争议的情况；
    （3）研究制定协调处理争议的方案；
    （4）对争议进行协调处理；
    （5）制作《协调处理协议书》。
    因履行集体合同的争议发生后，首先要求双方进行协商，如果协商不成，不能进行调解，也不能由劳动行政部门协调处理，而是进入到劳动争议仲裁程序。
    1、仲裁的提起，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
    2、仲裁机构的处理，因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案、优先处理，仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。
    解析： 暂无解析

相关内容