以下程序不可视为协商程序的有（）A、召开职工大会或者职工代表大会通过B、由企业工会参与制订C、在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳D、公告或告知

题目

以下程序不可视为协商程序的有（）

  • A、召开职工大会或者职工代表大会通过
  • B、由企业工会参与制订
  • C、在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳
  • D、公告或告知
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1.集体合同的订立程序包括以下几个步骤()选项格式:A、谈判代表的选任B、确定集体协商的内容、时间、地点C、交换资料D、进行协商参考答案:ABCD集体合同的订立程序包括以下几个步骤()选项格式：A、谈判代表的选任B、确定集体协商的内容、时间、地点C、交换资料D、进行协商

2.收养关系的解除方法包括（ ）和诉讼程序。A．司法程序B．行政程序C．协商程序D．一般程序

3.以下属于工资集体协商内容的有( )。A．工资分配形式B．解除工资协议的程序C．资金分配方法D．变更工资协议的程序E．工资协议的期限

4.有以下程序:程序的输出结果是:A.B.C.D.有以下程序：程序的输出结果是：

参考答案和解析
正确答案:D
更多“以下程序不可视为协商程序的有（）”相关问题

  • 第1题：

    收养关系的解除方法包括()和诉讼程序。

    A:司法程序
    B:行政程序
    C:协商程序
    D:胁迫程序

    答案：B
    解析：
    收养关系解除可以通过行政程序，即到收养登记机关解除，也可以通过诉讼程序，即到人民法院起诉。@##

  • 第2题：

    以下属于工资集体协商内容的有()

    A.工资分配形式
    B.接触工资协议的程序
    C.奖金分配方法
    D.变更工资协议程序
    E.工资协议期限

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商的内容包括：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第3题：

    本特利TSI有危险报警时（）

    • A、可以下装程序
    • B、不可下装程序
    • C、有时可以有时不可以
    • D、都不对

    正确答案:B

  • 第4题：

    协调处理集体协商争议的程序有哪些？


    正确答案: 协调处理集体协商争议应当按照下列程序进行：
    1）受理协调申请
    2）调查了解争议的情况
    3）研究制定协调处理争议的方案
    4）对争议进行协调处理
    5）制作《协调处理协议书》

  • 第5题：

    区域管理机构向中央政府提出提案，政府依照一定法规决定是否采纳，而不需要通过立法机构。这种程序在区域政策制定程序中属于（）

    • A、协商程序
    • B、不需协商程序
    • C、同意程序
    • D、合作程序

    正确答案:B

  • 第6题：

    平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有严格的法律程序。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下关于子程序的叙述中不正确的是（）

    • A、一个子程序可以调用其他子程序。
    • B、一个主程序可以调用多个子程序。
    • C、主程序可调用子程序，但子程序不可调用其他的子程序。
    • D、子程序用DO命令调用。

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下属工资集体协商内容的有（）。

    • A、工资分配形式
    • B、解除工资协议的程序
    • C、工资分配方法
    • D、变更工资协议的程序
    • E、工资协议的期限

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    赋予理发机构更大的权利，允许其有二读权，并赋予区域管理机构居中协调的任务。这种程序在区域政策制定程序中属于（）
    A

    协商程序

    B

    同意程序

    C

    合作程序

    D

    共同决策程序


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    协调处理集体协商争议的程序有哪些？

    正确答案： 协调处理集体协商争议应当按照下列程序进行：
    1）受理协调申请
    2）调查了解争议的情况
    3）研究制定协调处理争议的方案
    4）对争议进行协调处理
    5）制作《协调处理协议书》
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下属工资集体协商内容的有（）。
    A

    工资分配形式

    B

    解除工资协议的程序

    C

    工资分配方法

    D

    变更工资协议的程序

    E

    工资协议的期限


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下程序不可视为协商程序的有（）
    A

    召开职工大会或者职工代表大会通过

    B

    由企业工会参与制订

    C

    在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳

    D

    公告或告知


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是处理劳动争议法定的必经程序。


    A.协商程序

    B.调解程序

    C.仲裁程序

    D.诉讼程序

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动争议仲裁程序。



    劳动争议处理的一般程序包括：协商—调解—仲裁—诉讼。

    根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。所以C正确。ABD选项为干扰选项，错误。

  • 第14题：

    平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有严格的法律程序。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？


    正确答案: 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，以下程序可以视为协商程序：
    1）召开职工大会或者职工代表大会通过
    2）由企业工会参与制订
    3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。

  • 第16题：

    赋予理发机构更大的权利，允许其有二读权，并赋予区域管理机构居中协调的任务。这种程序在区域政策制定程序中属于（）

    • A、协商程序
    • B、同意程序
    • C、合作程序
    • D、共同决策程序

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下属于工资集体协商内容的有（）。

    • A、工资分配形式
    • B、解除工资协议的程序
    • C、奖金分配办法
    • D、变更工资协议的程序
    • E、工资协议的期限

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    单板的加载开关加载前应设置为（）。

    • A、程序不可用、数据不可用、程序可写、数据可写
    • B、程序可用、数据可用、程序可写、数据可写
    • C、程序不可用、数据不可用、程序不可写、数据不可写
    • D、程序可用、数据可用、程序不可写、数据可写

    正确答案:A

  • 第19题：

    进程与程序的重要区别之一是（）

    • A、程序可占用资源，而进程不可
    • B、程序有状态，而进程没有
    • C、进程有状态，而程序没有
    • D、进程能占有资源，而程序不能

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    以下属于工资集体协商内容的有（）。
    A

    工资分配形式

    B

    解除工资协议的程序

    C

    奖金分配办法

    D

    变更工资协议的程序

    E

    工资协议的期限


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有严格的法律程序。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？

    正确答案： 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，以下程序可以视为协商程序：
    1）召开职工大会或者职工代表大会通过
    2）由企业工会参与制订
    3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    收养关系的解除方法包括(   )和诉讼程序。
    A

    法定程序

    B

    协商程序

    C

    胁迫程序

    D

    行政程序


    正确答案： B
    解析：

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