（）不是区域性集体协商的重点问题。A、制度本*区域内职工最低工资标准B、维护一个区域内劳动关系的稳定C、促进区整体经济可持续发展D、提高本*区域职工生活质量

题目

（）不是区域性集体协商的重点问题。

  • A、制度本*区域内职工最低工资标准
  • B、维护一个区域内劳动关系的稳定
  • C、促进区整体经济可持续发展
  • D、提高本*区域职工生活质量
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1.行业集聚或者小企业比较集中的区域，可以开展行业性或者区域性工资集体协商，订立工资专项集体合同。( )

2.加强集体合同制度法制建设。以（ ）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。A.非公有制企业 B.劳动行政部门 C.行业性工会组织 D.劳动争议仲裁委员会

3.（）工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商，签订集体合同。A、区域性B、全国性C、产业性D、行业性

4.工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。

    • A、企业层级工资集体协商
    • B、行业性工资集体协商
    • C、区域性工资集体协商
    • D、全国性工资集体协商

    正确答案:D

  • 第2题：

    工资集体协商的形式主要有（）

    • A、企业工资集体协商
    • B、三方协商机制
    • C、行业性工资集体协商
    • D、区域性工资集体协商

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在（）。

    • A、协商主体不同
    • B、协商程序不同
    • C、协商内容不同
    • D、法律效力涉及范围不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡

    • A、企业层级工资集体协商
    • B、行业性工资集体协商
    • C、区域性工资集体协商
    • D、全国性工资集体协商

    正确答案:D

  • 第5题：

    从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。

    • A、企业层级集体协商
    • B、行业性集体协商
    • C、区域性集体协商
    • D、国家性集体协商

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）

    • A、以诚取信
    • B、重点突破
    • C、步步紧逼
    • D、用事实和数据说话

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。
    A

    企业层级集体协商

    B

    行业性集体协商

    C

    区域性集体协商

    D

    国家性集体协商


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    进行区域性行业性集体协商应注意哪些要点？

    正确答案： （1）进行区域性集体协商要注意事项的要点：
    第一、按照我国法律的规定，区域性工资集体协商的适用范围是有限制的，要在县级以下区域内展开。
    第二、区域性工资专项集体合同最明显的优势是，在镇、村、街道等较小区域充分发挥基层工会熟悉当地企业状况紧密联系职工的优势，就当地的某些特殊情况、特殊需要订立区域性工资专项工资集体合同。
    第三、注意不同层级工资集体协商的区分及衔接
    （2）进行行业性集体协商可以根据不同行业的性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重。如建筑业、矿上、餐饮行业等，双大量农民工为主要谬对象，应该突出工资支付保障条件，确保农民工工资不被。在安全生产和职业卫生事故的高危地区和行业，如煤矿行业等，要突出职工福利待遇问题。在女职工相对集中的地区和行业，如纺织行业，既要协商好计件工资的工资标准，又要突出对女职工权益的维护。在改制企业集中的地区和行业，要把职工经济补偿问题放在首要位置。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）
    A

    以诚取信

    B

    重点突破

    C

    步步紧逼

    D

    用事实和数据说话


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。
    A

    企业层级集体协商

    B

    行业性集体协商

    C

    区域性集体协商

    D

    工资集体协商


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）不是区域性集体协商的重点问题。
    A

    制度本*区域内职工最低工资标准

    B

    维护一个区域内劳动关系的稳定

    C

    促进区整体经济可持续发展

    D

    提高本*区域职工生活质量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（）。
    A

    涉及法律、法规

    B

    协商主体

    C

    协商程序

    D

    协商内容

    E

    法律效力设计的范围


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    区域性、行业性集体协商代表怎样产生？


    正确答案: 区域性集体协商主体的两种情况：一是区域工会组织现对应的企业代表组织为协商主体；二是没有区域或企业代表组织的情况下，可由区域工会组织与区域内全体企业民主推选或进行授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商。
    行业性集体协商主体分三种情况：
    一是由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商；
    二是由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；
    三是未组建行业工会的，可由行业所在区域工会代行工会职能，与企业代表组织进行协商。行业性工资集体协商代表要按照《集体合同规定》所规定的程序产生。

  • 第14题：

    工资集体协商时应注意哪些问题？


    正确答案: （1）要尊重对方。在集体协商时首先要尊重对方，即使对方的观点有问题，也不要讽刺挖苦。
    （2）重点问题事先沟通。重点问题事先沟通是协商成败的关键所在，尤其是双方首席代表的事先沟通。通过事先沟通，企业可以了解职工的真实想法和愿望，工会可以了解企业的实际情况和困难。
    （3）要抓住重点，突出中心，先易后难，求同存异，注意谈判技巧。
    （4）要顾全大局、通情达理、注意积极引导职工。在协商过程中要注意通情达理，不要层层加码，要引导职工具有风险意识和危机意识。

  • 第15题：

    从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。

    • A、企业层级集体协商
    • B、行业性集体协商
    • C、区域性集体协商
    • D、工资集体协商

    正确答案:D

  • 第16题：

    进行区域性行业性集体协商应注意哪些要点？


    正确答案: （1）进行区域性集体协商要注意事项的要点：
    第一、按照我国法律的规定，区域性工资集体协商的适用范围是有限制的，要在县级以下区域内展开。
    第二、区域性工资专项集体合同最明显的优势是，在镇、村、街道等较小区域充分发挥基层工会熟悉当地企业状况紧密联系职工的优势，就当地的某些特殊情况、特殊需要订立区域性工资专项工资集体合同。
    第三、注意不同层级工资集体协商的区分及衔接
    （2）进行行业性集体协商可以根据不同行业的性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重。如建筑业、矿上、餐饮行业等，双大量农民工为主要谬对象，应该突出工资支付保障条件，确保农民工工资不被。在安全生产和职业卫生事故的高危地区和行业，如煤矿行业等，要突出职工福利待遇问题。在女职工相对集中的地区和行业，如纺织行业，既要协商好计件工资的工资标准，又要突出对女职工权益的维护。在改制企业集中的地区和行业，要把职工经济补偿问题放在首要位置。

  • 第17题：

    （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

    • A、用人单位工资集体协商
    • B、区域性劳动条件集体协商
    • C、行业性工资集体协商
    • D、区域性工资集体协商

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。
    A

    整体水平不高

    B

    协商主题不到位，代表性不强

    C

    协商程序不规范，协商过程不充分

    D

    集体合同缺乏实质性内容

    E

    有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式


    正确答案： E,B
    解析： 区域性、行业性集体合同推进工作面临的主要问题 总体上看，发展不平衡。市场经济比较完善的东部沿海地区发展较快，中西部在起 步阶段。整体水平不高。多数是“小合同、低标准、广覆盖”为特征的基本保障型或保底 型的集体合同。 就集体合同工作运作情况看，协商主体不到位，代表性不强。协商程序不规范， 协商过程不充分。集体合同缺乏实质性内容，区域性和行业特点不明显。有些地方集体 合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式。

  • 第19题：

    单选题
    下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。
    A

    按照规定签订的区域性、行业性集体合同，对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力

    B

    企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定

    C

    对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请

    D

    劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
    A

    用人单位工资集体协商

    B

    区域性劳动条件集体协商

    C

    行业性工资集体协商

    D

    区域性工资集体协商


    正确答案： D
    解析： 行业性工资集体协商使得同行业的劳动成本趋于平均化，有助于提升行业整体素质，提高区域经济竞争能力。 行业性工资集体协商成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

  • 第21题：

    多选题
    区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在（）。
    A

    协商主体不同

    B

    协商程序不同

    C

    协商内容不同

    D

    法律效力涉及范围不同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡
    A

    企业层级工资集体协商

    B

    行业性工资集体协商

    C

    区域性工资集体协商

    D

    全国性工资集体协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    区域性、行业性集体协商代表怎样产生？

    正确答案： 区域性集体协商主体的两种情况：一是区域工会组织现对应的企业代表组织为协商主体；二是没有区域或企业代表组织的情况下，可由区域工会组织与区域内全体企业民主推选或进行授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商。
    行业性集体协商主体分三种情况：
    一是由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商；
    二是由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；
    三是未组建行业工会的，可由行业所在区域工会代行工会职能，与企业代表组织进行协商。行业性工资集体协商代表要按照《集体合同规定》所规定的程序产生。
    解析： 暂无解析

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