用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。A、内部规章制度B、劳动合同C、集体合同D、定性形式
题目
用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。
- A、内部规章制度
- B、劳动合同
- C、集体合同
- D、定性形式
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第1题：
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
- A、提前3日以书面形式通知用人单位
- B、提前7日以书面形式通知用人单位
- C、提前10日以书面形式通知用人单位
- D、提前30日以书面形式通知用人单位
正确答案:D -
第2题：
用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。
正确答案:合法；结构完整；规定全面 -
第3题：
（）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
- A、劳动标准的制定
- B、用人单位的经营状况
- C、劳动力供求关系
- D、劳动监察的力度
正确答案:D -
第4题：
用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价有哪些？
正确答案: 用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价：
1）综合经济效益评价的一般方式
2）经济效益指标体系法
3）绩效审计法 -
第5题：
（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
- A、集体合同
- B、劳动合同
- C、劳动规章制度
- D、职工代表大会
正确答案:C -
第6题：
多选题现代劳动标准在中国的应用方式有（）。A劳动关系双方协商制定劳动标准
B用人单位制定劳动标准
C以立法形式颁布劳动标准
D由标准化机构颁布劳动标准
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题用人单位劳动标准的实施效果，最终表现有哪些？正确答案： 用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为：
1）经济效益状况
2）人力资源管理水平
3）劳动关系和谐程度解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。A集体合同
B劳动合同
C劳动规章制度
D职工代表大会
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A内部规章制度
B劳动合同
C集体合同
D定性形式
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A用人单位的劳动规章制度
B劳动标准的制定
C用人单位的经营状况
D劳动力供求关系
E劳动监察的力度
正确答案： B,C,D,E解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述用人单位劳动标准实施评估的程序。正确答案： （1）明确评估事项。
（2）制定评估方案。
（3）现场调查。
（4）收集评估资料。
（5）起草评估报告。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。正确答案： 1、调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法：问卷法；访谈法；观察法；关键事件法。
2、分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法：计划标准；强制性标准；空间标准。
3、用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：资料鉴别（鉴别资料的真伪；鉴别程度）；问题的整理（根据资料的性质、内容或特征进行分类、资料汇编、资料分析）。
4、用人单位劳动标准实施效果评估：
（1）经济效益状况：综合经济评价法（打分排队发、综合指数法、功效系数法）；经济效益指标体系法；绩效审计法。
（2）人力资源管理水平：指标性评价；总体性评价。
（3）劳动关系和谐程度：劳动合同的规范性；劳动基准法的遵守情况；劳动关系协调机制的运行状况；职工职业技能和文化生活情况。
解析： 暂无解析 -
第13题：
简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。
正确答案: 1、调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法：问卷法；访谈法；观察法；关键事件法。
2、分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法：计划标准；强制性标准；空间标准。
3、用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：资料鉴别（鉴别资料的真伪；鉴别程度）；问题的整理（根据资料的性质、内容或特征进行分类、资料汇编、资料分析）。
4、用人单位劳动标准实施效果评估：
（1）经济效益状况：综合经济评价法（打分排队发、综合指数法、功效系数法）；经济效益指标体系法；绩效审计法。
（2）人力资源管理水平：指标性评价；总体性评价。
（3）劳动关系和谐程度：劳动合同的规范性；劳动基准法的遵守情况；劳动关系协调机制的运行状况；职工职业技能和文化生活情况。
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第14题：
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
- A、用人单位的劳动规章制度
- B、劳动标准的制定
- C、用人单位的经营状况
- D、劳动力供求关系
- E、劳动监察的力度
正确答案:B,C,D,E -
第15题：
简述用人单位劳动标准实施的主要因素。
正确答案: （1）劳动监察的力度：是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。
（2）劳动标准的制定：劳动标准的制定过程，为了使用人单位的劳动标准得到很好的实施，用人单位劳动标准的制定程序就必须具备其合理性。劳动标准的可操作性，影响用人单位劳动标准实施的另一个影响因素是劳动标准的可操作性。
（3）用人单位的经营情况：一般来说，如果用人单位的经营状况良好，盈利性较强，那么该用人单位劳动标准的实施情况就会较好，因为用人单位有能力有资金去执行法律规定的甚至是远远高于法律规定的劳动标准，而对于那些经营状况较差，连自身盈利都不能实现的用人单位而言，他们只有通过削减成本获得更多利润，从而很难有效的施行劳动标准。
（4）劳动力供求关系：如果劳动力市场是处于供太于求的状态，那么用人单位就处于优势地位，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠高劳动标准来吸引和留住员工。 -
第16题：
用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
正确答案:内部规章制度 -
第17题：
简述用人单位劳动标准实施评估的程序。
正确答案: （1）明确评估事项。
（2）制定评估方案。
（3）现场调查。
（4）收集评估资料。
（5）起草评估报告。 -
第18题：
问答题用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法包括？正确答案： 用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：
1）资料的鉴别
2）问题的整理解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。正确答案： 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下几点：
一、劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。劳动监察监督检查现行劳动法律法规在用人单位贯彻落实的情况，是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。
二、劳动标准的制定：
（1）劳动标准的制度过程：要科学、民主、合法，充分汲取员工的意见，采用由下至上的方式，要得到基层员工支持，标准更容易落实。
（2）劳动标准的可操作性：制定的劳动标准在实用，制定符合企业自身的劳动标准，内容要具体，员工能理解，制定要严谨。
（3）用人单位的经营情况：企业经营效益好，劳动标准执行情况就比较好，经营差，很难有效实施劳动标准。
（4）劳动力供求关系：
①供大于求时，企业处于优势，实施劳动标准往往不好。
②供小于求时，劳动者处于优势，实施劳动标准好才能吸引人才。解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。正确答案： 内部规章制度解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述用人单位劳动标准实施的主要因素。正确答案： （1）劳动监察的力度：是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。
（2）劳动标准的制定：劳动标准的制定过程，为了使用人单位的劳动标准得到很好的实施，用人单位劳动标准的制定程序就必须具备其合理性。劳动标准的可操作性，影响用人单位劳动标准实施的另一个影响因素是劳动标准的可操作性。
（3）用人单位的经营情况：一般来说，如果用人单位的经营状况良好，盈利性较强，那么该用人单位劳动标准的实施情况就会较好，因为用人单位有能力有资金去执行法律规定的甚至是远远高于法律规定的劳动标准，而对于那些经营状况较差，连自身盈利都不能实现的用人单位而言，他们只有通过削减成本获得更多利润，从而很难有效的施行劳动标准。
（4）劳动力供求关系：如果劳动力市场是处于供太于求的状态，那么用人单位就处于优势地位，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠高劳动标准来吸引和留住员工。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。A提前3日以书面形式通知用人单位
B提前7日以书面形式通知用人单位
C提前10日以书面形式通知用人单位
D提前30日以书面形式通知用人单位
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。A劳动标准的制定
B用人单位的经营状况
C劳动力供求关系
D劳动监察的力度
正确答案： B解析： 暂无解析