若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。A、人民法院B、公安机关C、人民检察院D、社会媒体

题目

若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。

  • A、人民法院
  • B、公安机关
  • C、人民检察院
  • D、社会媒体
相似考题

1.根据刑事诉讼法相关规定，下列有关第二审程序的做法正确的是（ ）A．某走私犯罪团伙案件中，人民检察院只对首犯的判决提出抗诉的，第二审人民法院应当全面审查案件事实，如果发现其他从犯的判决确有错误，处刑过轻，也可以一并改判加重处罚B．某故意伤害案，被害人提起附带民事诉讼。一审法院作出判决之后，被害人对民事部分不服，提起上诉，第二审人民法院经过审理认为刑事部分确有错误的，可以依法改判C．某故意杀人案当中，被害人提起附带民事诉讼。一审法院作出判决以后，只有被告人对刑事部分不服，提起上诉，第二审人民法院经过审理认为民事部分虽然已经生效，但是确有错误，可以依法改判D．某贪污案，一审人民法院作出判决以后，人民检察院依法提起抗诉，二审人民法院改判被告人死刑立即执行，应当报请最高人民法院核准

2.若甲公司在二审中增加独立的诉讼请求，则二审法院( )。A．可以进行调解，若调解不成，应发回原审法庭重审B．可以进行调解，若调解不成，应告知当事人另行起诉C．直接审理并作出判决D．可以进行调解，若调解不成，应审理后作出判决

3.工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供以下支持和帮助:( )。A、帮助或代替职工起草劳动争议仲裁申请书和起诉书B、告知申请仲裁和起诉的时效和时限C、代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动D、提供物质援助

4.民事诉讼()程序中,代理律师应当就生效判决、裁定存在的错误、对委托人造成的危害以及纠正等问题发表代理意见。A.二审B.再审C.执行D.一审

参考答案和解析
正确答案:C
更多“若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法”相关问题

  • 第1题：

    甲公司诉乙公司侵害发明专利权纠纷一案，一审法院判决驳回甲公司的全部诉讼请求，甲公司不服提起上诉，二审法院改判乙公司停止被控侵权行为并赔偿甲公司经济损失及合理费用。根据民事诉讼法及相关规定，乙公司的申请符合以下哪些情形的，人民法院应当再审？( )

    A.有新的证据
    B.二审判决认定事实的主要证据未经质证的
    C.二审判决适用法律确有错误的
    D.二审判决遗漏或者超出诉讼请求的

    答案：B,C,D
    解析：
    《民事诉讼法》第二百条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；(五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；(六)原判决、裁定适用法律确有错误的；(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；(九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；(十)未经传票传唤，缺席判决的；(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。因此，选项A错误，选项B、C、D正确。综上，本题答案为：B、C、D。

  • 第2题：

    劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。

    A.判决
    B.仲裁
    C.调解
    D.诉讼

    答案：D
    解析：
    合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。

  • 第3题：

    根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件（）的判决和裁定为终审的判决和裁定。

    • A、一审
    • B、二审
    • C、三审
    • D、再审

    正确答案:B

  • 第4题：

    对当事人在民事诉讼第二审程序中提出的反诉，第二审法院应当（）。

    • A、对反诉作出判决
    • B、根据当事人自愿原则，就反诉进行调解；调解不成的告知当事人另行起诉
    • C、撤销原判决，发回重审
    • D、驳回反诉

    正确答案:B

  • 第5题：

    行政诉讼双方当事人不服二审人民法院判决或裁定的，在依法执行的前提下提出申诉，申诉期间二审人民法院应当中止执行判决或裁定。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。

    • A、强制解决
    • B、调解
    • C、判决
    • D、鉴定
    • E、仲裁

    正确答案:B,E

  • 第7题：

    若二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。


    正确答案:人民检察院

  • 第8题：

    多选题
    若甲公司在二审中增加独立的诉讼请求，则二审法院（　　）。[2007年真题]
    A

    可以进行调解，若调解不成，应发回原审法庭重申

    B

    可以进行调解，若调解不成，应告知当事人另行起诉

    C

    直接审理并作出判决

    D

    可以进行调解，若调解不成，应审理后作出判决


    正确答案： B
    解析：
    根据《最高人民法院关于〈适用中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第184条规定：在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。

  • 第9题：

    多选题
    关于第二审人民法院审理行政上诉案件的下列说法，正确的有（）。
    A

    原审判决遗漏了必须参加诉讼的当事人的，第二审人民法院应当追加该诉讼当事人

    B

    原审判决遗漏行政赔偿请求，第二审人民法院经审查认为依法不应当予以赔偿的，应当判决驳回行政赔偿请求

    C

    原审判决遗漏行政赔偿请求，第二审人民法院经审理认为依法应当予以赔偿的，在确认被诉具体行政行为违法的同时，可以就行政赔偿问题进行调解；调解不成的，应当就行政赔偿部分发回重审

    D

    当事人在第二审期间提出行政赔偿请求的，第二审人民法院可以进行调解；调解不成的，应当告知当事人另行起诉


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查第二审人民法院审理行政上诉案件的裁判。《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第71条规定：“原审判决遗漏了必须参加诉讼的当事人或者诉讼请求的，第二审人民法院应当裁定撤销原审判决，发回重审。原审判决遗漏行政赔偿请求，第二审人民法院经审查认为依法不应当予以赔偿的，应当判决驳回行政赔偿请求。原审判决遗漏行政赔偿请求，第二审人民法院经审理认为依法应当予以赔偿的，在确认被诉具体行政行为违法的同时，可以就行政赔偿问题进行调解；调解不成的，应当就行政赔偿部分发回重审。当事人在第二审期间提出行政赔偿请求的，第二审人民法院可以进行调解；调解不成的，应当告知当事人另行起诉。”B、C、D选项与该条司法解释相符，A选项与该条司法解释相悖。正确答案是BCD。

  • 第10题：

    单选题
    在行政诉讼中，原审判决遗漏行政赔偿请求，二审法院经审理认为依法应当予以赔偿的，在确认被诉具体行政行为违法的同时，则（　）。
    A

    应当判决驳回行政赔偿请求

    B

    可以就行政赔偿问题进行调解；调解不成的，应当就行政赔偿部分发回重审

    C

    可以进行调解；调解不成的，应当告知当事人另行起诉

    D

    应当中止诉讼，告知当事人另行起诉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动争议解决流程包括（）。
    A

    行政诉讼

    B

    劳动仲裁

    C

    民事诉讼一审

    D

    法院诉讼二审


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    若二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。

    正确答案： 人民检察院
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工称为()。

    A:劳动争议第三人
    B:劳动争议当事人
    C:劳动争议委托人
    D:劳动争议代理人

    答案：B
    解析：
    劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。

  • 第14题：

    对于招标投标争议的行政诉讼，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，认定原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，应当()。

    A、判决驳回诉讼请求
    B、判决败诉
    C、依法改判
    D、裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审

    答案：D
    解析：
    人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：①原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；②原判决、裁定认定事实清楚，但适用法律、法规错误的，依法改判、撤销或者变更；③原判决认定基本事实不清，证据不足，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；④原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件做出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

  • 第15题：

    劳动争议解决流程包括（）。

    • A、行政诉讼
    • B、劳动仲裁
    • C、民事诉讼一审
    • D、法院诉讼二审

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    原审判决遗漏了必须参加诉讼的当事人或者诉讼请求的，第二审人民法院应当（）。

    • A、裁定撤销原审判决，发回重审
    • B、判决原审判决，发回重审
    • C、依法改判
    • D、驳回起诉

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于行政诉讼二审，下列说法错误的是（）

    • A、原审判决遗漏了必须参加诉讼的当事人或者诉讼请求的，第二审人民法院应当裁定撤销原审判决，发回重审
    • B、原审判决遗漏行政赔偿请求，第二审人民法院经审查认为依法不应当予以赔偿的，应当判决驳回行政赔偿请求
    • C、原审判决遗漏行政赔偿请求，第二审人民法院经审理认为依法应当予以赔偿的，在确认被诉具体行政行为违法的同时，可以就行政赔偿问题进行调解；调解不成的，应当就行政赔偿部分发回重审
    • D、当事人在第二审期间提出行政赔偿请求的，第二审人民法院可以进行调解；调解不成的，直接判决

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动争议诉讼文书具有（）等明显特点｡

    • A、劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院､劳动争议诉讼当事人及其代理人
    • B、劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法､民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
    • C、劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
    • D、劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    原审判决遗漏了必须参加诉讼的当事人或者诉讼请求的，第二审人民法院应当（）。
    A

    裁定撤销原审判决，发回重审

    B

    判决原审判决，发回重审

    C

    依法改判

    D

    驳回起诉


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。
    A

    人民法院

    B

    公安机关

    C

    人民检察院

    D

    社会媒体


    正确答案： D
    解析： 若二审判决确有不妥之处,律师应当告知委托人依法申请再审或向人民检察院提出申诉。

  • 第21题：

    多选题
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括（　　）。
    A

    劳动争议诉讼的当事人

    B

    劳动争议诉讼的律师

    C

    劳动争议诉讼的相关时效规定

    D

    劳动争议诉讼案件的管辖

    E

    终局裁决案件的诉讼


    正确答案： B,E
    解析：
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括：①劳动争议诉讼的当事人；②诉讼请求；③劳动争议诉讼的相关时效规定；④劳动争议诉讼案件的管辖；⑤终局裁决案件的诉讼；⑥关于工伤认定争议的诉讼。

  • 第22题：

    多选题
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。
    A

    强制解决

    B

    调解

    C

    判决

    D

    鉴定

    E

    仲裁


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件（）的判决和裁定为终审的判决和裁定。
    A

    一审

    B

    二审

    C

    三审

    D

    再审


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容