《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。A、15人、15人、10%B、20人、20人、10%C、25人、25人、15%D、30人、30人、15%

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？

正确答案: 用人单位实施经济性裁员应履行下列程序：
（1）用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（2）提出裁减人员方案；
（3）充分听取工会或者职工的意见；
（4）向当地劳动行政部门报告，并听取劳动行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁员人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

第5题：

《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，属于经济性裁员。

• A、10%
• B、20%
• C、30%
• D、40%

正确答案:A

第6题：

经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。

• A、劳动行政部门
• B、社会保障部门
• C、人力资源部门
• D、工会

正确答案:A

第7题：

某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。 依照《劳动合同法》的规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序有（）

• A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
• B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
• C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
• D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

正确答案:A,D

第8题：

用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。

• A、用人单位出现亏损时
• B、依照《破产法》规定进行重整的
• C、生产经营发生严重困难
• D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
• E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

正确答案:B,C,D,E

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。

• A、经济性裁员的合理性
• B、经济性裁员的合法性
• C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
• D、经济性裁员对本用人单位的影响
• E、经济性裁员对劳动力市场的影响

正确答案:B,C,D,E

第17题：

简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

正确答案: 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第18题：

有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）

• A、依照企业破产法规定进行重整的
• B、生产经营发生严重困难的
• C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
• D、劳动合同无法履行的

正确答案:A,B,C

第19题：

经济性裁员必须达到裁减人员（）或者（）以上的标准。

正确答案:二十人以上；裁减不足二十人但占用人单位职工总数百分之十

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：