劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）A、有利于提高劳动者的积极性B、使企业劳动规章制度更加科学合理C、在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾D、有利于保护劳动者的权益

题目

劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）

  • A、有利于提高劳动者的积极性
  • B、使企业劳动规章制度更加科学合理
  • C、在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾
  • D、有利于保护劳动者的权益
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1.企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中，可以承担的任务主要有（ ）。 A．作为企业规章制度的综合归15管理部门，统一管理企业规章制度 B．组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施 C．起草或参与起草、审核规章制度草案 D．对违反规章制度的行为进行纠正并处罚

2.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）A.劳动规章制度要向劳动者公示 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 E.劳动规章制度应当由工会制定

3.关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行 D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

4.企业法律事务机构在企业规章制度制定中的主要任务包括( )。A．统一归口管理企业规章制度B．起草或参与起草规章制度C．审核、修改和批准实施规章制度D．组织规章制度的宣传、解释和定期清理汇编

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A:劳动规章制度应当由工会制定
    B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
    C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
    D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

    答案：B
    解析：
    用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。

  • 第2题：

    职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

    • A、因制定规章制度
    • B、因修订规章制度
    • C、因规章制度不合理
    • D、因规章制度损害劳动者权利

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）

    • A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
    • B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
    • C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
    • D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

    正确答案:B

  • 第4题：

    参与规章制度制定的角色包括（）属于社会群体。

    • A、劳动者
    • B、工会
    • C、企业最高管理层
    • D、职代会

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。


    正确答案:企业秩序；权益

  • 第6题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

    • A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
    • B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序
    • C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
    • D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。
    A

    劳动力

    B

    企业业绩

    C

    企业秩序

    D

    企业生存


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
    A

    用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的

    B

    如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚

    C

    企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效

    D

    劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效


    正确答案： C
    解析： 《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。将规章制度公示或明确告知劳动者，是用人单位的法定义务，否则，单位就不能据此约束劳动者的行为，也不能据此对劳动者做出处罚。
    劳动规章制度必须经过正式程序公示，没有正式程序公示的劳动规章制度不具有效力。

  • 第9题：

    单选题
    下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（  ）。
    A

    国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

    B

    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

    C

    用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

    D

    劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
    A

    因制定规章制度

    B

    因修订规章制度

    C

    因规章制度不合理

    D

    因规章制度损害劳动者权利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。
    A

    国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

    B

    非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

    C

    内容合法，不违背有关法律法规及政策

    D

    向劳动者公示

    E

    经过民主程序制定


    正确答案： C,D,E
    解析： 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有3个，即选项CDE。参见教材P188

  • 第12题：

    填空题
    劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。

    正确答案： 企业秩序,权益
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

    A:只在本单位内适用
    B:以员工为制定主体
    C:由劳动者参与制定
    D:是企业和劳动者的共同行为规范

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第14题：

    劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的基础上合意确定的；企业劳动规章制度的制定主体是（），尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。


    正确答案:劳动者和用人单位；用人单位

  • 第15题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。

    • A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
    • B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
    • C、内容合法，不违背有关法律法规及政策
    • D、向劳动者公示
    • E、经过民主程序制定

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    劳动规章制度是由（）。

    • A、用人单位单方制定的
    • B、劳动者单方制定的
    • C、用人单位与劳动者平等协商制定的
    • D、政府指定第三方指定的

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。

    • A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
    • B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
    • C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
    • D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。

    • A、劳动力
    • B、企业业绩
    • C、企业秩序
    • D、企业生存

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
    A

    企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利

    B

    企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务

    C

    企业制定的劳动规章制度应当有职工参加

    D

    企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
    A

    有利于提高劳动者的积极性

    B

    使企业劳动规章制度更加科学合理

    C

    在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾

    D

    有利于保护劳动者的权益


    正确答案： B,D
    解析： 一个优秀的现代企业必定是以民主管理为基础，强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。企业规章制度制定也是如此，更为重要的是，规章制度关键在于执行，所以，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工的认同的情况下，才能确保很好地实施。《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  • 第21题：

    单选题
    关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    劳动规章制度应当由工会制定

    B

    劳动规章制度应当经过民主程序制定

    C

    劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

    D

    劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定


    正确答案： B
    解析：
    劳动规章制度是指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。劳动规章制度要具有法律效力，应满足：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。

  • 第22题：

    单选题
    关于制定劳动规章制度的说法，正确的是(　　)。
    A

    劳动规章制度应当由工会制定

    B

    劳动规章制度应当经过民主程序制定

    C

    劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

    D

    劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的基础上合意确定的；企业劳动规章制度的制定主体是（），尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。

    正确答案： 劳动者和用人单位,用人单位
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    参与规章制度制定的角色包括（）属于社会群体。
    A

    劳动者

    B

    工会

    C

    企业最高管理层

    D

    职代会


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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