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第1题：
经济补偿的基数是什么？
正确答案:计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
第2题：
工伤保险应遵循的首要原则是（）。
- A、无过失补偿原则
- B、个人不缴费原则
- C、补偿直接经济损失原则
- D、补偿与预防、康复相结合原则
正确答案:A -
第3题：
哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
正确答案: 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务？ -
第4题：
经济补偿的法定情形有哪些？
正确答案: ①协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
②劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
③非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。
④用人单位依法裁员，需支付经济补偿。
⑤终止固定期限劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
⑥特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。 -
第5题：
工伤保险遵循的主要原则有无过失补偿原则，个人缴费原则，补偿直接经济损失原则和补偿与预防康复相结合原则。
正确答案:错误 -
第6题：
无功补偿容量的配置原则是什么？
正确答案:无功补偿容量的配置应取分区平衡、分级补偿原则。 -
第7题：
单位与劳动者解除劳动合同，哪些情形下可以不支付经济补偿？
正确答案: 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列6种情形之一的，用人单位提出解除劳动合同可以不支付经济补偿金：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。 -
第8题：
无功补偿原则是什么？（）
- A、就地分层补偿
- B、远距离补偿
- C、安装电容器
- D、不补偿
正确答案:A -
第9题：
判断题工伤保险原则是无过失性补偿原则，单位个人缴费原则，补偿直接经济损失原则，严格区别工伤和意外伤的原则，补偿与预防、康复相结合原则。A对
B错
正确答案： 错解析： 个人不缴费，非工伤 -
第10题：
单选题损失补偿原则是由保险的（）职能决定的。A政策补偿
B经济补偿
C责任补偿
D契约补偿
正确答案： B解析： 损失补偿原则是指当保险事故发生使被保险人遭受损失时，保险人必须在保险责任范围内对被保险人所受的损失进行补偿。损失补偿原则是由保险的经济补偿职能决定的，是委付制度和代位求偿权制度的基础。 -
第11题：
单选题工伤保险应遵循的首要原则是（）A无过失补偿原则
B个人不缴费原则
C补偿直接经济损失原则
D补偿与预防、康复相结合原则
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题经济补偿的基数是什么？正确答案： 计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解析： 暂无解析 -
第13题：
社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。
正确答案:错误 -
第14题：
补偿件的选择原则是什么？
正确答案: 补偿件的选择原则如下：
⑴应选择便于装拆的零件做补偿件。
⑵避免选用装配尺寸链的公共环做补偿件。
⑶应选择形状简单、修配面小的零件做补偿件。 -
第15题：
经济补偿的标准是什么？
正确答案: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -
第16题：
损失补偿原则是什么
正确答案: 指当保险合同生效后，如果保险标的发生保险责任范围内的损失时，被保险人有权按照合同的约定，获得保险赔偿；但是被保险人不能因损失而获得额外的利益。 -
第17题：
损失补偿原则是由保险的（）职能决定的。
- A、政策补偿
- B、经济补偿
- C、责任补偿
- D、契约补偿
正确答案:B -
第18题：
工伤保险原则是无过失性补偿原则，单位个人缴费原则，补偿直接经济损失原则，严格区别工伤和意外伤的原则，补偿与预防、康复相结合原则。
正确答案:错误 -
第19题：
经济补偿的计算标准是什么？
正确答案:（2008年以后）经济补偿按劳动者在自己单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
第20题：
问答题经济补偿情形原则是什么？正确答案： 施行《劳动合同法》实施前后的经济补偿：原则是按施行前与后分别计算。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动合同终止时，哪些情形应当支付经济补偿金？正确答案： ①除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止；
②劳动合同因用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或者用人单位决定提前解散而终止；
③以完成一定工作任务为期限的劳动合同因约定的任务完成而终止。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题经济补偿的法定情形有哪些？正确答案： ①协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
②劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
③非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。
④用人单位依法裁员，需支付经济补偿。
⑤终止固定期限劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
⑥特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题遵循补偿原则的目的是什么？正确答案： 遵循补偿原则的目的真正发挥保险的经济补偿职能避免将保险演变成赌博行为（2分）防止诱发道德风险的发生（2分）解析： 暂无解析