劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的（）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁权利。

题目

劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的（）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁权利。

相似考题

1.劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。A．劳动行政关系管理部门B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．劳动争议调解委员会

2.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A．180B．90C．60D．30

3.当事人应当在劳动争议发生之日起（）向劳动争议仲裁委员会提起申诉。A.60天B.三个月C.半年D.一年

4.劳动争议发生后,当事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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  • 第1题：

    当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。

    A．当事人直接向人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A
    A  [解析]劳动争议仲裁委员会是提起劳动诉讼的前置程序，非经仲裁，不得向人民法院起诉。当事人自愿选择是否向单位劳动争议调解委员会申请调解，故选A。

  • 第2题：

    发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。

    A.应由败诉一方缴纳
    B.由劳动争议当事人平摊
    C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
    D.无须缴纳

    答案：D
    解析：
    劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

  • 第3题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。

    A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
    B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
    D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

    答案：B,C,D
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第4题：

    发生劳动争议后说法正确的是（）。

    • A、劳动者一方单方面解除合同
    • B、当事人向本*单位劳动争议协调委员会申请调解
    • C、用人单位有直接开除劳动者的权利
    • D、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

    • A、劳动争议
    • B、劳动争议仲裁
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:B

  • 第6题：

    当事人应当在劳动争议发生之日起（）向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

    • A、60天
    • B、三个月
    • C、半年
    • D、一年

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动争议发生后，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    发生劳动争议后，当事人申请劳动仲裁，下列哪个说法是正确的？（）

    • A、只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请
    • B、只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
    • C、只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请
    • D、可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    根据我国劳动法，以下表述有误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼

    B

    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C

    调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是(  )。
    A

    必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    B

    只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出

    D

    仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的（）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁权利。

    正确答案： 仲裁时效内
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。

    A．当事人一方直接到人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A
    对劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的．可以向人民法院提起诉讼。故正确答案为A。

  • 第14题：

    劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。

    A.应由败诉一方缴纳
    B.由劳动争议当事人平摊
    C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
    D.无须缴纳

    答案：D
    解析：
    本题考査仲裁费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

  • 第15题：

    《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

    • A、劳动争议调解委员会；法院
    • B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会
    • C、工会；劳动争议仲裁委员会
    • D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B

  • 第16题：

    发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？


    正确答案:双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 第17题：

    劳动争议发生后，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    • A、15
    • B、30
    • C、60
    • D、90

    正确答案:C

  • 第18题：

    在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。


    正确答案:当事人提出申请

  • 第19题：

    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:A

  • 第20题：

    劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    填空题
    在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。

    正确答案： 当事人提出申请
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
    A

    劳动争议

    B

    劳动争议仲裁

    C

    劳动仲裁

    D

    劳动争议诉讼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

    正确答案： 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    解析： 暂无解析

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