企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（）
题目
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（）
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第1题：
用人单位招用劳动者及订立劳动动合同时，可以按规定（）A、要求劳动者提供担保
B、与劳动者约定试用期限
C、扣押劳动者证件
D、要求劳动者参加工伤保险答案：B解析：2017版教材P128-129劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。劳动合同期限是劳动关系双方当事人享有权利和履行义务的有效时间，用合同方式确定下来，才能确保合同内容的实现并使劳动关系稳定，因而是劳动合同存在的前提，故B为正确选项。工伤保险由用人单位办理，要求劳动者参加不正确。A、C选项均为法律禁止的行为。 -
第2题：
（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）答案：对解析： -
第3题：
《七台河市支持创业创新的若干政策》中提出：对招用就业困难人员，与其签-6-订劳动合同并缴纳社会保险的双创企业，给予不超过（）的社会保险补贴。
正确答案:2年 -
第4题：
保险机构招用机构负责人，应当签订劳动合同。
正确答案:正确 -
第5题：
用人单位未在开始用工时订立书面劳动合同，之后补订劳动合同的，试用期自何时起计算？
正确答案:用人单位未在开始用工时订立书面劳动合同，之后补订劳动合同的，劳动合同期限自用工之日起计算。依照劳动合同法约定试用期的，试用期自用工之日起计算。 -
第6题：
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
正确答案:错误 -
第7题：
城镇企业事业单位招用的农民合同制工人（）失业保险费
- A、本人缴纳
- B、本人不缴纳
- C、单位为其缴纳
- D、单位不为其缴纳
正确答案:B -
第8题：
单选题城镇企业事业单位招用的农民合同制工人（）失业保险费A本人缴纳
B本人不缴纳
C单位为其缴纳
D单位不为其缴纳
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题以下说法错误的是（）A用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点
B用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件
C用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容
D用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题某企业招用一名工人，在签订的劳动合同中试用期一栏未填写，请问这一合同是否有效并说明理由。正确答案： 1）此合同有效。
2）理由：《劳动法》第十九条规定，劳动合同必备条款共七项，并不包括试用期。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。可见，试用期只是劳动合同的约定条款，劳动合同中未约定试用期并不影响劳动合同的法律效力。因此，当事人双方未约定试用期的劳动合同，只要是双方协商一致签订的，具备各项必备条款，并符合国家法律法规的规定，劳动合同就有效。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有（）。A劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月
B在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期
C劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期
正确答案： A,B解析： （1）选项A：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；（2）选项BCD://同一用人单位与同一劳动者只能约定"一次"试用期。 -
第12题：
判断题企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）答案：对解析： -
第14题：
用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。
- A、订立劳动合同之日
- B、招用后一个月内
- C、试用期满之日
- D、用工之日
正确答案:D -
第15题：
劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。
正确答案:正确 -
第16题：
在一次社会保险执法大检查中，劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。劳动保障部门询问其原因，企业解释说，该企业是按支付给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业保险费的，基数中未包括支付给农民合同制工人的工资。请问该企业的做法是否合法？其理由是什么？
正确答案: （1）不合法。
（2）理由：一是《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。”二是工资总额是单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 -
第17题：
招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。
正确答案:正确 -
第18题：
以下说法错误的是（）
- A、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点
- B、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件
- C、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容
- D、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况
正确答案:D -
第19题：
《中华人民共和国劳动法》：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
正确答案:错误 -
第20题：
判断题劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。()A对
B错
正确答案： 错解析： -
第22题：
单选题用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。A要求劳动者提供担保
B与劳动者约定试用期限
C扣押劳动者证件
D要求劳动者参加工伤保险
正确答案： B解析： 劳动合同期限是劳动关系双方当事人享有权利和履行义务的有效时间，用合同方式确定下来，才能确保合同内容的实现并使劳动关系稳定，因而是劳动合同存在的前提，故B为正确选项。工伤保险由用人单位办理，要求劳动者参加不正确。A、C选项均为法律禁止的行为。 -
第23题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。A在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
B在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
C劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D用人单位与劳动者续订劳动合同的
正确答案： B,C解析： （1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD://劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。 -
第24题：
单选题用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。A订立劳动合同之日
B招用后一个月内
C试用期满之日
D用工之日
正确答案： B解析： 暂无解析