拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。A、不予支持B、予以支持C、驳回超诉D、裁定重新仲裁

题目

拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。

  • A、不予支持
  • B、予以支持
  • C、驳回超诉
  • D、裁定重新仲裁
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1.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。A．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年B．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年C．劳动关系终止的，自终止之日起3年D．劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制

2.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B.劳动纠纷可以直接提起诉讼 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算 E.劳动纠纷先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。

3. 关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议仲裁的时效期间为1年 B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算 C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制 E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

4.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以在劳动关系终止后的1年内提起劳动仲裁 B.双方必须先达成仲裁协议，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从权利被侵害之日起计算 D.劳动者向有关部门请求权利救济，劳动仲裁时效中止

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  • 第1题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。

    A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
    B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
    D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

    答案：A
    解析：
    教材P167
    【知识点】劳动争议的解决方式。选项B，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以申请调解也可以申请仲裁；选项C，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项D，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第2题：

    仲裁庭对哪些劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资？


    正确答案: 1.用人单位无故拖欠﹑克扣或者停发工资﹑报酬，致使劳动者生活确无基本保障的；
    2.劳动者因工负伤，用人单位不按规定支付急需的医疗费的；
    3.劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不按规定支付急需的医疗费的。

  • 第3题：

    申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议，劳动者可以向申请确认。（）

    • A、职业病诊断机构
    • B、卫生监督机构
    • C、劳动争议仲裁委员会
    • D、人民法院

    正确答案:C

  • 第4题：

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
    • B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
    • C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    单选题
    申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议，劳动者可以向申请确认。（）
    A

    职业病诊断机构

    B

    卫生监督机构

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    人民法院


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

    B

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

    C

    劳动争议仲裁不收费

    D

    关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉

    E

    因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
    A

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

    B

    双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    劳动争议申请仲裁的时效期限为2年

    D

    仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。
    A

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

    B

    因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出

    C

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年

    D

    因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出

    E

    以上都不对


    正确答案： B,D
    解析： 有关劳动报酬争议的仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此正确答案选AB。

  • 第10题：

    单选题
    下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动争议仲裁的时效期间为1年

    B

    仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

    C

    仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

    E

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日


    正确答案： A,B,D,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（）。
    A

    不予支持

    B

    予以支持

    C

    可能予以支持

    D

    不进行评判


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
    B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
    C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
    D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年
    E.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼

    答案：B,D
    解析：
    A 错误 B 正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；C 错误，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;D 正确，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年；E 错误，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼

  • 第14题：

    劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（）。

    • A、不予支持
    • B、予以支持
    • C、可能予以支持
    • D、不进行评判

    正确答案:A

  • 第15题：

    劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。

    • A、休息、休假
    • B、职务变动
    • C、拖欠劳动报酬
    • D、参加工会活动

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

    • A、拖欠赔偿金
    • B、拖欠经济补偿
    • C、拖欠劳动报酬
    • D、拖欠工伤医疗费

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院予以支持。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    判断题
    劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院予以支持。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。
    A

    不予支持

    B

    予以支持

    C

    驳回超诉

    D

    裁定重新仲裁


    正确答案： D
    解析： 依据《最高院关于劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》
    第二条　
    拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。可以得出以下结论：如果劳动者申请仲裁时劳动关系不存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院应予支持。

  • 第20题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。
    A

    发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

    B

    劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

    C

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人

    D

    利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（  ）*
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

    B

    用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

    C

    企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

    D

    用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

    B

    从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算

    C

    从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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