劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）。A、必须到庭的被告无故不到庭的或中途退庭的B、被告反诉，原告不到庭或中途退庭的C、原告申请撤诉未被准许的D、第三人不到庭的

题目

劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）。

  • A、必须到庭的被告无故不到庭的或中途退庭的
  • B、被告反诉，原告不到庭或中途退庭的
  • C、原告申请撤诉未被准许的
  • D、第三人不到庭的
相似考题

1.根据《中华人民共和国行政诉讼法》，被告无正当理由拒不到庭的，人民法院可以( )。A.按撤诉处理B.裁定中止诉讼C..裁定终结诉讼D.缺席判决

2.关于行政诉讼中的缺席判决，下列说法正确的是 ( )。A．原告或上诉人申请撒诉，法院裁定不予准许，原告或上诉人经合法传唤无正当理由拒不到庭的，人民法院可以缺席判决B．原告或上诉人申请撤诉，法院裁定不予准许，原告或上诉人未经法庭许可而中途退庭的，人民法院可以按撤诉处理C．第三人经合法传唤无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以缺席判决D．原告或者上诉人经合法传唤，无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以缺席判决

3. 劳动争议诉讼的条件包括()。A.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼 C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

4.根据民事诉讼法的规定，具有( )情形的，人民法院依法不可以作出缺席判决。A．原告没有到庭的B．被告经传唤拒不到庭的C．被告未经法庭许可中途退庭的D．法院裁定不准撤诉，原告经传唤拒不到庭的

更多“劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列情形中，人民法院应当再审的有（　）。
    A、管辖错误的
    B、剥夺当事人辩论权利的
    C、缺席判决的
    D、原判决超出诉讼请求的
    E、审判庭组成不合法


    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是当事人再审申请的条件。根据《民事诉讼法》（2013）第200条规定：当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
    （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
    （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
    （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
    （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
    （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
    （六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
    （七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
    （八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
    （九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
    （十）未经传票传唤，缺席判决的；
    （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
    （十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
    （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
    本题使用排除法可简单得出结论，B项符合（九）、D项符合（十一）、E项符合
    （七），为正确选项。

  • 第2题：

    经人民法院两次合法传唤，原告无正当理由拒不到庭的（）

    • A、应当中止诉讼
    • B、应当驳回诉讼请求
    • C、可以缺席判决
    • D、视为申请撤诉

    正确答案:D

  • 第3题：

    法定代理人在诉讼过程中死亡，该诉讼应当（）。

    • A、中止
    • B、终结
    • C、延期审理
    • D、缺席判决

    正确答案:A

  • 第4题：

    人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以（）。

    • A、按撤诉处理
    • B、缺席判决
    • C、驳回诉讼请求
    • D、对席判决

    正确答案:B

  • 第5题：

    原告经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，人民法院可以（）。

    • A、缺席判决
    • B、判决驳回起诉
    • C、判决驳回诉讼请求
    • D、按撤诉处理

    正确答案:D

  • 第6题：

    人民法院审理行政案件时，在何种情形下可以作出缺席判决？


    正确答案: 被告经两次合法传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭。
    人民法院裁定不准原告撤诉，如果原告拒不到庭。
    案件审理结果可能涉及第三人利益，或者需要其承担义务，经两次合法传唤，无正当理由拒不到庭。

  • 第7题：

    原告潘某在行政诉讼过程中申请撤诉，法院裁定不予准许，潘某因此赌气，经过法院合法传唤后坚持不到庭，法院（）。

    • A、可以缺席判决
    • B、应当缺席判决
    • C、可以按撤诉处理
    • D、应当按撤诉处理

    正确答案:A

  • 第8题：

    在民事诉讼过程中，因（），人民法院可以裁定中止诉讼程序。


    正确答案:一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人

  • 第9题：

    单选题
    在行政诉讼中经人民法院两次合法传唤，被告无正当理由拒不到庭，人民法院如何处理？（）
    A

    人民法院可以视为被告败诉

    B

    人民法院可以缺席判决

    C

    人民法院可以派法警押被告到庭

    D

    人民法院应该延期开庭


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中，正确的是 ( )
    A

    在我国·发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提

    C

    大多数劳动争议仲裁是一裁终局，当事人不服裁决的，不得再向人民法院提起诉讼

    D

    劳动争议当事人可以不经争议仲裁，直接向人民法院起诉


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列情形中，人民法院应当再审的有（ ）。
    A

    管辖错误的

    B

    剥夺当事人辩论权利的

    C

    缺席判决的

    D

    原判决超出诉讼请求的

    E

    审判庭组成不合法


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（）。
    A

    劳动争议仲裁委员会不予受理

    B

    对劳动争议的仲裁裁决不服

    C

    当事人一方坚决要求

    D

    终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销


    正确答案： C,D
    解析： 本题考核劳动诉讼申请范围。选项C不属于申请范围。

  • 第13题：

    下列情形中，人民法院应当再审的有（ ）。

    A、 管辖错误的
    B、 违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的
    C、 缺席判决的
    D、 原判决超出诉讼请求的
    E、 审判庭组成不合法

    答案：B,D,E
    解析：
    （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。本题使用排除法可简单得出结论，B项符合（九）、D项符合（十一）、E项符合（七），为正确选项。

  • 第14题：

    下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会不予受理
    • B、对劳动争议的仲裁裁决不服
    • C、当事人一方坚决要求
    • D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    在行政诉讼中经人民法院两次合法传唤，被告无正当理由拒不到庭，人民法院如何处理？（）

    • A、人民法院可以视为被告败诉
    • B、人民法院可以缺席判决
    • C、人民法院可以派法警押被告到庭
    • D、人民法院应该延期开庭

    正确答案:B

  • 第16题：

    根据民事诉讼法和有关规定，可缺席判决的情形有哪些？


    正确答案: （1）原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，被告反诉的，可以缺席判决。
    （2）原告申请撤诉，法院裁定不准撤诉，后经传票传唤无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
    （3）被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
    （4）无诉讼行为能力的原告法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

  • 第17题：

    人民法院可以依法作出缺席判决的情形包括（）。

    • A、当事人开庭前提出回避申请的
    • B、无诉讼行为能力的被告的法定代理人，经传票传唤，无正当理由拒不到庭的
    • C、原告不到庭或中途退庭，被告反诉的
    • D、被告经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭或中途退庭的
    • E、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    被告无正当理由拒不到庭的，人民法院可以（）。

    • A、继续审理
    • B、缺席判决
    • C、直接判决被告败诉
    • D、终止诉讼

    正确答案:B

  • 第19题：

    开庭前一天，被告因急病住院，生命垂危，人民法院应当（）

    • A、延期审理
    • B、诉讼终结
    • C、缺席判决
    • D、诉讼中止

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于诉讼的说法，正确的是（）。

    • A、劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼
    • B、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
    • C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
    • D、-方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）。
    A

    必须到庭的被告无故不到庭的或中途退庭的

    B

    被告反诉，原告不到庭或中途退庭的

    C

    原告申请撤诉未被准许的

    D

    第三人不到庭的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    根据民事诉讼法和有关规定，可缺席判决的情形有哪些？

    正确答案： 原告经过传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，被告反诉的，可以缺席判决；原告申请撤诉，法院裁定不准撤诉，后经法院传票传唤无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决；被告经过传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决；无诉讼行为能力的原告法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    原告经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，人民法院可以（）。
    A

    缺席判决

    B

    判决驳回起诉

    C

    判决驳回诉讼请求

    D

    按撤诉处理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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