影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A、用人单位的劳动规章制度B、劳动标准的制定C、用人单位的经营状况D、劳动力供求关系E、劳动监察的力度
题目
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
- A、用人单位的劳动规章制度
- B、劳动标准的制定
- C、用人单位的经营状况
- D、劳动力供求关系
- E、劳动监察的力度
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参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
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第1题：
简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。
正确答案: 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下几点：
一、劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。劳动监察监督检查现行劳动法律法规在用人单位贯彻落实的情况，是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。
二、劳动标准的制定：
（1）劳动标准的制度过程：要科学、民主、合法，充分汲取员工的意见，采用由下至上的方式，要得到基层员工支持，标准更容易落实。
（2）劳动标准的可操作性：制定的劳动标准在实用，制定符合企业自身的劳动标准，内容要具体，员工能理解，制定要严谨。
（3）用人单位的经营情况：企业经营效益好，劳动标准执行情况就比较好，经营差，很难有效实施劳动标准。
（4）劳动力供求关系：
①供大于求时，企业处于优势，实施劳动标准往往不好。
②供小于求时，劳动者处于优势，实施劳动标准好才能吸引人才。 -
第2题：
现代劳动标准在中国的应用方式有（）。
- A、劳动关系双方协商制定劳动标准
- B、用人单位制定劳动标准
- C、以立法形式颁布劳动标准
- D、由标准化机构颁布劳动标准
正确答案:A,C,D -
第3题：
劳动保障行政部门对（）不实施劳动保障监察。
- A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情
- B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
- C、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
- D、用人单位建立工会情况
正确答案:D -
第4题：
用人单位制定劳动标准的方式有（）
- A、集体合同
- B、劳动规章制度
- C、员工手册
- D、劳动合同
正确答案:A,B,D -
第5题：
（）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工。
- A、劳动监察力度太小
- B、劳动力市场供小于求
- C、用人单位的经营不好
- D、劳动力市场供大于求
正确答案:D -
第6题：
（）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
- A、劳动标准的制定
- B、用人单位的经营状况
- C、劳动力供求关系
- D、劳动监察的力度
正确答案:D -
第7题：
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
- A、用人单位的劳动规章制度
- B、劳动标准的制度
- C、用人单位的经营状况
- D、劳动力供求关系
- E、劳动监察的力度
正确答案:B,C,D,E -
第8题：
用人单位制定劳动标准的方式有（）。
- A、劳动合同
- B、集体合同
- C、劳动规章制度
- D、职工代表大会
- E、其他
正确答案:A,B,C -
第9题：
多选题用人单位制定劳动标准的方式有（）A集体合同
B劳动规章制度
C员工手册
D劳动合同
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A用人单位的劳动规章制度
B劳动标准的制度
C用人单位的经营状况
D劳动力供求关系
E劳动监察的力度
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（）不属于影响工资标准调整的主要因素A劳动力市场因素
B政府的法律法规
C用人单位人员架构
D用人单位经营状况
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（）不属于影响工资标准调整的主要因素。A劳动力市场因素
B政府法律法规
C用人单位人员结构
D用人单位经营状况
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。
- A、用人单位
- B、用人单位和劳动者
- C、用人单位和工会
- D、用人单位、劳动者和工会
正确答案:A -
第14题：
用人单位制定劳动标准的方式由（）。
- A、集体合同
- B、劳动规章制度
- C、员工手册
- D、劳动合同
正确答案:A,B,D -
第15题：
（）不属于影响工资标准调整的主要因素
- A、劳动力市场因素
- B、政府的法律法规
- C、用人单位人员架构
- D、用人单位经营状况
正确答案:C -
第16题：
用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。
正确答案:合法；结构完整；规定全面 -
第17题：
简述影响用人单位劳动标准的主要因素。
正确答案: 外部因素：
（1）保障劳动者基本权益的现实需要。
（2）经济社会发展水平。
（3）劳动力市场供求关系。
（4）公共安全。
（5）国际竞争的需要。
内部因素：
（1）用人单位的发展状况。
（2）企业文化。
（3）员工力量。 -
第18题：
简述用人单位劳动标准实施的主要因素。
正确答案: （1）劳动监察的力度：是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。
（2）劳动标准的制定：劳动标准的制定过程，为了使用人单位的劳动标准得到很好的实施，用人单位劳动标准的制定程序就必须具备其合理性。劳动标准的可操作性，影响用人单位劳动标准实施的另一个影响因素是劳动标准的可操作性。
（3）用人单位的经营情况：一般来说，如果用人单位的经营状况良好，盈利性较强，那么该用人单位劳动标准的实施情况就会较好，因为用人单位有能力有资金去执行法律规定的甚至是远远高于法律规定的劳动标准，而对于那些经营状况较差，连自身盈利都不能实现的用人单位而言，他们只有通过削减成本获得更多利润，从而很难有效的施行劳动标准。
（4）劳动力供求关系：如果劳动力市场是处于供太于求的状态，那么用人单位就处于优势地位，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠高劳动标准来吸引和留住员工。 -
第19题：
下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）
- A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。
- B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。
- C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。
- D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
正确答案:B,C -
第20题：
（）不属于影响工资标准调整的主要因素。
- A、劳动力市场因素
- B、政府法律法规
- C、用人单位人员结构
- D、用人单位经营状况
正确答案:C -
第21题：
问答题简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。正确答案： 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下几点：
一、劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。劳动监察监督检查现行劳动法律法规在用人单位贯彻落实的情况，是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。
二、劳动标准的制定：
（1）劳动标准的制度过程：要科学、民主、合法，充分汲取员工的意见，采用由下至上的方式，要得到基层员工支持，标准更容易落实。
（2）劳动标准的可操作性：制定的劳动标准在实用，制定符合企业自身的劳动标准，内容要具体，员工能理解，制定要严谨。
（3）用人单位的经营情况：企业经营效益好，劳动标准执行情况就比较好，经营差，很难有效实施劳动标准。
（4）劳动力供求关系：
①供大于求时，企业处于优势，实施劳动标准往往不好。
②供小于求时，劳动者处于优势，实施劳动标准好才能吸引人才。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题（）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。A劳动标准的制定
B用人单位的经营状况
C劳动力供求关系
D劳动监察的力度
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A用人单位的劳动规章制度
B劳动标准的制定
C用人单位的经营状况
D劳动力供求关系
E劳动监察的力度
正确答案： B,C,D,E解析： 暂无解析