劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）

题目

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）

相似考题

1.劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位在支付其各类补偿金后可以解除其劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的C、劳动者在试用期内的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间

4.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。A．劳动者患病或负伤，医疗期满的B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C．劳动者在试用期内的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

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  • 第1题：

    劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？

    A.因工伤丧失部分劳动能力

    B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内

    C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作

    D.A和B正确


    正确答案：D

  • 第2题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

    A.10
    B.20
    C.30
    D.60

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的……

  • 第3题：

    《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?


    正确答案: 根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月.。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。

  • 第5题：

    用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）

    • A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
    • B、在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。

  • 第10题：

    判断题
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
    A

    劳动者非因工负伤在医疗期内

    B

    劳动者患病在医疗期内

    C

    医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第14题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。

    A、10
    B、20
    C、30
    D、60

    答案：C
    解析：
    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

  • 第15题：

    劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间的工资待遇如何支付？


    正确答案:劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间，如医疗期满（含延长医疗期）且劳动合同期满，可按规定终止劳动合同支付经济补偿；如劳动者在劳动合同期内，等待鉴定结果期间，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

  • 第16题：

    劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

    • A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（　）

    • A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的
    • B、劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

    • A、劳动者非因工负伤在医疗期内
    • B、劳动者患病在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
    A

    医疗期满后劳动者不能从事原工作

    B

    在医疗期内

    C

    医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
    A

    因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B

    劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    C

    非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    D

    非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是(　　)。
    A

    劳动者患病或非因公负伤，医疗期满的

    B

    劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    劳动者在试用期内的

    D

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间的


    正确答案： A
    解析：

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