在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会

题目

在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

  • A、获得信息
  • B、劳资协商
  • C、共决权
  • D、职代会
相似考题

1.简述员工参与形式

2.关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。 A.员工参与最终将替代传统意义上的管理 B.员工参与管理不受国家法律保护 C.员工参与的主体是普通员工 D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

3.下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性 B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的 C:员工参与具有层次性和广泛性 D:员工参与具有明显的历史性 E:参与的主体是各单位领导

4.对股权计划(stockright)描述正确的是( )A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度

参考答案和解析
正确答案:A
更多“在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。”相关问题

  • 第1题：

    在员工个人参与的改进形式中，最典型的形式是（ ）。
    A. QC小组 B.合理化建议 C.质量改进团队 D.六西格玛团队


    答案：B
    解析：
    在员工个人参与的改进形式中，最典型的就是合理化建议和技术革新。员工合理化建议又称为员工提案，技术革新即小改小革，都是激励基层员工发挥聪明才智、对各类组织广泛适用的质量改进组织形式。

  • 第2题：

    在社区参与的各项层次中，最高层次的参与形式是（）。

    • A、咨询
    • B、共同行动
    • C、社区自治
    • D、协商

    正确答案:C

  • 第3题：

    简述员工参与管理的主要形式。


    正确答案: （1）分享决策权
    （2）代表参与
    （3）质量圈
    （4）员工持股
    （5）职工代表大会
    （6）合理化方案建议活动

  • 第4题：

    员工参与管理的形式主要有（）。 

    • A、分享决策权
    • B、代表参与
    • C、质量圈
    • D、员工持股
    • E、职工代表大会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    光荣榜是一种典型的（）形式。

    • A、员工参与
    • B、员工认可
    • C、弹性福利
    • D、技能工资

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）。

    • A、工人董事
    • B、员工援助计划
    • C、员工持股计划
    • D、工作委员会

    正确答案:B

  • 第7题：

    职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    为有针对性锻炼员工，晨会也可以采取由员工参与主持部分环节的形式。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与最终将替代传统意义上的管理

    B

    员工参与管理不受国家法律保护

    C

    员工参与的主体是普通员工

    D

    员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    简述员工参与管理的形式？

    正确答案： ①分享决策权
    ②代表参与
    ③质量圈
    ④员工持股
    ⑤职工代表大会
    ⑥合理化方案建议活动
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。
    A

    获得信息

    B

    劳资协商

    C

    共决权

    D

    职代会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于员工参与制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与的主体是中低层管理者

    B

    员工参与不能替代传统意义上的管理

    C

    员工参与主要是以利益分享的形式出现

    D

    员工参与管理与企业管理同步产生


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    简述国外员工民主参与的一般形式。


    正确答案: （1）集团谈判。集团谈判是西方国家劳动关系管理中核心制度之一，也会员工通过工会组织参与管理的一种有效手段。
    （2）工人委员会。在欧洲国家，工人委员会制是一种较为广泛采用的形式。
    （3）员工董事、监事制。董事会或监事会中的员工代表制度是公司最高管理机构中的员工参与制度。
    （4）员工自治小组。员工自治小组是车间和班组一级工作现场员工直接参与经济管理的一种形式，它是由班组成员自行安排小组计划，决定完成生产任务的方式，并且从事技术改革和质量改进等项工作。

  • 第14题：

    简述员工参与管理的形式？


    正确答案: ①分享决策权
    ②代表参与
    ③质量圈
    ④员工持股
    ⑤职工代表大会
    ⑥合理化方案建议活动

  • 第15题：

    员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。


    正确答案:分享决策权；代表参与；质量圈；员工持股；职工代表大会；建议方案

  • 第16题：

    员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式有（）

    • A、分享决策权
    • B、代表参与
    • C、质量圈
    • D、员工股份所有制方案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    质量圈是一种典型的（）形式。

    • A、员工参与
    • B、员工认可
    • C、弹性福利
    • D、技能工资

    正确答案:A

  • 第18题：

    简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。


    正确答案: 产业民主是在一个企业或产业中，劳资双方代表通过某一程序和机制，共同协调处理企业内劳动关系的一种制度。
    员工参与的意义：
    ①促进劳动关系稳定。
    ②有利于提高生产效率和效益。
    ③有利于和谐社会建设。
    员工参与的基本形式：
    ①获得信息。
    ②劳资协商。
    ③共决权。
    ④自我管理。

  • 第19题：

    员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    员工参与制度的特征包括（  ）。
    A

    员工参与管理并不是与管理同步产生

    B

    参与的主体是普通员工

    C

    通过各种形式的参与活动体现出来的

    D

    员工参与具有明确的合法性和高度的权威性

    E

    员工参与可以替代传统意义上的管理


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第21题：

    填空题
    员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。

    正确答案： 分享决策权,代表参与,质量圈,员工持股,职工代表大会,建议方案
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于员工参与管理制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与管理的主体是中低层管理者

    B

    员工参与管理不能替代传统意义上的管理

    C

    员工参与管理主要是以利益分享的形式出现

    D

    员工参与管理与企业管理同步产生


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应改为：直接参与。

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