劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（）A、仲裁申请书B、申请人与被申请人身份证明文件C、证据材料复印件以及证据清单D、授权委托书

题目

劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（）

  • A、仲裁申请书
  • B、申请人与被申请人身份证明文件
  • C、证据材料复印件以及证据清单
  • D、授权委托书
相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数的二分之一提交副本。A 正确B 错误

2.小雨与公司因为竞业禁止条款发生劳动争议,下列说法正确的是()。A、小雨可以直接提起诉讼B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C、劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁D、公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请

3.根据劳动仲裁程序，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交( )，并按照被诉人数提交副本。A．申请书B．申诉书C．有关证据D．事实陈述E．证明材料

4.下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是( )。A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D．劳动争议仲裁一般公开进行

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  • 第1题：

    请教:2012年初级会计职称考试《经济法基础》全真模拟试卷(3)第4大题第8小题如何解答?

    【题目描述】

    第 62 题 下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是（　　）。

    A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会

    B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请

    C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

    D．劳动争议仲裁一般公开进行

     


    正确答案：C
    答案分析：

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

  • 第2题：

    根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（　）


    答案：错
    解析：
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。本题的表述是错误的。

  • 第3题：

    申请农药经营许可证的，申请材料应当同时提交纸质文件和电子文档。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交以下材料（）。

    • A、仲裁审查申请书
    • B、调解协议
    • C、资格证明
    • D、其他与调解协议相关的证明材料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    申请危险货物港口经营人资质，除按《港口经营管理规定》的要求提交相关文件和材料外，还应当提交哪些文件和材料？


    正确答案: （一）危险货物港口经营申请表；
    （二）符合国家规定的应急设备、设施清单；
    （三）企业主要负责人、危险货物装卸管理人员、申报人员、集装箱装箱现场检查员的从业资格证书；
    （四）安全设施专项验收合格证明。

  • 第6题：

    申请设立代表机构登记，应当向登记管理机关提交哪些文件、材料？


    正确答案: （一）申请书；
    （二）符合《境外非政府组织境内活动管理法》第十条规定的证明文件、材料；
    （三）拟设代表机构首席代表的身份证明、简历及其无犯罪记录证明材料或者声明；
    （四）拟设代表机构的住所证明材料；
    （五）资金来源证明材料；
    （六）业务主管单位的同意文件；
    （七）法律、行政法规规定的其他文件、材料。

  • 第7题：

    提出工伤认定申请应当提交下列材料（）。

    • A、工伤认定申请表
    • B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
    • C、医疗诊断证明
    • D、职业病诊断证明书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    劳动争议仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照（）提交副本。


    正确答案:被申请人人数

  • 第9题：

    填空题
    劳动争议仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照（）提交副本。

    正确答案： 被申请人人数
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有（）。
    A

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人

    B

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人

    C

    被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书

    D

    劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核劳动仲裁受理程序。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

  • 第11题：

    单选题
    有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。
    A

    仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件

    B

    被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书

    C

    被申请人只能选择以书面的形式答辩

    D

    答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见


    正确答案： A
    解析： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。故C项错误。
    被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

  • 第12题：

    问答题
    劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？

    正确答案： 劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁申请后，为了尽快解决劳动法律关系当事人间的纠纷，及时化解社会矛盾，劳动争议仲裁委员会应当及时、依法进行审查仲裁申请，并作出是否受理当事人提交的仲裁申请的决定。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请并作出是否受理的决定的期限是5日。这是法定期限，仲裁委员会必须在这个期限内对仲裁申请作出决定。这里，5日是指5个“工作日”。
    劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审查，主要应当审查以下两个方面：一是管辖权问题。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁案件实行区域管辖原则。即劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议。所谓区域内，是指设立的劳动争议仲裁委员会所在的行政区划内。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，省级人民政府根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，可以决定在市、县（直辖市为区、县）设立劳动争议仲裁委员会；直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。对于发生在区域内的劳动争议，设立于该区域内的劳动争议仲裁委员会有管辖权；发生劳动争议的劳动者和用人单位不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖区域的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会受理；劳动者和用人单位分别向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。二是受理范围问题。受理范围是指劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的范围。根据劳动争议调解仲裁法的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议仲裁范围：
    （1）因确认劳动关系发生的争议；
    （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （6）法律、法规规定的其他劳动争议。
    所谓用人单位与劳动者，与劳动合同法规定的范围相同。即劳动争议案件的当事人与劳动合同法规定的劳动合同当事人相同。劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
    经过审查后，认为符合条件的，应当作出受理决定，并通知申请人；认为不符合条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于不予受理的，或者劳动争议仲裁委员会逾期不作出是否受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项依法向人民法院提起诉讼。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动争议仲裁的程序，下列说法错误的是（　　）。


    A.申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请

    B.仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，对符合受理条件的，应当受理

    C.仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将申请书副本送达被申请人

    D.被申请人须向委员会提交答辩书，未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行

    答案：A
    解析：
    本题考核的是仲裁的申请和受理程序，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记人笔录，并告知对方当事人，而不是必须提交书面申请。

  • 第14题：

    申请劳动争议仲裁应当以何种形式提交？


    正确答案: 申请劳动争议仲裁应当以什么形式提交，这是仲裁申请形式问题。所谓劳动争议仲裁申请形式，是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，以什么方式提出申请。一般来讲，从形式上对申请予以严格规定，是法律的严肃性和公民依法行使权利的严肃性要求。公民向国家有关机构请求保护其合法权益以书面形式提出申请，这也是尊重申请人以及其他公民、法人或者其他组织的合法权益的重要体现和必然要求。因此，书面申请形式是我国各种诉讼和非诉讼程序活动的一般原则。劳动争议调解仲裁法对劳动争议仲裁申请应当以书面提出作出了明确规定。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁申请，应当提交书面申请。即除非存在法律规定的可以口头形式提出申请的情形，提出仲裁申请一般都应当以书面形式提出，这是一项原则规定。
    但同时，在劳动法律关系领域，目前大量的劳动争议案件往往发生在文化水平较低的工人、农民与用人单位之间，提出劳动争议仲裁的又往往是劳动者。实践中，这些劳动者因为文化水平较低，书写仲裁申请确实相当困难。如果一律规定仲裁申请必须以书面形式提出，可能不利于劳动者维权。因此，从实际出发，劳动争议调解仲裁法同时对口头申请情形也作了规定。根据规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记人笔录，并告知对方当事人即被申请人。书写仲裁申请是否确有困难，劳动争议仲裁委员会可以根据实际情形予以判断。

  • 第15题：

    劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？


    正确答案: 劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁申请后，为了尽快解决劳动法律关系当事人间的纠纷，及时化解社会矛盾，劳动争议仲裁委员会应当及时、依法进行审查仲裁申请，并作出是否受理当事人提交的仲裁申请的决定。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请并作出是否受理的决定的期限是5日。这是法定期限，仲裁委员会必须在这个期限内对仲裁申请作出决定。这里，5日是指5个“工作日”。
    劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审查，主要应当审查以下两个方面：一是管辖权问题。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁案件实行区域管辖原则。即劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议。所谓区域内，是指设立的劳动争议仲裁委员会所在的行政区划内。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，省级人民政府根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，可以决定在市、县（直辖市为区、县）设立劳动争议仲裁委员会；直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。对于发生在区域内的劳动争议，设立于该区域内的劳动争议仲裁委员会有管辖权；发生劳动争议的劳动者和用人单位不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖区域的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会受理；劳动者和用人单位分别向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。二是受理范围问题。受理范围是指劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的范围。根据劳动争议调解仲裁法的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议仲裁范围：
    （1）因确认劳动关系发生的争议；
    （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （6）法律、法规规定的其他劳动争议。
    所谓用人单位与劳动者，与劳动合同法规定的范围相同。即劳动争议案件的当事人与劳动合同法规定的劳动合同当事人相同。劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
    经过审查后，认为符合条件的，应当作出受理决定，并通知申请人；认为不符合条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于不予受理的，或者劳动争议仲裁委员会逾期不作出是否受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项依法向人民法院提起诉讼。

  • 第16题：

    在仲裁的申请与受理阶段，当事人提交的各种文件应当一式五份。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动争议当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起（　）日内向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，并按被诉者人数提交申诉书副本。


    正确答案:60

  • 第18题：

    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
    • B、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
    • C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
    • D、劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（）。

    • A、仲裁申请书
    • B、申请人与被申请人身份证明文件
    • C、证据材料复印件以及证据清单
    • D、授权委托书

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应改为：应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

  • 第22题：

    填空题
    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交（）。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（）内将答辩书副本送达申请人。

    正确答案： 五日,十日,答辩书,五日
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（）。
    A

    仲裁申请书

    B

    申请人与被申请人身份证明文件

    C

    证据材料复印件以及证据清单

    D

    授权委托书


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    申请劳动争议仲裁应当以何种形式提交？

    正确答案： 申请劳动争议仲裁应当以什么形式提交，这是仲裁申请形式问题。所谓劳动争议仲裁申请形式，是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，以什么方式提出申请。一般来讲，从形式上对申请予以严格规定，是法律的严肃性和公民依法行使权利的严肃性要求。公民向国家有关机构请求保护其合法权益以书面形式提出申请，这也是尊重申请人以及其他公民、法人或者其他组织的合法权益的重要体现和必然要求。因此，书面申请形式是我国各种诉讼和非诉讼程序活动的一般原则。劳动争议调解仲裁法对劳动争议仲裁申请应当以书面提出作出了明确规定。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁申请，应当提交书面申请。即除非存在法律规定的可以口头形式提出申请的情形，提出仲裁申请一般都应当以书面形式提出，这是一项原则规定。
    但同时，在劳动法律关系领域，目前大量的劳动争议案件往往发生在文化水平较低的工人、农民与用人单位之间，提出劳动争议仲裁的又往往是劳动者。实践中，这些劳动者因为文化水平较低，书写仲裁申请确实相当困难。如果一律规定仲裁申请必须以书面形式提出，可能不利于劳动者维权。因此，从实际出发，劳动争议调解仲裁法同时对口头申请情形也作了规定。根据规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记人笔录，并告知对方当事人即被申请人。书写仲裁申请是否确有困难，劳动争议仲裁委员会可以根据实际情形予以判断。
    解析： 暂无解析

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