（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A、法律关系B、权力义务C、劳动关系D、法律规范

题目

（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

  • A、法律关系
  • B、权力义务
  • C、劳动关系
  • D、法律规范
相似考题

1.劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系,是劳动者同用人单位在劳动过程中产生的社会关系()此题为判断题(对，错)。

2.《劳动合同法》中所指当事人是指()。A.劳动者B.劳动力的使用者C.劳动者和劳动力的使用者D.劳动者或劳动力的使用者

3.下列各项属于劳动关系的是（ ）。A．劳资关系B．劳工关系C．雇佣关系D．产业关系E．因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

4.（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A．法律关系B．权利义务C．劳动关系D．法律规范

参考答案和解析
正确答案:C
更多“（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。”相关问题

  • 第1题：

    正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。

    A．员工与组织之间的附属关系是短期的

    B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

    C．雇佣关系强调正式的规则和程序

    D．不强调资历

    E．高级职位优先从外部聘用


    正确答案：BC

  • 第2题：

    劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（ ）。

    A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

    B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

    C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

    D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾


    正确答案：A
     解题的关键在对定义中“劳动者与劳动力使用者”一词的理解，劳动者即职工，劳动力使用者即企业。只有选项A中争执的双方符合这个定义，而其余选项中争执的双方都不是劳动者与劳动力使用者的关系。

  • 第3题：

    劳动力市场存量——流量模型显示的是（ ）。

    A．就业者与非劳动力之间不断变化的关系

    B．就业者与失业者之间不断变化的关系

    C．失业者与非劳动力之间不断变化的关系

    D．就业者、失业者、非劳动力三者之间来不断变化的关系


    正确答案：D

  • 第4题：

    下列关于劳动关系的说法，错误的是()。

    A:劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
    B:劳动关系只由劳动者和劳动力使用者构成
    C:劳动关系是一种社会经济关系
    D:广义的劳动关系主体包括政府

    答案：B
    解析：
    劳动关系是以劳动者和劳动力使用者为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织也是不可或缺的。

  • 第5题：

    劳动关系是指劳动者与用人单位之间，以( )为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。

    A.雇佣劳动
    B.实现劳动
    C.购买劳动
    D.转移劳动

    答案：B
    解析：
    《劳动法》调整的劳动关系，是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。

  • 第6题：

    （）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。

    • A、法律关系
    • B、劳动关系
    • C、权利义务
    • D、法律规范

    正确答案:B

  • 第7题：

    《劳动合同法》中所指当事人是指（）。

    • A、劳动者
    • B、劳动力的使用者
    • C、劳动者和劳动力的使用者
    • D、劳动者或劳动力的使用者

    正确答案:C

  • 第8题：

    薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。

    • A、剥削关系
    • B、交换关系
    • C、雇佣关系
    • D、工作关系

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。
    A

    施工单位与某个经营者之间的加工承揽关系

    B

    家庭雇佣劳动关系

    C

    因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系

    D

    因实施商业保险制度而发生的社会关系


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
    A

    法律关系

    B

    权力义务

    C

    劳动关系

    D

    法律规范


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于劳动争议的是（  ）。
    A

    用人单位之间、劳动者之间产生的争议

    B

    境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    C

    国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    D

    事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。
    A

    剥削关系

    B

    交换关系

    C

    雇佣关系

    D

    工作关系


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ） 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

    (A) 法律关系

    (B) 命令关系

    (C) 劳动关系

    (D) 协作关系


    正确答案：C

     

  • 第14题：

    下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。

    A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系

    B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系

    C．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系

    D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系

    E．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。ABCDE五项均属于与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。

  • 第15题：

    下列哪一项是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系？（ ）

    A.法律关系
    B.权利义务
    C.法律规范
    D.劳动关系

    答案：D
    解析：
    劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。因此，本题应该选D。

  • 第16题：

    劳动法律关系的含义是()。

    A:雇主与雇员之间的雇佣关系
    B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
    C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
    D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

    答案：C
    解析：
    劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

  • 第17题：

    劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。


    A.雇主的选择

    B.相互之间

    C.各取所需

    D.双向选择

    答案：B
    解析：
    劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

  • 第18题：

    劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

    • A、劳动者
    • B、劳动力
    • C、劳动者与劳动力
    • D、单位与劳动力

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动者与企业之间是雇佣关系，劳动者仅以生产要素提供者的身份参与生产和分配，这属于（）。

    • A、按资本分配
    • B、按劳动力价值分配
    • C、个体劳动收入
    • D、按技术、信息、房产等要素分配

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
    A

    劳动者

    B

    劳动力

    C

    劳动者与劳动力

    D

    单位与劳动力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。
    A

    法律关系

    B

    劳动关系

    C

    权利义务

    D

    法律规范


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动法律关系的含义是（）。
    A

    雇主与雇员之间的雇佣关系

    B

    劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系

    C

    劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系

    D

    劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系


    正确答案： B
    解析： 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

  • 第23题：

    单选题
    劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（　　）的分工协作关系。
    A

    雇主的选择

    B

    相互之间

    C

    各取所需

    D

    双向选择


    正确答案： C
    解析：
    劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

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