下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是（）A、一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的B、原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的C、一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的D、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的

题目

下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是（）

  • A、一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的
  • B、原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的
  • C、一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
  • D、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的
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1.处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

2.在理解诉讼时效的相关规定方面，须注意的方面不包括()。A.诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上存在差别 B.诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上无差别 C.诉讼时效期问的起算主要包括三种情形 D.诉讼时效同样有中止、中断等法定事由的规定

3.劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括()。A.劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求 B.劳动争议诉讼的相关时效规定 C.劳动争议诉讼案件的管辖 D.终局裁决案件的诉讼 E.关于工伤认定争议的诉讼

4.下列各项中，不属于劳动争议解决方法的是（　）。 A. 劳动调解 B. 仲裁 C. 行政复议 D. 诉讼

更多“下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是（）”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议诉讼的特征包括( )。

    A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
    B: 劳动争议诉讼具有强制性
    C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    D: 劳动争议诉讼具有权威性
    E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动争议诉讼的特征：①劳动争议诉讼是权利的公力救济方式。②劳动争议诉讼具有强制性。由此派生出劳动争议诉讼在解决劳动争议的各种程序中具有最强的权威性。③劳动争议诉讼具有严谨的程序性。④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（ ）。

    A.协商
    B.搁置
    C.调解
    D.诉讼

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议处理机制。劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

  • 第3题：

    下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

    A:权力争议
    B:个别争议
    C:集体争议
    D:团体争议

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的划分。

  • 第4题：

    下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。

    A:劳动合同争议
    B:关于劳动报酬的争议
    C:关于工作时间的争议
    D:利益争议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动争议的划分。

  • 第5题：

    下列各项中不属于劳动争议的是（）。

    • A、工资争议
    • B、辞职争议
    • C、劳动者与社会保险经办机构之间的争议
    • D、劳动合同争议

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？（）

    • A、调解
    • B、行政处罚
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。

    • A、劳动争议诉讼是权力的公力救济方式
    • B、劳动争议诉讼具有强制性
    • C、劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    • D、劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）
    A

    撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

    B

    劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

    C

    劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

    D

    劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是（）
    A

    一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的

    B

    原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的

    C

    一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的

    D

    一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的


    正确答案： D
    解析： 相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》 　　
    第一百五十条　有下列情形之一的，中止诉讼: 　　
    （一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的； 　　
    （二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的； 　　
    （三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的； 　　
    （四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的； 　　
    （五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的； 　　
    （六）其他应当中止诉讼的情形。

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于劳动争议解决的必经程序的是（）。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： A
    解析： 调解不是劳动争议解决的必经程序，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  • 第11题：

    单选题
    以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。
    A

    劳动争议诉讼是权力的公力救济方式

    B

    劳动争议诉讼具有强制性

    C

    劳动争议诉讼具有严谨的程序性

    D

    劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括（　　）。
    A

    劳动争议诉讼的当事人

    B

    劳动争议诉讼的律师

    C

    劳动争议诉讼的相关时效规定

    D

    劳动争议诉讼案件的管辖

    E

    终局裁决案件的诉讼


    正确答案： B,E
    解析：
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括：①劳动争议诉讼的当事人；②诉讼请求；③劳动争议诉讼的相关时效规定；④劳动争议诉讼案件的管辖；⑤终局裁决案件的诉讼；⑥关于工伤认定争议的诉讼。

  • 第13题：

    以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。

    A．劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
    B．劳动争议诉讼具有强制性
    C．劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    D．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

    答案：A
    解析：
    P550。劳动争议诉讼与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比，有如下特征：1.劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；2.劳动争议诉讼具有强制性；3.劳动争议诉讼具有严谨的程序性；4.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

  • 第14题：

    下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。


    A.权力争议

    B.个别争议

    C.集体争议

    D.团体争议

    答案：A
    解析：
    权力争议是按照劳动争议性质进行划分的劳动争议。

  • 第15题：

    下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。

    A.个别争议
    B.集体争议
    C.团体争议
    D.权利争议

    答案：D
    解析：
    按照劳动争议主体划分：(1)个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为l0人以上，有共同理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第16题：

    什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？


    正确答案: 所谓劳动争议仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由导致权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，等待阻碍时效进行的法定事由或者原因消除后，仲裁时效期间继续计算的法律制度。那么，具有哪些法定事由会导致仲裁时效中止呢？根据劳动争议调解仲裁法的规定，主要有以下两项事由可以导致仲裁时效中止：
    （1）不可抗力。是指不能预见、不能避免、不可克服的客观情况。一般来讲，自然灾害如地震、洪水，人的活动如战争、戒严、紧急状态，都可以构成不可抗力。因为发生这些情形，客观上阻碍了权利人依法正常行使权利，因而法律规定时效中止，即暂时停止计算时效期间，等待不可抗力消失，时效期间重新计算。
    （2）其他正当理由。是指除不可抗力以外，其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。只要某一理由足以构成权利人行使请求保护权利的障碍，就构成正当理由，仲裁时效中止。实践中，权利人变成无民事行为能力人或者限制民事行为能力人甚至死亡而无法定代理人，或者法定代理人死亡或丧失民事行为能力，或者权利人已向义务人提出申诉要求等待回复等，一般可以构成正当理由。

  • 第17题：

    下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）

    • A、撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
    • B、劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
    • C、劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
    • D、劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

    • A、劳动争议诉讼
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议协商
    • D、劳动争议谈判

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列不属于劳动争议解决的必经程序的是（）。

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？

    正确答案： 所谓劳动争议仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由导致权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，等待阻碍时效进行的法定事由或者原因消除后，仲裁时效期间继续计算的法律制度。那么，具有哪些法定事由会导致仲裁时效中止呢？根据劳动争议调解仲裁法的规定，主要有以下两项事由可以导致仲裁时效中止：
    （1）不可抗力。是指不能预见、不能避免、不可克服的客观情况。一般来讲，自然灾害如地震、洪水，人的活动如战争、戒严、紧急状态，都可以构成不可抗力。因为发生这些情形，客观上阻碍了权利人依法正常行使权利，因而法律规定时效中止，即暂时停止计算时效期间，等待不可抗力消失，时效期间重新计算。
    （2）其他正当理由。是指除不可抗力以外，其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。只要某一理由足以构成权利人行使请求保护权利的障碍，就构成正当理由，仲裁时效中止。实践中，权利人变成无民事行为能力人或者限制民事行为能力人甚至死亡而无法定代理人，或者法定代理人死亡或丧失民事行为能力，或者权利人已向义务人提出申诉要求等待回复等，一般可以构成正当理由。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中，正确的是 ( )
    A

    在我国·发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提

    C

    大多数劳动争议仲裁是一裁终局，当事人不服裁决的，不得再向人民法院提起诉讼

    D

    劳动争议当事人可以不经争议仲裁，直接向人民法院起诉


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于劳动争议诉讼的基本流程的是（　　）。
    A

    提起诉讼

    B

    受理

    C

    开庭审理

    D

    仲裁


    正确答案： A
    解析：
    根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议诉讼的流程一般分为：①提起诉讼；②受理；③预交诉讼费用；④庭前准备；⑤开庭审理；⑥调解；⑦判决。D项，劳动争议协商、调解、仲裁属于解决劳动争议的非诉方式。

  • 第23题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

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