下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）A、协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点B、协商中，应互相交换观点，提出一致的建议C、协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致D、协商的最后，应确认要达成的协议

题目

下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）

  • A、协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
  • B、协商中，应互相交换观点，提出一致的建议
  • C、协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致
  • D、协商的最后，应确认要达成的协议
相似考题

1.下列合同中，属于书面合同的有( )。A．通过传真、电子数据交换等通信工具或形式进行协商达成的协议B．通过电报、电传等通信工具或形式进行协商达成的协议C．通过电话进行协商达成的协议D．通过实施某种具体行为方式进行意思表示所达成的协议E．通过电子邮件进行协商达成的协议

2.根据《集体合同规定》，下列关于集体协商程序的说法，正确的有( )。A: 集体协商会议由双方首席代表轮流主持 B: 集体协商未达成一致的．经双方协商可以中止协商 C: 集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出 D: 双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效 E:职工一方提出集体协商要求的．用人单位应当自收到集体协商要求之日起20 日内以书面形式予以回应

3.(2015年)根据《集体合同规定》，下列关于集体协商程序的说法，正确的有（）。A.集体协商会议由双方首席代表轮流主持 B.集体协商未达成一致的．经双方协商可以中止协商 C.集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出 D.双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效 E.职工一方提出集体协商要求的．用人单位应当自收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应

4.关于劳动争议的协商解决表述正确的是()。A.它是处理劳动争议的一个独立程序B.它是指权利的自力救济方式C.协商达成一致，应当签订书面和解协议D.经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用E.当事人可以口头约定延长协商期限

更多“下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）A、协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点B、协商中，应互相交换观点，提出一致的建议C、协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致D、协商的最后，应确认要达成的协议”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。

    A：劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
    B：协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
    C：发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
    D：协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力
    E：经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是：①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  • 第2题：

    ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

    A:集体协商制度
    B:集体协商
    C:劳动争议处理
    D:平等协商

    答案：D
    解析：
    平等协商制度是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

  • 第3题：

    （　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

    A.集体协商制度
    B.集体协商
    C.劳动争议处理
    D.平等协商

    答案：D
    解析：
    平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

  • 第4题：

    工资集体协商是指职工代表与企业代表就企业内部工（）、（）以及（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上达成一致的行为。


    正确答案:工资分配制度；工资分配形式；工资收入水平

  • 第5题：

    关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。

    • A、它是处理劳动争议的一个独立程序
    • B、它是指权利的自力救济方式
    • C、协商达成一致，应当签订书面和解协议
    • D、经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
    • E、当事人可以口头约定延长协商期限

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）

    • A、集体协商会议只能由企业方首席代表主持
    • B、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天
    • C、集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
    • D、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）

    • A、集体协商会议只能由企业方首席代表主持
    • B、集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天
    • C、集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体讨论
    • D、因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    协商法应用的前提条件是什么？（）

    • A、各路段业主能够通过协商达成一致
    • B、协商法对于网络结构简单，各路段容易达成一致的多路径问题比较适用
    • C、协商法对于路网结构简单，各路段容易达成一致的多路径问题比较适用
    • D、协商法对于结构简单，各路段容易达成一致的多路径问题比较适用

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    填空题
    集体协调的《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由（）和（）后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。

    正确答案： 集体协商争议协调处理人员,争议双方首席代表签字盖章
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）
    A

    协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点

    B

    协商中，应互相交换观点，提出一致的建议

    C

    协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致

    D

    协商的最后，应确认要达成的协议


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
    A

    集体协商制度

    B

    集体协商

    C

    劳动争议处理

    D

    平等协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动争议协商达成一致，应当签订书面和解协议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资集体协商的实施步骤有()。

    A.提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商
    B.在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
    C.协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议
    D.协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策
    E.协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    ()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

    A:集体协商制度
    B:集体协商
    C:劳动争议处理
    D:平等协商

    答案：D
    解析：
    平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

  • 第15题：

    一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）

    • A、目的是特定的
    • B、内容是特定
    • C、形式是特定的
    • D、效力是特定的

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于债券借贷交易下列表述正确的是（）

    • A、交易双方可在借贷期间内达成附加协议
    • B、交易双方进行质押债券置换应通过系统就原借贷合同达成附加协议
    • C、债券借贷期间交易双方协商一致提前终止合同或的，应通过系统就原借贷合同达成附加协议
    • D、债券借贷期间交易双方协商一致提前到期现金交割的，应通过系统就原借贷合同达成附加协议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以（）协商。

    • A、终止
    • B、中止
    • C、延期
    • D、变更

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是关于劳资协商的正确表述。

    • A、劳资协商就是集体协商
    • B、劳资协商区别于集体协商
    • C、劳资协商的目的是达成集体合同
    • D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式

    正确答案:B

  • 第19题：

    集体协调的《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由（）和（）后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。


    正确答案:集体协商争议协调处理人员；争议双方首席代表签字盖章

  • 第20题：

    劳动争议协商达成一致，应当签订书面和解协议。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以（）协商。
    A

    终止

    B

    中止

    C

    延期

    D

    变更


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    ()是关于劳资协商的正确表述。
    A

    劳资协商就是集体协商；

    B

    劳资协商区别于集体协商；

    C

    劳资协商的目的是达成集体合同；

    D

    劳资协商是行使双方共决权的决策方式。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于债券借贷交易下列表述正确的是（）
    A

    交易双方可在借贷期间内达成附加协议

    B

    交易双方进行质押债券置换应通过系统就原借贷合同达成附加协议

    C

    债券借贷期间交易双方协商一致提前终止合同或的，应通过系统就原借贷合同达成附加协议

    D

    债券借贷期间交易双方协商一致提前到期现金交割的，应通过系统就原借贷合同达成附加协议


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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