简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。

题目

简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。

相似考题

1.制定劳动定员定额应注意哪些事项?(考点：教材第289页)

2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A:人力消耗B:时间消耗C:资源消耗D:一切劳动消耗

3.用人单位内部劳动规则包括( )。A:劳动法律、法规B:劳动合同管理制度C:劳动定员定额规则D:劳动安全卫生制度E:劳动岗位规范制定规则

4.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）A．劳动时间标准B．劳动消耗量标准C．劳动成本标准D．劳动利润标准

参考答案和解析
正确答案: （1）对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。（2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。
（3）根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化。
（4）应用各岗位经调整修正后的技术数据，根据劳动宽放时间及定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值。
（5）结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准。
（6）组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。
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  • 第1题：

    用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。

    A． 劳动纪律
    B． 劳动定员定额规则
    C． 劳动安全卫生制度
    D． 劳动岗位规范制定规则
    E． 劳动合同管理制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    根据劳动法的规定，用人单位内部劳动规则主要包括：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度，包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

  • 第2题：

    劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）为对象制定的标准。

    A.人力消耗
    B.时间消耗
    C.资源消耗
    D.一切劳动消耗

    答案：A
    解析：
    劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

  • 第3题：

    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。

    • A、劳动定额标准
    • B、劳动定员标准
    • C、劳动定员核定
    • D、劳动定额计算

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业科学用人的标准是（）。

    • A、劳动定额
    • B、劳动定员
    • C、编制定额
    • D、劳动编制

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述标准食谱的制定步骤？


    正确答案: （1）确定生、配料原料及数量；
    （2）规定调味料品种，试验确定每份用量；
    （3）根据生、配、调味料用量，什算成本、毛利及售价；
    （4）规定加工制作步骤；
    （5）选定盛器，落实盆饰用料及式样；
    （6）明确产品特点及质量标准；
    （7）填制标准食谱；
    （8）按标准食谱培训员工，统一生产出品标准。

  • 第6题：

    简述编制劳动定员标准的原则。


    正确答案: 编制劳动定员标准的原则的内容包括六个方面。（1）定员标准水平要科学、先进、合理。（2）依据要科学。（3）方法要先进。（4）计算要统一。（5）形式要简化。（6）内容要协调。

  • 第7题：

    用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？


    正确答案: 1）对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定好完成情况以及岗位等基本情况进行全面调查；
    2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必须的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
    3）根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查这里及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作完成等进行分析研究，提出优化和改进措施，并对测定的数据进行必要的调整和修正；
    4）计算理论定员定额数量值；
    5）确定合理的劳动定员定额标准；
    6）组织审定标准，平衡审定各项标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。

  • 第8题：

    问答题
    用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？

    正确答案： 1）对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定好完成情况以及岗位等基本情况进行全面调查；
    2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必须的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
    3）根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查这里及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作完成等进行分析研究，提出优化和改进措施，并对测定的数据进行必要的调整和修正；
    4）计算理论定员定额数量值；
    5）确定合理的劳动定员定额标准；
    6）组织审定标准，平衡审定各项标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    用人单位劳动定员定额标准的制定步骤是什么？

    正确答案： 1、对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查；
    2、进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
    3、根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化；
    4、应用各岗位经调整修正后的技术数据
    5、定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值；
    6、结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准；
    7、组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。
    A

    劳动定额标准

    B

    劳动定员标准

    C

    劳动定员核定

    D

    劳动定额计算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则包括（　　）。
    A

    劳动法律、法规

    B

    劳动合同管理制度

    C

    劳动定员定额规则

    D

    劳动安全卫生制度

    E

    劳动岗位规范制定规则


    正确答案： D,B
    解析：
    用人单位内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度，如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

  • 第12题：

    问答题
    简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。

    正确答案： （1）对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。（2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。
    （3）根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化。
    （4）应用各岗位经调整修正后的技术数据，根据劳动宽放时间及定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值。
    （5）结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准。
    （6）组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）、占用为对象制定的标准。

    A．人力消耗
    B．时间消耗
    C．资源消耗
    D．一切劳动消耗

    答案：A
    解析：
    劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，它属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。

  • 第14题：

    用人单位内部劳动规则包括（　　）。

    A.劳动法律、法规
    B.劳动合同管理制度
    C.劳动定员定额规则
    D.劳动安全卫生制度
    E.劳动岗位规范制定规则

    答案：B,C,D,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则的内容：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度，包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

  • 第15题：

    制定劳动定员定额应注意的事项是（）。

    • A、必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件
    • B、制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件
    • C、劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限
    • D、符合劳动安全卫生要求
    • E、制定、修订劳动定员定额的程序必须合法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    简述制定定员定额标准的方法


    正确答案: 一是充分准备基础性资料；
    二是按照一般预算支出科目，对行政事业经费中的各个支出项目进行细化，并尽可能地予以量化；
    三是确定各单位行政事业经费开支中共性支出的范围、项目及基本标准；
    四是按部门的工作性质，划分定额项目中支出标准的等级；
    五是各项开支标准以国家和政府规定为主、实际支出为辅予以确定；
    六是严格清理、取消不合理的开支项目。

  • 第17题：

    用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。

    • A、劳动合同管理制度
    • B、劳动纪律
    • C、劳动定员定额规则
    • D、劳动，岗位规范制定规则
    • E、劳动安全卫生制度和其他制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。

    • A、产量定额规则
    • B、工时定额规则
    • C、劳动定额规则
    • D、薪酬定额规则

    正确答案:C

  • 第19题：

    用人单位劳动定员定额标准的制定步骤是什么？ 


    正确答案: 1、对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查；
    2、进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
    3、根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化；
    4、应用各岗位经调整修正后的技术数据
    5、定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值；
    6、结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准；
    7、组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。

  • 第20题：

    单选题
    企业科学用人的标准是（）。
    A

    劳动定额

    B

    劳动定员

    C

    编制定额

    D

    劳动编制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。
    A

    劳动合同管理制度

    B

    劳动纪律

    C

    劳动定员定额规则

    D

    劳动，岗位规范制定规则

    E

    劳动安全卫生制度和其他制度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制定劳动定员定额应注意的事项是（）。
    A

    必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件

    B

    制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件

    C

    劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限

    D

    符合劳动安全卫生要求

    E

    制定、修订劳动定员定额的程序必须合法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
    A

    人力消耗

    B

    时间消耗

    C

    资源消耗

    D

    一切劳动消耗


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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