国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，通过制定和发布劳动力市场（）、行业人工成本信息、（）、（），为企业工资协商谈判提供参考。

题目

国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，通过制定和发布劳动力市场（）、行业人工成本信息、（）、（），为企业工资协商谈判提供参考。

相似考题

1.1985年,我国经济体制改革纵向发展,为调动企业和职工的积极性,我国进行了第三次工资制度改革,这次工资制度改革的指导思想是()A、坚持以按劳分配为原则，兼顾效率和公平B、企业全面推行“工效挂钩”办法，企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等。C、国家统一制定工资管理体系和管理政策D、除国有企业外，其他性质企业自主决定工资分配自主权

2.王小广研究员认为,中国通过市场化提高资源配置效益,增长企业的利润和个人的收益,这个市场化的过程必然会产生所谓的收入分配差距的扩大。()此题为判断题(对，错)。

3.高新技术企业的工资制度需要改革。应允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话支持的观点是：高新技术企业的工资改革（ ）。A．个人所得应不断提高B．应确定职工工资标准和企业分配办法C．企业对职工工资标准应有一定自主权D．劳动生产率的增长将大于工资总额的增长

4.《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求,除()外实现工资分配全部市场化。A、安全工资B、加班工资C、技能工资D、年功工资

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  • 第1题：

    工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列()的总称。

    A、准则

    B、标准

    C、规定

    D、方法

    E、其他


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    关于企业标准，以下说法正确的是（）。

    • A、企业标准是产品标准
    • B、企业标准由企业制定、批准和发布
    • C、企业标准可以严于国家、行业和地方标准
    • D、企业标准不能高于国家标准
    • E、企业生产的产品没有国家、行业和地方标准的，应当制定相应的企业标准

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）

    • A、工资指导线制度
    • B、工资差额分配制度
    • C、最低工资保障制度
    • D、级差工资管理制度

    正确答案:A

  • 第4题：

    截至2015年8月16日，全国共有14个省份公布了2015年企业工资指导线。相比工资机制市场化的企业，工资指导线对于同企的实质意义更大—些。企业工资指导线的确定（） ①体现了按劳分配的主体地位 ②有利于理顺企业与劳动者的分配关系 ③有利于维护劳动者的合法权益 ④体现了共同劳动、平等分配的社会地位

    • A、①②
    • B、②③
    • C、③④
    • D、①④

    正确答案:B

  • 第5题：

    不同的领域对频率的使用要求不同，国家对频率的分配和使用的管理方式是（）

    • A、各省自行管理
    • B、电信企业自行管理
    • C、国家统一管理
    • D、各行业部门自行管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。

    • A、准则
    • B、标准
    • C、规定
    • D、方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。

    • A、工资指导线制度
    • B、最低工资制度
    • C、行业人工成本信息指导制度
    • D、劳动力市场工资指导价位制度

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    某公司通过工资集体协商，保障员工每月工资不少于最低工资标准1400元，还根据实际经营状况制定了职工本年度工资增长幅度达到8%。提高工资后，员工为公司发展献计献策，该公司也越来越红火。材料中的措施有利于（） ①提高劳动报酬在按劳分配中的比例 ②理顺国家、企业和个人的分配关系 ③在分配中处理好效率和公平的关系 ④通过公平分配提高企业的经济效益

    • A、①②
    • B、①③
    • C、②④
    • D、③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    社会主义工资分配制度通过物质利益原则，要调动（）的积极性。
    A

    国家

    B

    企业

    C

    国家、企业、职工

    D

    职工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    国家无法直接干预企业的包括工资决定权在内的经营自主权，所以国家无法调整企业的工资分配关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，通过制定和发布劳动力市场（）、行业人工成本信息、（）、（），为企业工资协商谈判提供参考。

    正确答案： 工资指导价,最低工资标准,工资指导线
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述国家对企业工资分配调控的主要措施。

    正确答案： ⑴在部分地区进行工资指导线制度试点。
    ⑵在非国有企业探索工资集体协商试点。
    ⑶在部分中心城市开展建立劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度试点。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业开展标准化活动的主要内容是建立、（），制定、发布企业标准，组织实施国家标准、行业标准和企业标准，并对标准体系的实施进行监督、合格评价和评定、分析改进。


    正确答案:完善标准体系

  • 第14题：

    简述国家对企业工资分配调控的主要措施。


    正确答案: ⑴在部分地区进行工资指导线制度试点。
    ⑵在非国有企业探索工资集体协商试点。
    ⑶在部分中心城市开展建立劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度试点。

  • 第15题：

    某公司通过工资集体协商，保障员工每月工资不少于最低工资标准1400元，还根据实际经营情况制订了职工本年度工资增长幅度达到8%。提高工资后，员工为公司发展献计献策，该公司也越来越红火。该公司的措施有利于（） ①在分配中处理好效率与公平的关系 ②通过公平分配提高企业的经济效益 ③提高劳动报酬在按劳分配中的比重 ④理顺国家、企业和个人的分配关系

    • A、①②
    • B、②④
    • C、③④
    • D、①④

    正确答案:A

  • 第16题：

    社会主义工资分配制度通过物质利益原则，要调动（）的积极性。

    • A、国家
    • B、企业
    • C、国家、企业、职工
    • D、职工

    正确答案:C

  • 第17题：

    目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）

    • A、计划管理方式
    • B、工效挂钩方式
    • C、自主决定方式
    • D、民主集中方式

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    国家无法直接干预企业的包括工资决定权在内的经营自主权，所以国家无法调整企业的工资分配关系。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列关于企业网上银行“电子工资单发布”定义正确的是（）。

    • A、电子工资单发布是指客户将本企业通过批量代付功能发放工资后，将批量代付明细导入网上银行，供企业员工查询本人工资情况
    • B、电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资情况
    • C、电子工资单发布是指客户通过网上银行提供的工具批量生成企业工资单并提供打印功能，按格式打印后供企业员工核对本人工资情况
    • D、电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资且同时网银系统按企业发布的工资单进行工资发放的操作

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。
    A

    工资指导线制度

    B

    最低工资制度

    C

    行业人工成本信息指导制度

    D

    劳动力市场工资指导价位制度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
    A

    计划管理方式

    B

    工效挂钩方式

    C

    自主决定方式

    D

    民主集中方式


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）
    A

    工资指导线制度

    B

    工资差额分配制度

    C

    最低工资保障制度

    D

    级差工资管理制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于企业网上银行“电子工资单发布”定义正确的是（）。
    A

    电子工资单发布是指客户将本企业通过批量代付功能发放工资后，将批量代付明细导入网上银行，供企业员工查询本人工资情况

    B

    电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资情况

    C

    电子工资单发布是指客户通过网上银行提供的工具批量生成企业工资单并提供打印功能，按格式打印后供企业员工核对本人工资情况

    D

    电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资且同时网银系统按企业发布的工资单进行工资发放的操作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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