工作评价的方法包括()。
第1题:
幼儿园的工作评价主要包括()。
第2题:
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。
第3题:
工作评价有哪些主要方法?
第4题:
下面关于工作评价说法不正确的是:( )
第5题:
进行工作评价的方法主要有哪些?请详细描述这些方法的实施要点。
第6题:
单位自评
群众评价
行家评价
专家评价
第7题:
工作评价的中心是客观存在的事
工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
工作评价是对岗位相对价值进行评估
工作评价需要运用多种技术和方法
第8题:
第9题:
从狭义工作评价系统到广义工作评价系统
从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价
从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用
从单一的工作评价方法到多种方法相结合
第10题:
工作重要性排序法
工作分类法
问题调查法
要素比较法
要素计点法
第11题:
工作评价
工资结构线的确定
因素综合分类
工资分级
第12题:
我国的工作评价最初就是照搬国外的工作评价技术和方法
我国的工作评价正致力于本土化的研究
工作评价方法不适合我国的国情
不论是评价技术还是评价方法,我国都有待于进一步的提高
第13题:
农业推广工作评价的方法不包括()
第14题:
工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法,其中海氏工作评价系统是属于()。
第15题:
请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于( )工作评价的方法。
第16题:
下列划分的工作评价的方法种类,( )属于定量的工作评价方法。
第17题:
工作评价方法中的基准职位定价法
工作评价方法中的设定工资调整法
非工作评价方法中的直接定价法
非工作评价方法中的当前工资调整法
第18题:
幼儿园管理工作评价
班级教养工作评价
总务工作评价
科研状况评价
第19题:
从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变
从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变
从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变
从宏观性工作评价向微观性工作评价转变
第20题:
清岗
完善工作说明书
选择适当的工作评价方法
组建工作评价委员会
第21题:
排列定等法
因素评分法
因素分类法
数据统计法
第22题:
排序法
评分法
职位分类法
要素比较法
第23题:
清岗
完善工作说明书
选择适当的工作评价方法
组建工作评价委员会
第24题: