对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A、集体合同的效力优先于企业规章制度B、规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C、企业规章制度的效力高于集体合同的效力D、集体合同是制定企业规章制度的依据

题目

对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）

  • A、集体合同的效力优先于企业规章制度
  • B、规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
  • C、企业规章制度的效力高于集体合同的效力
  • D、集体合同是制定企业规章制度的依据
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1.以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。A．集体合同的法律效力等同于劳动合同B．集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C．现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D．集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

2.下列说法中不正确的是（ ）A.职业道德有利于协调职工与企业之间的关系B.如果企业职工不遵守企业规章制度，是因为规章制度不合理C.职业道德有利于协调职工与领导之间的关系D.职业道德是企业文化的重要组成部分

3.下列关于集体合同的说法不正确的是、A、须经职工代表大会或全体职工讨论通过B、未建立工会的企业，由全体劳动者选举的代表与用人单位签订集体合同C、工会可以代表女职工与用人单位签订专项集体合同D、因履行集体合同发生争议，工会可以申请仲裁、提起诉讼

4.以下关于集体合同的说法不正确的是( )(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

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  • 第1题：

    下列关于集体合同说法不正确的是( )。

    A.集体合同又称为集体谈判
    B.集体合同由工会代表职工一方与企业订立
    C.集体合同必须是书面合同
    D.集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系

    答案：A
    解析：
    集体合同又称为集体协议或团体协议；集体协商又称为集体谈判。故A项不正确。

  • 第2题：

    (2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。

    A.工会会员是集体合同的当事人
    B.工会会员是集体合同的关系人
    C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人
    D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

    答案：A
    解析：
    P394-397
    集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按合法程序推举的代表。

  • 第3题：

    下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。


    A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

    B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

    C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

    D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

    答案：C
    解析：
    协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

  • 第4题：

    (2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

    A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
    B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
    C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
    D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

    答案：C
    解析：
    P394-397
    C选项错误。应为劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

  • 第5题：

    （）不属于企业内部的劳动关系管理工具。

    • A、劳动法律法规
    • B、职工代表大会制度
    • C、劳动规章制度
    • D、劳动合同与集体合同

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

    • A、集体合同规定了企业的最低劳动标准
    • B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
    • C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
    • D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列表述中，（）是错误的：

    • A、劳动法律法规的效力高于集体合同；
    • B、企业规章制度的效力高于集体合同；
    • C、劳动合同的效力低于集体合同；
    • D、集体合同的效力高于企业规章制度。

    正确答案:B

  • 第8题：

    简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。


    正确答案: 劳动规章制度与劳动合同、集体合同的都是确定劳动关系双方当事人之间权利义务关系的重要依据，这三者都有关于劳动条件内容的规定，并且还存在一定交叉。但这三者有明显的区别：
    （1）劳动规章制度的制度是用人单位单方主导的行为，最终决定权由用人单位享有；
    （2）劳动规章制度与集体合同所规定的是全体职工的共同权利义务，而劳动合同规定的只是单个职工的权利和义务。劳动规章制度是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
    （3）劳动规章制度与集体合同的侧重点不同。前者侧重于规范在职工劳动过程中的各种行为，后者侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇。

  • 第9题：

    劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。

    • A、劳动规章制度
    • B、集体合同
    • C、劳动合同
    • D、劳动者的请求权

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    （）不属于企业内部的劳动关系管理工具。
    A

    劳动法律法规

    B

    职工代表大会制度

    C

    劳动规章制度

    D

    劳动合同与集体合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
    A

    三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围

    B

    三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据

    C

    当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持

    D

    集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列表述中，（）是错误的：
    A

    劳动法律法规的效力高于集体合同；

    B

    企业规章制度的效力高于集体合同；

    C

    劳动合同的效力低于集体合同；

    D

    集体合同的效力高于企业规章制度。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于集体合同的表述，不正确的是（　　）。

    A． 集体合同的法律效力等同于劳动合同
    B． 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
    C． 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
    D． 集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

    答案：A
    解析：
    A项，集体合同的法律效力高于劳动合同，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。

  • 第14题：

    下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。

    A．集体合同为定期合同
    B．口头形式的集体合同不具有法律效力
    C．我国立法规定集体合同的期限为3～5年
    D．现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
    C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。

    答案：C
    解析：
    集体合同；

  • 第15题：

    (2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是( ) 。

    A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
    B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
    C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
    D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

    答案：A
    解析：
    P394-397
    集体合同与劳动合同作为重要的劳动法律制度，两者之间既有着相辅相成、互为补充的密切联系，也有着明显的区别：(1)主体不同。(2)内容不同。(3)功能不同。(4)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定。

  • 第16题：

    下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（　　）。

    A． 工会会员是集体合同的当事人
    B． 工会会员是集体合同的关系人
    C． 工会非会员劳动者是集体合同的关系人
    D． 工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

    答案：A
    解析：
    集体合同的当事人一方是企业，另一方当事人不能是劳动者个人或劳动者中的其他团体或组织，而只能是工会组织代表劳动者，没有建立工会组织的，则由劳动者按照一定的程序推举的代表为其代表。集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者（不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工）和用人单位所代表的所有者和经营者等。工会会员和非会员劳动者虽不是集体合同的当事人，但却是集体合同的关系人，因集体合同的存在而应承担履行集体合同的义务。

  • 第17题：

    下列关于职业道德有利于协调职工与企业之间的关系的说法中，不正确的是（）。

    • A、要正确处理好个人利益与企业集体利益的关系
    • B、严格遵守企业的一切规章制度，保守企业一切秘密
    • C、关心企业的发展，积极为企业的发展提出合理化建议
    • D、服从企业安排，不挑肥拣瘦

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。下列关于集体合同的理解不正确的是?

    • A、集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订，集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
    • B、集体合同依法订立即具有法律效力，对企业和企业全体职工具有约束力
    • C、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定
    • D、集体合同签订后必须报送劳动行政部门

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于劳动关系三方协商机制，下列说法正确的是（）

    • A、集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议
    • B、三方协商机制每半年至少举行一次
    • C、协商的要求可以根据情况必要时以口头形式提出
    • D、用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照用人单位规章制度执行

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。

    • A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围
    • B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
    • C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持
    • D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    单选题
    对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）
    A

    集体合同的效力优先于企业规章制度

    B

    规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容

    C

    企业规章制度的效力高于集体合同的效力

    D

    集体合同是制定企业规章制度的依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。

    正确答案： 劳动规章制度与劳动合同、集体合同的都是确定劳动关系双方当事人之间权利义务关系的重要依据，这三者都有关于劳动条件内容的规定，并且还存在一定交叉。但这三者有明显的区别：
    （1）劳动规章制度的制度是用人单位单方主导的行为，最终决定权由用人单位享有；
    （2）劳动规章制度与集体合同所规定的是全体职工的共同权利义务，而劳动合同规定的只是单个职工的权利和义务。劳动规章制度是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
    （3）劳动规章制度与集体合同的侧重点不同。前者侧重于规范在职工劳动过程中的各种行为，后者侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
    A

    集体合同规定了企业的最低劳动标准

    B

    集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

    C

    集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

    D

    集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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