孙某与上海某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，未为其交纳综合保险。孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中规定"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。 劳动合同约定是否有效？双方是否存在劳动关系，为什么？

题目

孙某与上海某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，未为其交纳综合保险。 孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。 该建筑公司以劳动合同中规定"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。 劳动合同约定是否有效？双方是否存在劳动关系，为什么？

相似考题

1.孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第55-58小题。对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )A．甲公司与孙某不应约定试用期B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D．甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

2.陈某在某建筑公司一直做质检工作,后来公司认为陈某表现不错,就将其调离劳动合同约定的质检岗位,提拔为管理人员,为其提供专项培训费用,并订立协议,约定服务期,从而改变了劳动合同的内容。依据《劳动合同法》,下列关于变更劳动合同的正确说法是()。A、变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份B、变更劳动合同，应当采用书面形式C、只要在公司内部正式任命陈某职务，建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴D、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效E、建筑公司与陈某协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

3.甲公司在招聘员工孙某时,双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中,符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。A、孙某试用期为六个月B、孙某在试用期内不得辞职C、孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同D、孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同E、孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同

4.由于某种原因,陈某与建筑公司解除了劳动合同。依据《劳动合同法》,解除劳动合同的情形可能是()A、建筑公司未及时向陈某足额支付劳动报酬B、建筑公司未依法为陈某缴纳社会保险费C、建筑公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益D、陈某受聘新的单位E、建筑公司与陈某约定的服务期已满

更多“孙某与上海某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合”相关问题

  • 第1题：

    某市市政公司与某建筑公司签订了立交桥建设工程承包合同。按照规定，此建设工程必须实施工程监理，于是，就该工程与光明工程监理公司签订了工程监理合同。此监理合同的当事人为：

    A．某市市政公司和光明工程监理公司

    B．某建设公司和光明工程监理公司

    C．某市市政公司、某建筑公司和光明工程监理公司

    D．某市市政公司与某建筑公司


    正确答案：A
    [考点]工程监理合同当事人
    [答案及解析] A。《合同法》第276条规定：“建设工程实行监理的，发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任，应当依照本法委托合同以及其他有关法律、行政法规的规定。”工程监理合同应在发包人与监理人之间订立，故监理合同的当事人为某市市政公司和光明工程监理公司。

  • 第2题：

    贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。

    A.3
    B.15
    C.15
    D.30

    答案：D
    解析：
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第3题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

    下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是()。

    A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
    B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
    C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
    D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动法律的相关规定。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定："用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  • 第4题：

    施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5 年的劳动合同，并约定了试用期6 个月， 该公司施工员最低档工资为7500 元，与张某约定的工资为8000 元，当地最低标准为5500 元。依据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的工资不得低于（ ）元。

    A.6400
    B.5500
    C.7500
    D.6000

    答案：D
    解析：
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第5题：

    孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
    （1）劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；
    （2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。
    在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
    甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
    已知：孙某实际工作年限 12 年。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。

    A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
    B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
    C.公司只需支付孙某劳动合同期满前 1 个月的病假工资
    D.公司应支付孙某 3 个月病休期间的病假工资

    答案：B,D
    解析：
    根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80％。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以选项 BD 正确。

  • 第6题：

    （2019年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
    （ 1）劳动合同期限为 2年，试用期为 3个月；
    （2）合同期满或者因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。
    在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到甲公司上班时，甲公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付 10万元补偿金。孙某同意甲公司不支付 10万元补偿金，但要求甲公司延续劳动合同至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
    已知，孙某实际工作年限 12年。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）

    A.孙某与甲公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
    B.孙某与甲公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
    C.甲公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资
    D.甲公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

    答案：B,D
    解析：
    如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内的待遇（如病假工资）。

  • 第7题：

    某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是( )。

    A、劳动合同约定试用期为1 年
    B、在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
    C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
    D、张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
    E、张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规童制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。”选项 C、D 符合劳动法。故选项 A、B、E 正确。

  • 第8题：

    某建筑施工企业与某钢模板租赁公司签订了一份模板租赁合同。建筑施工企业的义务不包括（）。

    A.妥善保管钢模板
    B.支付租用钢模板租金
    C.交付出租钢模板
    D.按约定方法使用钢模板

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P163页
    承租人的主要义务是支付租金、按照约定使用租赁物、妥善保管租赁物、有关事项通知、返还租赁物和损失赔偿。

  • 第9题：

    贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

    • A、3
    • B、15
    • C、15
    • D、30

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是(    )。(2015)
    A

    赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同

    B

    钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

    C

    孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳 动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

    D

    李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李 某签订无固定期限劳动合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（  ）。
    A

    王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

    B

    王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

    C

    王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残，公司概不负责

    D

    王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    孙某与上海某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，未为其交纳综合保险。 孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。 该建筑公司以劳动合同中规定"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。 劳动合同约定是否有效？双方是否存在劳动关系，为什么？

    正确答案： 劳动合同关于“发生伤亡事故概不负责”的约定部分无效，劳动合同依然有效。双方存在合法有效的劳动关系。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。

    A: 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
    B: 钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
    C:孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。
    该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
    D:李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，
    公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

    答案：D
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
    除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(3)
    连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
    第二项规定的情形，续订劳动合同的。……D项，“公司无理由拒绝”是错误的。

  • 第14题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。
    下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）

    A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
    B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
    C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
    D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假

    答案：A
    解析：
    【知识点】劳动合同的履行。劳动合同的制定和履行应该合法化。每日工作8小时，每周工作5天。额外时间加班用工企业需要支付加班费;故B选项的合同约定不合法；用工单位应该依法为员工缴纳工伤保险；故C错误；员工享有休假权，故D选项的约定违法。此题选A

  • 第15题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
    下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()。

    A.王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年
    B.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
    C.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
    D.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

    答案：A
    解析：
    我国标准的工时制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。合同履行期间发生伤残，公司应当负责。职工连续工作1年以上的，应享受带薪年休假。

  • 第16题：

    施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最低标准为6300元。则张某在试用期的工资不得低于()元。

    A.6400
    B.6300
    C.7500
    D.6000

    答案：A
    解析：
    试用期的工资：(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％。
    (2)不得低于劳动合同约定工资的80％。
    (3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。@##

  • 第17题：

    孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
    （1）劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；
    （2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。
    在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
    甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
    已知：孙某实际工作年限 12 年。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。

    A.甲公司与孙某不应约定试用期
    B.甲公司与孙某可以约定试用期
    C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业
    D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

    答案：A,C,D
    解析：
    根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以选项 A 正确；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项 C 正确；竞业限制期限，不得超过 2 年，所以选项 D 正确。

  • 第18题：

    （2019年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
    （ 1）劳动合同期限为 2年，试用期为 3个月；
    （2）合同期满或者因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。
    在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到甲公司上班时，甲公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付 10万元补偿金。孙某同意甲公司不支付 10万元补偿金，但要求甲公司延续劳动合同至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
    已知，孙某实际工作年限 12年。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。

    A.甲公司与孙某不应约定试用期
    B.甲公司与孙某可以约定试用期
    C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业
    D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

    答案：A,C,D
    解析：
    （ 1）选项 AB：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（ 2）选项 CD：竞业限制约定是劳动合同法律制度准许的，但最长期限不得超过 2年。

  • 第19题：

    某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是()。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改芷的；（5）因《劳郃合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
    3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

  • 第20题：

    孙某还有一个月就满17岁了，因为家境困难，前往邻省某建筑公司的工地当搬运工，由于工期很紧，孙某公司安排孙某和其他12名工人每人每天工作九个半小时，下列说法不正确的是（）

    • A、某建筑公司雇佣孙某是违法的
    • B、某建筑公司不得雇佣外地未成年人
    • C、孙某已过16岁，某建筑公司可合法雇佣他
    • D、某建筑公司安排孙某过重劳动是违法的

    正确答案:A

  • 第21题：

    不定项题
    下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（  ）。
    A

    王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年

    B

    王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

    C

    王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

    D

    王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    孙某与上海某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，未为其交纳综合保险。 孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。 该建筑公司以劳动合同中规定"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。 孙某是否属于工伤，为什么？通过什么程序来认定？

    正确答案： 孙某在工作时间、工作地点、为了工作而发生伤亡，属于工伤。当事人对工伤认定有争议的，可以向劳动行政部门申请工伤认定。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    孙某与上海某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，未为其交纳综合保险。 孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。 该建筑公司以劳动合同中规定"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。 建筑公司拒不赔偿，死者家属可以通过哪些途径主张自己的权利？

    正确答案： 认定工伤后，若企业不依法赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其承担工伤赔偿责任。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某建筑施工企业与某钢模板租赁公司签订了一份模板租赁合同。此租赁合同中，建筑施工企业的义务不包括()
    A

    妥善保管钢模板

    B

    支付租用钢模板的租金

    C

    维修钢模板

    D

    按约定方法使用钢模板


    正确答案： B
    解析：

相关内容