（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。A、技术可行性B、财务可行性C、社会可行性D、风险因素及对策

题目

（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。

  • A、技术可行性
  • B、财务可行性
  • C、社会可行性
  • D、风险因素及对策
相似考题

1.下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( )A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C. 用人单位为劳动者购买保险D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

2.关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。 A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

3.简述用人单位带薪休假标准的主要内容。

4.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位劳动标准适用于（）。

    • A、用人单位范围内的全体劳动者
    • B、用人单位范围内的部分劳动者
    • C、用人单位范围意外劳动者
    • D、用人单位范围意外的劳动者

    正确答案:A

  • 第2题：

    用人单位劳动标准适用于（）。

    • A、用人单位范围内的全体劳动者
    • B、用人单位范围内的部分劳动者
    • C、用人单位范围之外的劳动者
    • D、用人单位范围之外的部分劳动者

    正确答案:A

  • 第3题：

    影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。

    • A、用人单位的劳动规章制度
    • B、劳动标准的制定
    • C、用人单位的经营状况
    • D、劳动力供求关系
    • E、劳动监察的力度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。（即工资标准的主要内容）


    正确答案: 1.工资的概念和基本职能：工资又称薪金，其广义可称为职工劳动报酬，指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义仅指职工最终所获劳动报酬中的工资（不包括五险一金、职工福利和职工教育费用）。
    基本职能包括分配职能、保障职能、激励职能、杠杆职能。
    2.工资分配：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    3.工资决定机制：宏观层面包括工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本参考水平；中观层面体现为工资集体协商；微观层面体现在劳动合同上。
    4.工资支付：工资支付制度应当明确以下内容：工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。

  • 第5题：

    用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。


    正确答案:内部规章制度

  • 第6题：

    以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。

    • A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
    • B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
    • C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
    • D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。

    正确答案:D

  • 第7题：

    问答题
    根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？

    正确答案： 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
    1）劳动报酬标准
    2）工作时间标准
    3）休息休假标准
    4）劳动安全卫生标准
    5）保险福利标准
    6）劳动定员定额标准
    7）职业培训标准
    8）女工特殊保护标准
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    关于用人单位义务的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

    B

    用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

    C

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

    D

    用人单位应当严格执行劳动定额标准

    E

    用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具。


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    用人单位劳动标准适用于（）。
    A

    用人单位范围内的全体劳动者

    B

    用人单位范围内的部分劳动者

    C

    用人单位范围意外劳动者

    D

    用人单位范围意外的劳动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
    A

    用人单位的劳动规章制度

    B

    劳动标准的制定

    C

    用人单位的经营状况

    D

    劳动力供求关系

    E

    劳动监察的力度


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位劳动标准适用于（）。
    A

    用人单位范围内的全体劳动者

    B

    用人单位范围内的部分劳动者

    C

    用人单位范围之外的劳动者

    D

    用人单位范围之外的部分劳动者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。
    A

    技术可行性

    B

    财务可行性

    C

    社会可行性

    D

    风险因素及对策


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？


    正确答案: 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
    1）劳动报酬标准
    2）工作时间标准
    3）休息休假标准
    4）劳动安全卫生标准
    5）保险福利标准
    6）劳动定员定额标准
    7）职业培训标准
    8）女工特殊保护标准

  • 第14题：

    用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。


    正确答案:合法；结构完整；规定全面

  • 第15题：

    用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容有（）。

    • A、技术可行性
    • B、财务可行性
    • C、社会可行性
    • D、风险因素及对策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    简述用人单位劳动标准的作用。


    正确答案: （1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
    （2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
    （3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
    （4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
    （5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。

  • 第17题：

    用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。


    正确答案:强制性

  • 第18题：

    问答题
    简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。（即工资标准的主要内容）

    正确答案： 1.工资的概念和基本职能：工资又称薪金，其广义可称为职工劳动报酬，指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义仅指职工最终所获劳动报酬中的工资（不包括五险一金、职工福利和职工教育费用）。
    基本职能包括分配职能、保障职能、激励职能、杠杆职能。
    2.工资分配：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    3.工资决定机制：宏观层面包括工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本参考水平；中观层面体现为工资集体协商；微观层面体现在劳动合同上。
    4.工资支付：工资支付制度应当明确以下内容：工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。

    正确答案： 强制性
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容有（）。
    A

    技术可行性

    B

    财务可行性

    C

    社会可行性

    D

    风险因素及对策


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

    正确答案： 内部规章制度
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。
    A

    单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想

    B

    用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

    C

    用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略

    D

    用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定

    B

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

    C

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

    D

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

    E

    用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定的，从其约定


    正确答案： B,A
    解析：

相关内容