简述拟订集体协商议题的基本方法。

题目

简述拟订集体协商议题的基本方法。

相似考题

1.简述集体协商和集体合同的关系。

2.简述平等协商与集体协商的不同。

3.简述集体协商的原则。 

4.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表 B.拟订协商方案 C.确定协商内容 D.预约协商内容、日期、地点

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  • 第1题：

    简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。


    正确答案: A、集体协商的主体；
    B、集体协商的内容；
    C、集体协商的级别层次；
    D、集体合同的签订程序；
    E、集体合同的履行；
    F、集体合同的争议处理。

  • 第2题：

    下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。

    • A、劳动合同管理
    • B、奖惩
    • C、厂房扩建
    • D、带薪年休假

    正确答案:C

  • 第3题：

    集体协商要约书应包括（）。

    • A、集体协商时间
    • B、集体协商地点
    • C、集体协商议题
    • D、协商代表资格认定书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    集体协商制度基本内容主要包括（）。

    • A、集体协商原则、规则
    • B、集体协商代表产生及权利与义务
    • C、集体协商形式、程序、内容及结果
    • D、集体协商争议处理
    • E、集体协商监督规则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    集体协商中意见征集与拟定协商议题中，对于协商议题的拟定要注意哪些事项？


    正确答案: 集体协商中意见征集与拟定协商议题中，对于协商议题的拟定要注意：
    1）要注意协商的民主性，即代不等于代替，要积极收集职工真正关心的议题和建议；
    2）要注意有关议题信息来源的科学性；
    3）要注意拟定议题的合理性。

  • 第6题：

    简述平等协商与集体协商区别。


    正确答案: ⑴主体不同。平等协商的职工代表竟职工选举产生，集体协商有工会选派。
    ⑵目的不同。平等协商目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；集体协商在于定理集体合同，规定企业的一般劳动条件。
    ⑶程序不同。平等协商比较自由；集体有严格的法律程序。
    ⑷内容不同。平等的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；集体的内容一般为法律规定的事项。
    ⑸法律效力不同。平等协商的结果由当事人自觉履行；集体协商受国家法律保护。
    ⑹法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与与管理的形式；集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。

  • 第7题：

    多选题
    集体协商制度基本内容主要包括（）。
    A

    集体协商原则、规则

    B

    集体协商代表产生及权利与义务

    C

    集体协商形式、程序、内容及结果

    D

    集体协商争议处理

    E

    集体协商监督规则


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    收集整理集体协商的议题的方法有（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    观察对比法

    D

    文献法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）
    A

    职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求

    B

    集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复

    C

    无正当理由不得拒绝进行集体协商

    D

    集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    集体协商中意见征集与拟定协商议题中，对于协商议题的拟定要注意哪些事项？

    正确答案： 集体协商中意见征集与拟定协商议题中，对于协商议题的拟定要注意：
    1）要注意协商的民主性，即代不等于代替，要积极收集职工真正关心的议题和建议；
    2）要注意有关议题信息来源的科学性；
    3）要注意拟定议题的合理性。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（）。
    A

    以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约

    B

    做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题

    C

    进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同（草案）

    D

    行业工资集体合同（草案）无需提交行业职工代表大会讨论通过


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述拟订集体协商议题的基本方法。

    正确答案： （1）通过召开座谈会、问卷调查等各种方式，搜集企业方面和职工群众方面关心的议题，然后对收集的意见进行分析、整理、筛选，作为确定集体协商议题的基础；
    （2）已经签订过集体合同的企业，可以将到期的集体合同的履行情况与企业目前的现状进行对比分析，查找存在的问题，将需要协商的问题纳入新一轮集体协商议题之中；
    （3）当劳动法律政策发生比较大的调整和变化，可以对照新出台的法律政策，检讨本企业有无需要重新讨论协商的问题。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    收集整理集体协商的议题的方法有（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、观察对比法
    • D、文献法

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（）。

    • A、以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约
    • B、做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题
    • C、进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同（草案）
    • D、行业工资集体合同（草案）无需提交行业职工代表大会讨论通过

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    收集整理集体协商议题的方法不包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、观察对比法
    • D、文献法

    正确答案:D

  • 第16题：

    关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）

    • A、职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求
    • B、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复
    • C、无正当理由不得拒绝进行集体协商
    • D、集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （）是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提。

    • A、有效收集集体协商的议题
    • B、草你汇报提纲
    • C、签订约束性协议
    • D、制定劳动标准

    正确答案:A

  • 第18题：

    问答题
    简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。

    正确答案： A、集体协商的主体；B、集体协商的内容；C、集体协商的级别层次；D、集体合同的签订程序；E、集体合同的履行；F、集体合同的争议处理。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提。
    A

    有效收集集体协商的议题

    B

    草你汇报提纲

    C

    签订约束性协议

    D

    制定劳动标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述劳资协商与集体协商的区别

    正确答案： 1、主体不同；
    2、内容不同；
    3、程序不同；
    4、决定的权限不同
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述平等协商与集体协商区别。

    正确答案： ⑴主体不同。平等协商的职工代表竟职工选举产生，集体协商有工会选派。
    ⑵目的不同。平等协商目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；集体协商在于定理集体合同，规定企业的一般劳动条件。
    ⑶程序不同。平等协商比较自由；集体有严格的法律程序。
    ⑷内容不同。平等的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；集体的内容一般为法律规定的事项。
    ⑸法律效力不同。平等协商的结果由当事人自觉履行；集体协商受国家法律保护。
    ⑹法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与与管理的形式；集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    收集整理集体协商议题的方法不包括（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    观察对比法

    D

    文献法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    集体协商要约书应包括（）。
    A

    集体协商时间

    B

    集体协商地点

    C

    集体协商议题

    D

    协商代表资格认定书


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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