劳动规章制度的公示手段包括哪些？

题目

劳动规章制度的公示手段包括哪些？

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1.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）A.劳动规章制度要向劳动者公示 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 E.劳动规章制度应当由工会制定

2.依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。A、起草-审核-通过-公示B、起草-讨论-通过-公示C、起草-通过-讨论-公示D、讨论-起草-通过-公示

3.劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）｡A、签字确认B、拍照或录像C、申请公证D、参与培训

4.具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（ ）。A.内容合法 B.经过民主程序制定 C.要向社会公示 D.要向劳动者公示 E.保障劳动者权利

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  • 第1题：

    怎么按照劳动合同法进行规章制度的公示？


    正确答案: 规章制度的公示方式一般有如下8种： 　　
    1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者在劳动合同上签字。 　　
    2、将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。 　　3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。 　　
    4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。 　　
    5、将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。 　　
    6、将员工对于企业规章制度的了解情况作为考核项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考核结果并让员工签字确认。 　　
    7、召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。 　　8、可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。

  • 第2题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　）。

    • A、内容合法
    • B、经民主程序制定
    • C、向劳动者公示
    • D、向劳动保障部门请示

    正确答案:D

  • 第3题：

    企业规章制度公示的方式有（）。

    • A、通过网站公示
    • B、通过公告栏公示
    • C、通过电子邮件通知
    • D、通过劳动合同附件公示

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。

    • A、公示
    • B、解释
    • C、通知
    • D、培训

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动规章制度制定的一般程序为（）。

    • A、起草——审核——通过——公示
    • B、起草——讨论——通过——公示
    • C、起草——通过——讨论——公示
    • D、讨论——起草——通过——公示

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。


    正确答案:劳动规章制度无效；用人单位承担行政责任或民事责任

  • 第7题：

    单选题
    劳动规章制度制定的一般程序为（）。
    A

    起草——审核——通过——公示

    B

    起草——讨论——通过——公示

    C

    起草——通过——讨论——公示

    D

    讨论——起草——通过——公示


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）
    A

    规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一

    B

    无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段

    C

    应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化

    D

    不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    劳动规章制度的公示手段有哪些？

    正确答案： （1）通过网站或电子邮件公示。
    （2）通过公告栏公示。
    （3）通过员工手册公示。
    （4）通过培训公示。
    （5）通过劳动合同附件公式。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）｡
    A

    签字确认

    B

    拍照或录像

    C

    申请公证

    D

    参与培训


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）
    A

    签字确认

    B

    拍照或录像

    C

    申请公证

    D

    参与培训


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动规章制度公示的举证方式有哪些？

    正确答案： 1、签字确认；
    2、拍照或录像；
    3、申请公证｡
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动规章制度的公示手段有哪些？


    正确答案: （1）通过网站或电子邮件公示。
    （2）通过公告栏公示。
    （3）通过员工手册公示。
    （4）通过培训公示。
    （5）通过劳动合同附件公式。

  • 第14题：

    劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？


    正确答案: 1、劳动规章制度无效；
    2、用人单位承担行政责任；
    3、用人单位承担民事责任

  • 第15题：

    劳动规章制度公示的举证方式有哪些？


    正确答案: 劳动规章制度公示的举证方式：
    1）签字确认
    2）拍照或录像
    3）申请公证

  • 第16题：

    劳动规章制度的程序一般包括（）。

    • A、准备
    • B、起草
    • C、讨论
    • D、通过
    • E、公示

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    劳动规章制度的生效要件包括哪些？


    正确答案: 劳动规章制度的生效要件包括：
    1）制定主体合法
    2）制定内容合法、合理
    3）制定程序合同法

  • 第18题：

    有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）

    • A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
    • B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
    • C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
    • D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    劳动规章制度的程序一般包括（）。
    A

    准备

    B

    起草

    C

    讨论

    D

    通过

    E

    公示


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（  ）。
    A

    内容合法

    B

    要向劳动者公示

    C

    要向社会公示

    D

    经过民主程序制定


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    劳动规章制度的公示手段包括哪些？

    正确答案： 1、通过网站或电子邮件公示；
    2、通过公告栏公示；
    3、通过员工手册公示；
    4、通过培训公示；
    5、通过劳动合同附件公示｡
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。

    正确答案： 劳动规章制度无效,用人单位承担行政责任或民事责任
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？

    正确答案： （1）劳动规章制度无效。
    （2）用人单位承担行政责任。
    （3）用人单位承担民事责任。
    解析： 暂无解析

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