《就业促进法》关于妇女平等就业权的具体规定是什么？
题目
《就业促进法》关于妇女平等就业权的具体规定是什么？
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参考答案和解析
正确答案:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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第1题：
根据《就业促进法》的规定，不得对农村劳动者进城务工就业设置就业歧视，这体现了（ ）的就业原则。A.平等就业
B.自主择业
C.照顾特殊困难群体
D.国家促进就业答案：A解析：《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业的权利，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城务工就业设置就业歧视。 -
第2题：
《就业促进法》关于少数民族平等就业权的具体规定是什么？
正确答案:《就业促进法》第二十八条规定，各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 -
第3题：
《就业促进法》树立了一面旗帜（）的旗帜。
- A、高举劳动保护
- B、同工同酬、男女平等
- C、城乡平等、男女平等
- D、公平就业、反对歧视
正确答案:D -
第4题：
《就业促进法》规定劳动者依法享有（）的权利的保护和管理。
- A、平等社会保险和保障
- B、平等的就业机会
- C、平等的医疗保障
- D、平等的就业和自主择业
正确答案:D -
第5题：
下列属于公平就业的是（ ）
- A、妇女就业平等权
- B、少数民族劳动者就业平等权
- C、残疾人就业平等权
- D、传染病病原携带者就业平等权
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
《就业促进法》对传染病病原携带者平等就业权的具体规定是什么？
正确答案:《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 -
第7题：
单选题《就业促进法》9、17、18、29、55、62条都有（）的规定。A平等就业权利
B优先就业权利
C消除歧视，保障就业权利
D特殊就业权利
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题《就业促进法》对传染病病原携带者平等就业权的具体规定是什么？正确答案： 《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题《就业促进法》关于少数民族平等就业权的具体规定是什么？正确答案： 《就业促进法》第二十八条规定，各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题下列选项中，属于公平就业权内容的是（ ）。A妇女就业平等权
B少数民族劳动者就业平等权
C青少年就业平等权
D农村劳动者进城就业平等权
E残疾人就业平等权
正确答案： E,C解析： -
第11题：
多选题平等就业权包括()。A妇女就业平等权
B少数民族劳动者就业平等权
C残疾人就业平等权
D农村劳动者进城就业平等权
E老年人就业平等权
正确答案： C,E解析： 平等就业权主要包括：①妇女就业平等权；②少数民族劳动者就业平等权；③残疾人就业平等权；④传染病病源携带者就业平等权；⑤农村劳动者进城就业平等权。 -
第12题：
多选题下列属于公平就业的是（ ）A妇女就业平等权
B少数民族劳动者就业平等权
C残疾人就业平等权
D传染病病原携带者就业平等权
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？
正确答案:除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 -
第14题：
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是（）。
- A、《妇女权益保障法》
- B、《妇女儿童权益保护法》
- C、《就业促进法》
- D、《就业服务与就业管理规定》
正确答案:A -
第15题：
《就业促进法》9、17、18、29、55、62条都有（）的规定。
- A、平等就业权利
- B、优先就业权利
- C、消除歧视，保障就业权利
- D、特殊就业权利
正确答案:C -
第16题：
平等就业权包括（）。
- A、妇女就业平等权
- B、少数民族劳动者就业平等权
- C、残疾人就业平等权
- D、农村劳动者进城就业平等权
- E、老年人就业平等权
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
下列选项中，属于公平就业权内容的是（）
- A、妇女就业平等权
- B、少数民族劳动者就业平等权
- C、青少年就业平等权
- D、农村劳动者进城就业平等权
- E、残疾人就业平等权
正确答案:A,B,D,E -
第18题：
单选题国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是（）。A《妇女权益保障法》
B《妇女儿童权益保护法》
C《就业促进法》
D《就业服务与就业管理规定》
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题《就业促进法》规定劳动者依法享有（）的权利的保护和管理。A平等社会保险和保障
B平等的就业机会
C平等的医疗保障
D平等的就业和自主择业
正确答案： D解析： 《就业促进法》规定劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利的保护和管理。 -
第20题：
问答题《就业促进法》关于妇女平等就业权的具体规定是什么？正确答案： 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？正确答案： 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题我国法律对保障妇女就业权有何具体规定？正确答案： 我国法律重视对妇女就业权的保护，劳动法第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰而受歧视。针对现实生活中有些用人单位招聘时招男不招女的现象，劳动法第13条又作出明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第22条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。同时，第23条第2款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第23条第3款规定，禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业权利。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列关于公平就业权的表述，错误的是（ ）。A公平就业权包括妇女就业平等权
B实施就业歧视的，劳动者可向人民法院提起诉讼
C公平就业权包括残疾人就业平等权
D传染病病原携带者不享有就业平等权
正确答案： D解析：