职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。

题目

职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。

相似考题

1.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后()的视同工伤。A.发生事故B.发生疾病C.旧伤复发

2.以下情形不能视同工伤的是( )。A.因工外出期间．由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C.在工作期间和工作岗位．突发疾病死亡的 D.职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

3.医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（　　）

4.职工有下列哪种情形,应当视同工伤()。A.患职业病B.自残或者自杀C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

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  • 第1题：

    因工负伤人员费用预留是怎样规定的？


    正确答案: 因工负伤且评定伤残等级的，应由企业支付的费用，按其实际发生额预留至法定退休年龄；从正式退休起，按照十年标准预留。其中，1996年9月30日前因工负伤且已评定伤残等级的，按国家原劳动保险相关政策规定预留各项费用；1996年10月1日后因工负伤且已评定伤残等级的，按《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）和《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令375号）的政策规定预留各项费用。

  • 第2题：

    职工因工负伤，应在该企业医疗所、（）或特约医院医治。

    • A、医院
    • B、上级单位
    • C、行政区划

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业职工因工负伤致残的，享受什么抚恤待遇？


    正确答案: 职工困工负伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
    （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；
    职工困工负伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：
    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  • 第4题：

    职工上下班途中自己骑自行车被摩托车撞伤是否可以按因工负伤处理？


    正确答案:新《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。职工虽然骑的是自行车，但是她是被摩托车撞伤的，也属于机动车事故，因此应该认定为工伤。一般来说，职工发生机动车事故伤害后必须有公安交通管理部门出具的有关证明，并报劳动保障部门审批，方可认定为工伤。

  • 第5题：

    根据现行法规，职工（），应当认定为工伤。

    • A、患职业病
    • B、自残或者自杀
    • C、原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
    • D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、非因工负伤
    • C、因工负伤
    • D、患职业病

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、因工负伤
    • C、因职业病
    • D、因疑似职业病

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    职工因工负伤，应在该企业医疗所、（）或特约医院医治。
    A

    医院

    B

    上级单位

    C

    行政区划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    因工负伤

    C

    因职业病

    D

    非因工负伤


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    非因工负伤

    C

    因工负伤

    D

    患职业病


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    因工负伤

    C

    因职业病

    D

    因疑似职业病


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    职工上下班途中自己骑自行车被摩托车撞伤是否可以按因工负伤处理？

    正确答案： 新《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。职工虽然骑的是自行车，但是她是被摩托车撞伤的，也属于机动车事故，因此应该认定为工伤。一般来说，职工发生机动车事故伤害后必须有公安交通管理部门出具的有关证明，并报劳动保障部门审批，方可认定为工伤。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担（）


    正确答案:1/3

  • 第14题：

    职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到分公司后旧伤复发的，不能视同工伤。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    因工致残完全丧失劳动能力的职工，因病或非因工负伤住院时，能否享受因工待遇？


    正确答案: 根据有关文件规定，因工致残完全丧失劳动能力的职工，困病或非因工负伤住院时，不能享受因工待遇。

  • 第16题：

    医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    工伤保险待遇包括从业人员因工负伤后的抢救治疗费用。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、因工负伤
    • C、因职业病
    • D、非因工负伤

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    填空题
    职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担（）

    正确答案： 1/3
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    企业职工因工负伤致残的，享受什么抚恤待遇？

    正确答案： 职工困工负伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
    （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；
    职工困工负伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：
    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    因工致残完全丧失劳动能力的职工，因病或非因工负伤住院时，能否享受因工待遇？

    正确答案： 根据有关文件规定，因工致残完全丧失劳动能力的职工，困病或非因工负伤住院时，不能享受因工待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到分公司后旧伤复发的，不能视同工伤。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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