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第1题：
劳动力市场的性质和特征不包括()。A:劳动力市场是一种要素市场
B:劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所
C:劳动力市场具有多样性
D:劳动力市场上的交易具有延续性答案：B解析：劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场，其特征包括：①劳动力市场的特殊性；②劳动力市场的多样性；③劳动力市场的不确定性；④劳动力市场交易对象的难以衡量性；⑤劳动力市场交易的延续性；⑥劳动力市场交易条件的复杂性；⑦劳动力的出售者的地位的不利性。 -
第2题：
什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。 -
第3题：
劳动力市场均衡的意义是什么？
正确答案:1）劳动力资源的最优配置。
在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值，社会可获得最大的产出水平及劳动资源的最优分配。
2）同质的劳动力获得同样的工资。
劳动力市场的均衡可以使同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。
3）实现充分就业。 -
第4题：
劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。
- A、主要劳动力市场
- B、次要劳动力市场
- C、内部劳动力市场
- D、外部劳动力市场
- E、综合劳动力市场
正确答案:A,B -
第5题：
按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）
- A、区域劳动力市场
- B、企业内部劳动力市场
- C、产业劳动力市场
- D、完全竞争劳动力市场
- E、职业（工种）劳动力市场
正确答案:A,B,C,E -
第6题：
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）。
- A、国际劳动力市场
- B、全国劳动力市场
- C、区域劳动力市场
- D、地方劳动力
正确答案:C -
第7题：
劳动法对劳动力市场的作用有什么？
正确答案:1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位。
2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件。
3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。 -
第8题：
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。
- A、优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
- B、优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
- C、次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
- D、次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
正确答案:C -
第9题：
问答题什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？正确答案： 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动力市场中的歧视类型有什么？正确答案： 1）工资收入歧视；
2）就业歧视；
3）职业歧视。（前三种为后市场歧视）
4）人力资本投资歧视。（前市场歧视）解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。A主要劳动力市场
B次要劳动力市场
C内部劳动力市场
D外部劳动力市场
E综合劳动力市场
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么是劳动力市场的U—V分析？正确答案： （1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法；
（2）目的是说明均衡失业率；
（3）划定U=V的分界线。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A:外部劳动力市场和内部劳动力市场
B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C:优等劳动力市场和次等劳动力市场
D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场答案：B解析：通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。 -
第14题：
内部劳动力市场是指：（）
- A、一个地区的劳动力市场
- B、一个行业的劳动力市场
- C、一个企业面对的劳动力市场
- D、企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的
正确答案:D -
第15题：
为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场？
正确答案: 主要有三个原因：
1）工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。
2）由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。
3）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。
除此之外，在劳动力供求既定的前提下，还有一些原因使得劳动力供求处于非均衡状态，如信息的传递、经济制度与劳动体制、经济政策与社会政策等因素。 -
第16题：
劳动力市场中的歧视类型有什么？
正确答案:1）工资收入歧视；
2）就业歧视；
3）职业歧视。（前三种为后市场歧视）
4）人力资本投资歧视。（前市场歧视） -
第17题：
劳动力市场与人才市场的关系是（）
- A、人才市场是劳动力市场的一部分
- B、人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场
- C、人才市场是高级市场，劳动力市场是初级市场
- D、人才市场和劳动力市场是同一市场
正确答案:A -
第18题：
内部劳动力市场的主要特征是什么？
正确答案: 内部劳动力市场有三个主要特征：
（1）长期雇佣；（2）内部晋升；（3）等级性资历工资。其中最本质的特征是长期雇佣。 -
第19题：
不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）
- A、外部劳动力市场
- B、内部劳动力市场
- C、优等劳动力市场
- D、次等劳动力市场
正确答案:A -
第20题：
关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（）。
- A、劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场
- B、劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
- C、宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
- D、微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境
正确答案:A -
第21题：
问答题为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场？正确答案： 主要有三个原因：
1）工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。
2）由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。
3）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。
除此之外，在劳动力供求既定的前提下，还有一些原因使得劳动力供求处于非均衡状态，如信息的传递、经济制度与劳动体制、经济政策与社会政策等因素。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题什么是劳动力市场？正确答案： 所谓劳动力市场是指对劳动力资源进行配置和调节的一种机制，是市场经济体系的重要组成部分。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？正确答案： 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之见的报酬差别。这些人具有相同生产率，只是在一切非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
关系：前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。解析： 暂无解析