什么情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？

第1题：

劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。

A.用人单位依法随时解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

答案：B,D,E

解析：

单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

第2题：

根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？

正确答案: （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第3题：

下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。

A、劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C、在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿
D、如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

正确答案:A,C

第4题：

劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？

正确答案: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第5题：

劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

正确答案: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本*单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

第6题：

有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

正确答案:（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第7题：

什么情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？

正确答案: 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
⑴劳动者与用人单位协商一致的；
⑵劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
⑶劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
⑷用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑸用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
⑹用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
⑺用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑻用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑼用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
⑽用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
⑾用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
⑿用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
⒀法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第8题：

什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？

正确答案: ①劳动者有过错；
②因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；
③因客观原因导致用人单位单方解除合同。

第9题：

劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？

正确答案: 1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2）未及时足额支付劳动报酬的；
3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

第10题：

问答题

劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

正确答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4）法律、行政法规规定的其他情形。

解析：暂无解析

第11题：

多选题

下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

A

劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

B

劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

C

用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

D

用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

正确答案： A,B

解析：暂无解析

第12题：

问答题

什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

正确答案：第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。

解析：暂无解析

第13题：

什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

正确答案: 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。

第14题：

用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？

正确答案: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1）在试用期内的；
2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第15题：

劳动者与用人单位解除劳动合同的情形是什么？

正确答案: （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第16题：

在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？

正确答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。

第17题：

劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

正确答案:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。

第18题：

根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?

A、用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同
B、劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止
C、由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同
D、劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

正确答案:B,C,D

第19题：

单位与劳动者解除劳动合同，哪些情形下可以不支付经济补偿？

正确答案: 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列6种情形之一的，用人单位提出解除劳动合同可以不支付经济补偿金：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。

第20题：

下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

正确答案:A,C

第21题：

问答题

什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？