用人单位不将劳动合同交付劳动者或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，除了承担赔偿受损害的劳动者的损失外，劳动部门还将做何种行政处理？（）A、责令改正B、行政处罚C、移交公安处理D、移交法院处理

题目

用人单位不将劳动合同交付劳动者或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，除了承担赔偿受损害的劳动者的损失外，劳动部门还将做何种行政处理？（）

  • A、责令改正
  • B、行政处罚
  • C、移交公安处理
  • D、移交法院处理
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1.劳动合同的必备条款有哪些?劳动合同文本未载明必备条款或者未交付给劳动者应当承担什么法律责任?

2.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()此题为判断题(对，错)。

3.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（ ）。A．用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C．用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D．劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

4.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有（ ）。A、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    用人单位已经与劳动者解除劳动合同后,对该劳动者的劳动合同文本,用人单位仍然应当保存一年备查。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    (2017年)根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）

    A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
    B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
    C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：D
    解析：
    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位

  • 第3题：

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。


    答案：错
    解析：
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

  • 第4题：

    在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。

    A、用人单位未按合同约定提供劳动保护
    B、用人单位未足额支付劳动报酬
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
    D、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
    E、劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    2018新教材P135

    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。

    A、用人单位排除劳动者权利
    B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020版教材P 133
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第6题：

    用人单位可以不将劳动合同交付劳动者。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。

    • A、注明日期
    • B、注明生效条件
    • C、签字或盖章
    • D、注明违约条款

    正确答案:C

  • 第9题：

    劳动合同文本由用人单位和劳动者（）。


    正确答案:各执一份

  • 第10题：

    多选题
    用人单位不将劳动合同交付劳动者，或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，并给劳动者造成损失的，不应承担何种责任？（）
    A

    赔偿责任

    B

    行政处罚责任

    C

    刑事责任

    D

    违宪责任


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    A

    公安机关

    B

    劳动行政部门

    C

    劳动仲裁部门

    D

    法院


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位可以不将劳动合同交付劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上( )或( )生效。

    A.签字

    B.按手印

    C.盖章

    D.其他


    参考答案：AC

  • 第14题：

    劳动合同生效的原则是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在合同文本上签字或盖章即生效。

    A.用人单位
    B.劳动者
    C.用人单位和劳动者
    D.劳动仲裁机构

    答案：C
    解析：
    劳动合同生效的原则是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章即生效。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（　）。
    A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    E、用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满


    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动者法定解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）未按照劳动舍同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第16题：

    劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    A.用人单位
    B.劳动者
    C.用人单位与劳动者
    D.劳动主管部门

    答案：C
    解析：
    劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  • 第17题：

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效。


    正确答案:签字；盖章

  • 第19题：

    用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    • A、公安机关
    • B、劳动行政部门
    • C、劳动仲裁部门
    • D、法院

    正确答案:B

  • 第20题：

    用人单位不将劳动合同交付劳动者，或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，并给劳动者造成损失的，不应承担何种责任？（）

    • A、赔偿责任
    • B、行政处罚责任
    • C、刑事责任
    • D、违宪责任

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    用人单位应承担的法律责任说法错误的是(   )。
    A

    用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任

    B

    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资

    C

    用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资

    D

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    用人单位不将劳动合同交付劳动者或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，除了承担赔偿受损害的劳动者的损失外，劳动部门还将做何种行政处理？（）
    A

    责令改正

    B

    行政处罚

    C

    移交公安处理

    D

    移交法院处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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