用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。A、应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见B、及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者C、对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳D、公司可以不听取职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见直接执行

题目

用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。

  • A、应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见
  • B、及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者
  • C、对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳
  • D、公司可以不听取职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见直接执行
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1.广西壮族自治区企业方在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度或者重大事项时，应当与职工方通过工资集体协商确定。( )

2.根据《保障农民工工资支付条例》的规定,实行计件工资制的,工资支付周期由()。A、双方依法约定B、用人单位确定C、法律规定D、依法制定的规章制度规定

3.用人单位与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付()、支付()、支付方式等内容。A.数额B.日期C.标准D.时间

4.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()等材料。A、劳动合同B、职工名册C、工资支付台账D、清单

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  • 第1题：

    用人单位实行农民工()管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

    A.劳动用工实名制

    B.专业分包

    C.劳务分包

    D.施工分包


    参考答案：A

  • 第2题：

    用人单位应当按照与农民工()约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期()支付工资。

    A.口头、分期

    B.口头、足额

    C.书面、足额

    D.书面、分期


    参考答案：C

  • 第3题：

    关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。

    A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
    B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
    C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
    D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
    E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规竞制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

  • 第4题：

    用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    用人单位人事部可以单方面制定工资分配、工资支付规章制度，但应当及时告知员工。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    职工代表与企业代表依法就企业内部工资增长等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的工资协议是（）。

    • A、内部分配制度
    • B、工资分配制度
    • C、工资集体合同
    • D、工资支付制度

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列哪几种情形，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准？（）

    • A、在试用期内的
    • B、因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的
    • C、违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的
    • D、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（）

    • A、用人单位应当依法支付工资
    • B、用人单位可以不支付工资
    • C、用人单位不应当支付工资
    • D、用人单位可以选择是否支付工资
    • E、其工资待遇等同于法定休假日

    正确答案:A,E

  • 第9题：

    多选题
    下列哪些表述是正确的？（）
    A

    用人单位制定工资支付规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见

    B

    用人单位应书面保存劳动者工资清单

    C

    用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，给予警告

    D

    用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。
    A

    应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见

    B

    及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者

    C

    对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳

    D

    公司可以不听取职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见直接执行


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位实行农民工劳动用工（）管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

    正确答案： 实名制
    解析：

  • 第13题：

    农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的() ;不提供的,依法承担不利后果

    A.劳动合同、职工名册

    B.职工名册、工资支付台账

    C.工资支付台账和清单等材料

    D.劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料


    答案：D

  • 第14题：

    国务院第724号令《保障农民工工资支付条例》规定,用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资()等内容。

    A、支付标准

    B、支付时间

    C、支付比例

    D、支付银行卡号

    E、支付方式


    正确答案：ABE

  • 第15题：

    劳动保障监察的事项（ ）。


    A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

    B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

    C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

    D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

    E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动保障监察的事项 劳动行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
    (2) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
    (3) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
    (4) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
    (5) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
    (6) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
    (7) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
    (8) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
    (9) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  • 第16题：

    下列用人单位扣除劳动者工资的做法正确的是（）。

    • A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度被扣除10%工资
    • B、从劳动者工资中扣除工具押金
    • C、从劳动者工资中扣除为劳动者购置工作服的费用
    • D、因单位经营亏损扣除劳动者工资

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于制定劳动规章制度说法错误的是（）。

    • A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
    • B、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
    • C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
    • D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力

    正确答案:D

  • 第18题：

    用人单位如何制定工资支付制度？


    正确答案: 用人单位应当依法制定单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向单位的全体劳动者公布。
    工资支付制度应当主要规定下列事项：
    （1）工资支付的项目、标准和形式；
    （2）工资支付的周期和日期；
    （3）工资扣除事项。

  • 第19题：

    下列哪项表述正确的是（）

    • A、企业应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度
    • B、制定的规章制度不需要听取工会的意见
    • C、企业可以不制定相关的规章制度
    • D、对于职代会或工会的意见，企业不需理会

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
    A

    依法通过用人单位内部的民主程序制定

    B

    用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

    C

    用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

    D

    用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    用人单位人事部可以单方面制定工资分配、工资支付规章制度，但应当及时告知员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    用人单位如何制定工资支付制度？

    正确答案： 用人单位应当依法制定单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向单位的全体劳动者公布。
    工资支付制度应当主要规定下列事项：
    （1）工资支付的项目、标准和形式；
    （2）工资支付的周期和日期；
    （3）工资扣除事项。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（）
    A

    用人单位应当依法支付工资

    B

    用人单位可以不支付工资

    C

    用人单位不应当支付工资

    D

    用人单位可以选择是否支付工资

    E

    其工资待遇等同于法定休假日


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列哪项表述正确的是（）
    A

    企业应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度

    B

    制定的规章制度不需要听取工会的意见

    C

    企业可以不制定相关的规章制度

    D

    对于职代会或工会的意见，企业不需理会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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