《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）A、劳动规章B、地方性劳动法规C、劳动法律D、劳动行政法规

题目

《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）

  • A、劳动规章
  • B、地方性劳动法规
  • C、劳动法律
  • D、劳动行政法规
相似考题

1.我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括()A.地方性劳动法规与劳动规章B.劳动法律与劳动行政法规C.劳动自治条例和单行条例D.劳动规章E.劳动法律与法规解释

2.下面属于法律渊源的有( )。A:正式解释B:劳动法律C:地方性劳动法规D:劳动规章E:国务院劳动行政法规

3.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律 B:宪法 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章

4.以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 E.地方性劳动行政法规

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  • 第1题：

    《北京市工伤保险条例实施办法》属于

    A: 劳动规章
    B: 地方性劳动法规
    C: 劳动法律
    D: 国务院劳动行政法规

    答案：B
    解析：
    在我国，依据法律规定，省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会和政府，为管理本行政区域内的劳动事务，在不同宪法、法律和劳动行政法规相抵触的前提下，可以制定和发布地方性劳动法规，报全国人民代表大会常委会、国务院备案或批准后生效。《北京市工伤保险条例实施办法》就属于北京市人民政府制定和发布的地方性劳动法规。

  • 第2题：

    劳动法律渊源的类别包括（　　）。

    A.宪法中关于劳动问题的规定
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章
    E.地方性劳动法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律渊源的类别包括：宪法中关于劳动问题的规定；劳动法律；国务院劳动行政法规；劳动规章；地方性劳动法规；我国立法机关批准的相关国际公约；正式解释。

  • 第3题：

    《工伤保险条例》属于()

    A:劳动法律
    B:地方性劳动法规
    C:劳动规章
    D:国务院劳动行政法规

    答案：D
    解析：
    国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

  • 第4题：

    ( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

    A: 劳动法律
    B: 宪法
    C: 国务院劳动行政法规
    D: 劳动规章

    答案：B
    解析：
    宪法在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

  • 第5题：

    下面属于法律渊源的有（）。

    • A、正式解释
    • B、劳动法律
    • C、地方性劳动法
    • D、劳动规章
    • E、国务院劳动行政法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    我国目前颁布劳动行政法规有（）。

    • A、《劳动法》
    • B、《劳动合同法》
    • C、《劳动争议调解仲裁法》
    • D、《禁止使用童工规定》

    正确答案:D

  • 第7题：

    《劳动力市场管理规定》属于（）

    • A、劳动法律
    • B、劳动行政法规
    • C、劳动规章
    • D、地方性劳动法规

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）
    A

    劳动规章

    B

    地方性劳动法规

    C

    劳动法律

    D

    劳动行政法规


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    《关于职工工作时间有关问题的复函》属于劳动法律体系中的（）
    A

    劳工规章

    B

    地方性劳动法规

    C

    劳动行政法规

    D

    其他规范性文件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动法律渊源的类别包括（）。
    A

    宪法中关于劳动问题的规定

    B

    劳动法律

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章

    E

    地方性劳动法规


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下面属于法律渊源的有（）。
    A

    正式解释

    B

    劳动法律

    C

    地方性劳动法

    D

    劳动规章

    E

    国务院劳动行政法规


    正确答案： D,E
    解析： 法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。

  • 第12题：

    多选题
    我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。
    A

    正式解释

    B

    劳动法律

    C

    地方性劳动法规

    D

    劳动规章

    E

    国务院劳动行政法规


    正确答案： A,E
    解析： 劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。

  • 第13题：

    劳动法的最主要表现形式是()

    A:劳动规章
    B:劳动法律
    C:国务院劳动行政法规
    D:地方性劳动法规

    答案：B
    解析：
    全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。

  • 第14题：

    下面属于法律渊源的有（　　）。

    A.正式解释
    B.劳动法律
    C.地方性劳动法规
    D.劳动规章
    E.国务院劳动行政法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动法律的渊源。

  • 第15题：

    ()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

    A:劳动法
    B:宪法
    C:国务院劳动行政法规
    D:劳动规章

    答案：B
    解析：
    宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

  • 第16题：

    我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。

    A: 正式解释
    B: 劳动法律
    C: 地方性劳动法规
    D: 劳动规章
    E: 国务院劳动行政法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第17题：

    劳动法律渊源的类别包括（）。

    • A、宪法中关于劳动问题的规定
    • B、劳动法律
    • C、国务院劳动行政法规
    • D、劳动规章
    • E、地方性劳动法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    《关于职工工作时间有关问题的复函》属于劳动法律体系中的（）

    • A、劳工规章
    • B、地方性劳动法规
    • C、劳动行政法规
    • D、其他规范性文件

    正确答案:D

  • 第19题：

    《国务院关于职工工作时间的规定》属于（）

    • A、劳动行政法规
    • B、劳动规章
    • C、地方性劳动法规
    • D、劳动法律

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    《劳动力市场管理规定》属于（）
    A

    劳动法律

    B

    劳动行政法规

    C

    劳动规章

    D

    地方性劳动法规


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    我国目前颁布劳动行政法规有（）。
    A

    《劳动法》

    B

    《劳动合同法》

    C

    《劳动争议调解仲裁法》

    D

    《禁止使用童工规定》


    正确答案： A
    解析： 选项中只有《禁止使用童工规定》是行政法规，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》都属于法律，而不是行政法规。法律和法规的区别是制定和颁布的机关不同而有区别，主要有以下几点：
    1、法律的制定机关是全国人大，法规的制定机关是国务院；
    2、法律修改的程序和法规修改的程序不同；
    3、适用的优先性不同，法律优于法规。
    4、法律的名称都是XX法，而法规的名称多为XX条例，XX办法等等。

  • 第22题：

    多选题
    下面属于法律渊源的有（）。
    A

    正式解释

    B

    劳动法律

    C

    地方性劳动法规

    D

    劳动规章

    E

    国务院劳动行政法规


    正确答案： C,D
    解析： 法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第23题：

    单选题
    《国务院关于职工工作时间的规定》属于（）
    A

    劳动行政法规

    B

    劳动规章

    C

    地方性劳动法规

    D

    劳动法律


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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