《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）A、劳动规章B、地方性劳动法规C、劳动法律D、劳动行政法规

题目

《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）

  • A、劳动规章
  • B、地方性劳动法规
  • C、劳动法律
  • D、劳动行政法规
相似考题

1.根据国务院禁止使用童工规定，对违反规定使用童工的单位和个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工()。A.送交福利机构B.送回原居住地C.送交公安机关

2.以下哪些属于我国的就业标准()A.禁止延时劳动B.禁止歧视C.禁止强迫劳动D.禁止使用童工

3.下列各项中，( )不属于“基本国际劳工公约”(或称“核心劳动标准”)的范围。A 关于自由结社与集体谈判权的公约B 关于废除强迫劳动的公约C 关于禁止使用童工方面的公约D 关于劳动监察方面的公约

4.根据国务院禁止使用童工规定，单位和个人使用童工的，由()劳动行政部门处以罚款。A.乡镇以上B.县级以上C.市级以上

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  • 第1题：

    依照刑法的有关规定,对于以下()使用童工的,依法追究用工单位的刑事责任。

    A、拐骗童工、强迫童工劳动

    B、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

    C、使用不满14周岁的童工

    D、使用童工造成童工死亡或严重伤残的


    参考答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（ ）执行。

    A．《劳动法》

    B．《招用技术工种从业人员规定》

    C．《禁止使用童工规定》

    D．《劳动力市场管理规定》


    正确答案：B

  • 第3题：

    2002年，我国开始实施《禁止使用童工规定》，加大对使用童工的处罚力度。按规定，使用童工每人每月的罚款最高额度可达1万元。这主要体现了我国法律对儿童（）的特殊保护。

    • A、生命健康权
    • B、劳动权
    • C、受教育权
    • D、人格尊严权

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    以下哪些属于我国的就业标准（）

    • A、禁止延时劳动
    • B、禁止歧视
    • C、禁止强迫劳动
    • D、禁止使用童工

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    禁止使用童工的规定有哪些？


    正确答案: 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
    文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

  • 第6题：

    我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满（）周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。


    正确答案:16

  • 第7题：

    最恶劣形式童工公约属于（）

    • A、关于自由结社与集体谈判的公约
    • B、关于废除强迫劳动的公约
    • C、关于平等权方面的公约
    • D、关于禁止使用童工的公约

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    禁止使用童工的规定有哪些？

    正确答案： 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
    文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    国家对禁止使用童工有何规定？

    正确答案： 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
    不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
    不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
    用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下哪些属于我国的就业标准（）
    A

    禁止延时劳动

    B

    禁止歧视

    C

    禁止强迫劳动

    D

    禁止使用童工


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国目前颁布劳动行政法规有（）。
    A

    《劳动法》

    B

    《劳动合同法》

    C

    《劳动争议调解仲裁法》

    D

    《禁止使用童工规定》


    正确答案： A
    解析： 选项中只有《禁止使用童工规定》是行政法规，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》都属于法律，而不是行政法规。法律和法规的区别是制定和颁布的机关不同而有区别，主要有以下几点：
    1、法律的制定机关是全国人大，法规的制定机关是国务院；
    2、法律修改的程序和法规修改的程序不同；
    3、适用的优先性不同，法律优于法规。
    4、法律的名称都是XX法，而法规的名称多为XX条例，XX办法等等。

  • 第12题：

    多选题
    下列内容中属于核心劳动标准的八个公约主要的有（）。
    A

    禁止强迫劳动

    B

    就业保障

    C

    废除童工

    D

    三方协商


    正确答案： B,C
    解析： 核心劳工标准
    1.结社自由和有效承认集体谈判权利；
    2.消除一切形式的强迫或强制劳动；
    3.有效废除童工；
    4.消除就业与职业歧视。
    劳工侵蚀企业债务资本的”税盾效应”诱致股东资本弱化行为，直接的后果是侵蚀了相关利益主体与企业之间的合约收益。

  • 第13题：

    我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。判断对错


    参考答案：对

  • 第14题：

    下列内容中属于核心劳动标准的八个公约主要的有（）。

    • A、禁止强迫劳动
    • B、就业保障
    • C、废除童工
    • D、三方协商

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    国家对禁止使用童工有何规定？ 


    正确答案:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
    不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
    不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
    用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

  • 第16题：

    国务院《禁止使用童工规定》规定，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的（），不属于使用童工。

    • A、学校校舍的修建
    • B、营业性演出活动
    • C、教育实践劳动
    • D、职业技能培训劳动

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    我国目前颁布劳动行政法规有（）。

    • A、《劳动法》
    • B、《劳动合同法》
    • C、《劳动争议调解仲裁法》
    • D、《禁止使用童工规定》

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列哪些行为，应该被依法追究刑事责任？（）

    • A、拐骗童工、强迫童工劳动
    • B、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
    • C、使用不满14周岁的童工
    • D、造成童工死亡或严重伤残的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）
    A

    劳动规章

    B

    地方性劳动法规

    C

    劳动法律

    D

    劳动行政法规


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满（）周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。

    正确答案： 16
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    2002年，我国开始实施《禁止使用童工规定》，加大对使用童工的处罚力度。按规定，使用童工每人每月的罚款最高额度可达1万元。这主要体现了我国法律对儿童（）的特殊保护。
    A

    生命健康权

    B

    劳动权

    C

    受教育权

    D

    人格尊严权


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    最恶劣形式童工公约属于（）
    A

    关于自由结社与集体谈判的公约

    B

    关于废除强迫劳动的公约

    C

    关于平等权方面的公约

    D

    关于禁止使用童工的公约


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    依照刑法的有关规定，对于以下（）使用童工的，依法追究用工单位的刑事责任。
    A

    拐骗童工、强迫童工劳动

    B

    使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

    C

    使用不满14周岁的童工

    D

    使用童工造成童工死亡或严重伤残的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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