关于职业生涯设计，下列哪一种说法正确的是（）A、职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作B、职业生涯设计不是“替人算命”，它是科学的C、职业生涯设计不是一劳永逸的，它是个体在职业发展过程中不断调整和完善的产物D、职业生涯设计是以对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究为基础

题目

关于职业生涯设计，下列哪一种说法正确的是（）

  • A、职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作
  • B、职业生涯设计不是“替人算命”，它是科学的
  • C、职业生涯设计不是一劳永逸的，它是个体在职业发展过程中不断调整和完善的产物
  • D、职业生涯设计是以对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究为基础
相似考题

1.外职业生涯与内职业生涯比较,下列说法正确的是()A、超前恰当时很舒心B、超前较多时很烦心C、超前太多时要变心D、超前恰当时有动力

2.关于职业生涯反馈评估的意义,下列说法不正确的是()。A.帮助你不用太努力就可发展自己B.有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识C.有助于接近和达到职业生涯目标D.有助于个体增强自我认知，实现正确的自我评估

3.关于职业生涯的理解,下列说法不正确的()。A.职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式B.职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯C.广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程D.职业生涯发展是独立的,与其他人生角色的发展没有关系

4.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

参考答案和解析
正确答案:B,C,D
更多“关于职业生涯设计，下列哪一种说法正确的是（）”相关问题

  • 第1题：

    下列关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

    A:职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
    B:职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
    C:职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
    D:可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

    答案：D
    解析：
    职业生涯锚的四个特点之一是不可能根据各种测试提前进行预测。

  • 第2题：

    下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）

    • A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
    • B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化
    • C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
    • D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    下列关于网站的设计原则说法正确的是（）。

    • A、logo
    • B、不考虑板式
    • C、banner
    • D、明确内容，抓住用户

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列有关兴趣对职业生涯的影响说法正确的是（）

    • A、兴趣是职业生涯选择的重要依据
    • B、兴趣可以增强职业生涯的适应性
    • C、兴趣影响工作满意感和稳定性
    • D、兴趣类型有了正确的评估后，就可以预测或帮助职业生涯选择

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    下列关于职业生涯的说法正确的是（）。

    • A、每个人只有一个职业生涯历程
    • B、职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
    • C、职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
    • D、只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）

    • A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
    • B、职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
    • C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
    • D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    职业生涯管理能满足员工高层次的需求

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    员工职业生涯规划是一种人本主义的管理工具

    B

    人只有在工作实践中，才能更清楚、更透彻地自我认知和定位

    C

    职业生涯是一系列既分离又联系的经历，是一个机械的、预先设计好的过程

    D

    职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于职业生涯的说法，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯锚产生于职业生涯早期

    B

    职生涯强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

    C

    职业生涯锚可以根据各种测试进行预则

    D

    职业生涯锚并不是完全固定不变的

    E

    在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于工作分析的说法，正确的是（  ）。
    A

    工作分析在员工职业生涯规划中没有作用

    B

    工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

    C

    工作分析应以工作评价为基础

    D

    工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）
    A

    职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作

    B

    职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化

    C

    职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期

    D

    职业生涯设计可以保证个体终生受益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）
    A

    职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作

    B

    职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化

    C

    职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期

    D

    职业生涯设计可以保证个体终生受益


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于职业生涯锚的说法，正确的是( )。

    A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
    B.职业生涯锚完全固定不变
    C.职业生涯锚只强调个人能力的作用
    D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

    答案：A
    解析：
    职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。

  • 第14题：

    关于员工自我职业生涯设计的缺陷，下列说法错误的是（）。

    • A、自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标。
    • B、知识技能单一
    • C、没有职业生涯规划，糊里糊涂的过日子
    • D、有多方面职业设计拓展

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列关于教育水平对职业生涯影响的说法正确的是（）。

    • A、不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同
    • B、教育的门类、专业和职业种类，对于职业生涯的发展起决定性的影响
    • C、教育对职业生涯发展的影响比较持久
    • D、教育带来不同的思维模式和意识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是（）

    • A、尽早确定自己的职业生涯发展规划
    • B、注意自己的职业兴趣
    • C、高三之前，以全面发展为基础
    • D、形成自己的爱好和优势学科

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于国有独资企业治理结构设计的说法正确的是（）。


    正确答案:国有独资企业董事会成员中应当包括公司职工代表

  • 第18题：

    单选题
    关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。
    A

    按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理

    B

    包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈

    C

    个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立

    D

    企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。C项，个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理是密不可分的，两者相互影响、相互作用，两方面的计划相吻合，对个人和组织是最为有效的。

  • 第19题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列有关兴趣对职业生涯的影响说法正确的是（）
    A

    兴趣是职业生涯选择的重要依据

    B

    兴趣可以增强职业生涯的适应性

    C

    兴趣影响工作满意感和稳定性

    D

    兴趣类型有了正确的评估后，就可以预测或帮助职业生涯选择


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于职业生涯设计，下列哪一种说法正确的是（）
    A

    职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作

    B

    职业生涯设计不是“替人算命”，它是科学的

    C

    职业生涯设计不是一劳永逸的，它是个体在职业发展过程中不断调整和完善的产物

    D

    职业生涯设计是以对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究为基础


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    下列关于国有独资企业治理结构设计的说法正确的是（）。

    正确答案： 国有独资企业董事会成员中应当包括公司职工代表
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于员工自我职业生涯设计的缺陷，下列说法错误的是（）。
    A

    自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标。

    B

    知识技能单一

    C

    没有职业生涯规划，糊里糊涂的过日子

    D

    有多方面职业设计拓展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于教育水平对职业生涯影响的说法正确的是（）。
    A

    不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同

    B

    教育的门类、专业和职业种类，对于职业生涯的发展起决定性的影响

    C

    教育对职业生涯发展的影响比较持久

    D

    教育带来不同的思维模式和意识


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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