信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则A、双适应B、双自主C、相同D、一致

题目

信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则

  • A、双适应
  • B、双自主
  • C、相同
  • D、一致
相似考题

1.绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。 A．系统化原则 B．价值驱动原则 C．战略相关性原则 D．可测量性原则

2. 绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。A.突出重点原则 B.系统化原则 C.战略相关原则 D.可测性原则

3.绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。A.突出重点原则 B.系统化原则 C.战略相关性原则 D.可测量性原则

4."顾客在哪里,我们就把店开到哪里“体现了()。A.目标市场原则B.形象匹配原则C.分工合作原则D.发挥优势原则

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  • 第1题：

    专题地理数据更新的一般原则是()。

    A:精度匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则
    B:质量匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则
    C:数据量匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则
    D:质量匹配原则、一致性原则、空间信息与属性信息同步更新原则

    答案：A
    解析：
    专题地理数据更新的一般原则是：精度匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则。故选A。

  • 第2题：

    信息匹配体现的是（）

    • A、人力资源市场求职者自主择业
    • B、职业中介机构自主荐业
    • C、用人单位自主用工
    • D、用人单位自主创业

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

    • A、人岗匹配
    • B、岗位间匹配
    • C、同素异构
    • D、报酬与贡献匹配

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。

    • A、系统化原则
    • B、价值驱动原则
    • C、战略相关性原则
    • D、可测量性原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    职业指导就像架在（）之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。

    • A、求职者与用人单位
    • B、求职者与政府
    • C、求职者与劳动力市场、政府
    • D、求职者、用人单位、学校

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    职业指导就像架在（）之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。
    A

    求职者与用人单位

    B

    求职者与政府

    C

    求职者与劳动力市场、政府

    D

    求职者、用人单位、学校


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）
    A

    岗位信息与求职者求职愿望相适应

    B

    求职者技能与求职者求职愿望相适应

    C

    用人单位与求职者求职愿望相适应

    D

    求职者求职愿望与求职者相适应

    E

    求职者技能与岗位信息相适应


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则
    A

    双适应

    B

    双自主

    C

    相同

    D

    一致


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    信息匹配体现的是（）
    A

    人力资源市场求职者自主择业

    B

    职业中介机构自主荐业

    C

    用人单位自主用工

    D

    用人单位自主创业


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配原则要求（）
    A

    求职者技能与岗位信息相适应

    B

    匹配时间最快

    C

    岗位信息与求职者求职愿望相适应

    D

    不断调整，呈现动态


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（  ）原则。
    A

    信息公开

    B

    公正平等

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    ()是GIS数据更新的首要保证。

    A:精度匹配原则
    B:现势性原则
    C:快速性原则
    D:空间信息与属性信息同步更新原则

    答案：A
    解析：
    精度匹配原则是GIS数据更新的首要保证。《道路坐标表》中可查每条道路桩号的精确坐标，然后在CAD中根据桩号坐标定位，可精确到0.01个CAD单位。

  • 第14题：

    用工信息与求职者需求匹配原则要求（）

    • A、求职者技能与岗位信息相适应
    • B、匹配时间最快
    • C、岗位信息与求职者求职愿望相适应
    • D、不断调整，呈现动态

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（　）

    • A、信息公开原则
    • B、公正平等原则
    • C、效率优先原则
    • D、双向选择原则

    正确答案:D

  • 第16题：

    为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

    • A、能岗匹配原则、因事择人原则
    • B、德才兼备原则
    • C、公平竞争原则
    • D、信息公开原则、合法原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    用工信息与求职者需求匹配的方法有（）

    • A、以企业为主的信息匹配
    • B、应求职者要求的信息匹配
    • C、根据供求双方要求双向查询匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    匹配时间最快原则是用工信息与求职者需求匹配原则之一。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的()。
    A

    系统化原则

    B

    价值驱动原则

    C

    战略相关性原则

    D

    可测量性原则


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用。

  • 第20题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配的方法有（）
    A

    以企业为主的信息匹配

    B

    应求职者要求的信息匹配

    C

    根据供求双方要求双向查询匹配


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
    A

    能岗匹配原则、因事择人原则

    B

    德才兼备原则

    C

    公平竞争原则

    D

    信息公开原则、合法原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。
    A

    人岗匹配

    B

    岗位间匹配

    C

    同素异构

    D

    报酬与贡献匹配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    匹配时间最快原则是用工信息与求职者需求匹配原则之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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