劳动者试用期的工资有何规定？

题目

劳动者试用期的工资有何规定？

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1.用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A．所在地最低工资标准B．集合合同规定C．用人单位平均工资D．劳动者试用期满月工资

2.用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资

3.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A 试用期月工资B 试用期满月工资C 当地最低月工资D 相同岗位最低档月工资

4.《劳动合同法》关于劳动者试用期工资的规定,下列说法错误的是()。A、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资B、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十C、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之五十

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  • 第1题：

    按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付赔偿金 ：

    A.劳动者试用期的月工资

    B.劳动者试用期满月工资

    C.当地最低工资

    D.企业平均工资


    参考答案：B

  • 第2题：

    用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    A.劳动者试用期满月工资

    B.劳动者试用期工资的两倍

    C.当地最低工资

    D.当地平均工资


    参考答案：A

  • 第3题：

    用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    A:劳动者试用期月工资
    B:劳动者试用期月工资的2倍
    C:劳动者试用期满月工资
    D:劳动者试用期满月工资的2倍

    答案：C
    解析：
    用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  • 第4题：

    用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

    • A、劳动者试用期满月工资
    • B、劳动者试用期工资的两倍
    • C、当地最低工资
    • D、当地平均工资

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。

    • A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    • B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
    • C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动者在试用期的工资如何支付？


    正确答案:劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第7题：

    劳动者试用期的工资有何规定？


    正确答案:劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第8题：

    用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问： 那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？ 


    正确答案: 用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。 

  • 第9题：

    下列关于试用期的说法正确的有（）

    • A、试用期不超过6个月
    • B、在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    • C、在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
    • D、在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期
    • E、如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动者试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的90%
    • B、劳动者试用期的工资不得低于本单位最低工资标准
    • C、劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准
    • D、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第11题：

    问答题
    用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问： 那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？

    正确答案： 用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。 
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动者试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的90%

    B

    劳动者试用期的工资不得低于本单位最低工资标准

    C

    劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准

    D

    以上说法都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）。

    A．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    B．劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

    C．劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

    D．劳动者在试用期的工资不得低于用人单位上年度前六个月的工资


    正确答案：A
    根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第14题：

    根据劳动合同法的规定。下列关于试用期工资的说法中，正确的是（ ）。

    A．合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定

    B．试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%

    C．吴某试用期的工资不得低于900元

    D．吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定


    正确答案：B
    劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第15题：

    用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    B.劳动者试用期月工资的2倍
    C.劳动者试用期满月工资
    D.劳动者试用期满月工资的2倍

    答案：C
    解析：
    用人单位应承担的法律责任包括：①用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；②违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  • 第16题：

    劳动者在试用期的工资怎么规定？


    正确答案: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第17题：

    用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金的标准是（）。

    • A、劳动者试用期满月工资
    • B、劳动者试用期工资的两倍
    • C、当地最低工资
    • D、当地平均工资

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》，违法约定的试用期已履行的，用人单位应当支付超过法定试用期期间的赔偿金，其支付标准是（）。

    • A、当地最低月工资
    • B、劳动者试用期间月工资
    • C、劳动者试用期满月工资
    • D、用人单位平均月工资

    正确答案:C

  • 第19题：

    试用期期限有何规定？


    正确答案: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第20题：

    下列关于劳动者在试用期的工资表述正确的是（）

    • A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
    • B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80%
    • C、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
    • D、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准

    正确答案:D

  • 第21题：

    有关试用期工资说法正确的是（）

    • A、劳动者的试用期工资不能低于当地最低工资标准
    • B、劳动者试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%或者本单位同岗位最低档工资的90%
    • C、劳动者试用期的工资不低于本单位同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%
    • D、劳动者在试用期的工资不低于最低工资80%

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    单选题
    用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（　　）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    A

    劳动者试用期月工资

    B

    劳动者试用期月工资的2倍

    C

    劳动者试用期满月工资

    D

    劳动者试用期满月工资的2倍


    正确答案： B
    解析：
    用人单位应承担的法律责任包括：①用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；②违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于劳动者在试用期的工资表述正确的是（）
    A

    劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

    B

    劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80%

    C

    劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

    D

    劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    劳动者试用期的工资有何规定？

    正确答案： 劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    解析： 暂无解析

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