关于劳动争议处理体制，德国实行（）A、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式

题目

关于劳动争议处理体制，德国实行（）

  • A、先裁后审模式
  • B、或裁或审模式
  • C、单一仲裁机构模式
  • D、单一司法机构模式
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1.关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

2.部分国家及地区劳动争议处理体制对中国大陆的启示包括()。A.在制度设计上，权利争议和利益争议实行不同的处理程序B.强调政府部门在劳动争议处理中的主导作用C.坚持协调劳动关系三方原则D.重视企业内部劳动争议预防机制建设

3.《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？

4.关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。A.劳动争议仲裁实行强制原则B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则C.劳动争议仲裁实行回避原则D.劳动争议仲裁实行收费原则

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  • 第1题：

    下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷
    B.它是调整集体劳动关系的基本制度
    C.它是用人单位劳动用工管理的依据
    D.我国实行的是“一调、两裁 、一审”的争议处理体制

    答案：A
    解析：
    B项是集体合同制度，C项是劳动规章制度；D项我国实行的是“一调、一裁 、两审”的争议处理体制。

  • 第2题：

    我国劳动立法取得突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立，主要表现在（）。

    • A、保障劳动者的就业机会
    • B、建立并普遍实行了劳动合同制、推行集体合同制度
    • C、建立劳动关系三方协商机制
    • D、完善劳动标准体系、健全劳动争议处理体制

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。


    正确答案:不告不理

  • 第4题：

    简述我国劳动争议处理体制。


    正确答案: 我国的劳动争议处理体制可以概括为“一调、一裁、两审”。
    即劳动争议发生后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一方也可以不经调解而直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。

  • 第5题：

    我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    我国现行劳动争议处理体制可概括为（）的体制

    • A、“一调一裁两审”
    • B、“裁、审分轨，各自终局”
    • C、劳动法院
    • D、“一裁一审”

    正确答案:A

  • 第7题：

    填空题
    劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。

    正确答案： 不告不理
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。

    正确答案： 特殊
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（　　）。[2010年真题]
    A

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    B

    劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

    C

    劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

    D

    劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁


    正确答案： D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第10题：

    填空题
    劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。

    正确答案： 仲裁庭
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述我国劳动争议处理体制。

    正确答案： 我国的劳动争议处理体制可以概括为“一调、一裁、两审”。
    即劳动争议发生后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一方也可以不经调解而直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动争议处理体制，澳大利亚实行（）
    A

    先裁后审模式

    B

    或裁或审模式

    C

    单一仲裁机构模式

    D

    单一司法机构模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避

    • A、鉴定人
    • B、仲裁员
    • C、仲裁委员会主任
    • D、代理人

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。


    正确答案:特殊

  • 第15题：

    劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。


    正确答案:仲裁庭

  • 第16题：

    《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

    • A、《劳动合同法》
    • B、《劳动法》
    • C、《劳动争议调解仲裁法》
    • D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

    正确答案:B

  • 第17题：

    《劳动法》中有哪些关于劳动争议的处理规定？


    正确答案: 《劳动法》规定劳动合应当以书面形式订立、明确了劳动合同无效和部分无效的判定条件、明确了劳动合同的履行、变更及终止解除的条件，规定了集体合同订立的程序。2008年1月1日起生效实施的《劳动合同法》对劳动合同的签订作出了更加详细的规定。劳动争议的处理制度，规定了劳动争议的范围、处理机构、集体劳动争议的处理。

  • 第18题：

    关于劳动争议处理体制，澳大利亚实行（）

    • A、先裁后审模式
    • B、或裁或审模式
    • C、单一仲裁机构模式
    • D、单一司法机构模式

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    关于劳动争议处理体制，德国实行（）
    A

    先裁后审模式

    B

    或裁或审模式

    C

    单一仲裁机构模式

    D

    单一司法机构模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述我国现行劳动争议处理体制。

    正确答案： 四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动争议调解仲裁法实行的是“一调一裁两审”制 。
    劳动法79条 劳动争议发生后，当事人可以向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    当然对于有条件的实行“一裁终审制”
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于劳动争议处理新的制度设计包括（　）。
    A

    强化了劳动争议调解程序

    B

    实行有条件的“一裁终局”制度

    C

    对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定

    D

    缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件

    E

    合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
    A

    《劳动合同法》

    B

    《劳动法》

    C

    《劳动争议调解仲裁法》

    D

    《国营企业实行劳动合同制暂行规定》


    正确答案： C
    解析： 《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

  • 第23题：

    单选题
    关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
    A

    因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致

    B

    因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

    C

    劳动集体争议处理适用企业的基层调解

    D

    劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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