劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和()进行分类职业指导
第1题:
劳动保障协理员应根据( )和求职者本人条件、意愿进行分类职业指导。
A、辖区内劳动力供给情况
B、辖区内劳动力需求情况
C、劳动力市场建设情况
D、劳动力市场供求情况
第2题:
第3题:
编制劳动力市场供求信息采集进行登录、审核、分类整理的程序步骤
第4题:
下列关于劳动经济学研究的内容和体系的说法正确的有()
第5题:
劳动保障协理员在进行职业指导时,应遵循哪些原则?
第6题:
()劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询,指导设计职业培训计划,辅导求职方法,帮助下岗失业人员选择职业。
第7题:
()劳动保障协理员应着重对个体经营者进行分类职业指导。
第8题:
求职者家族情况
劳动力市场发展前景
求职者本人条件、意愿
劳动力市场建设情况
第9题:
对
错
第10题:
从业人员
公务员
个体经营者
下岗失业人员
第11题:
辖区内劳动力供给情况
辖区内劳动力需求情况
劳动力市场建设情况
劳动力市场供求情况
第12题:
对
错
第13题:
劳动保障协理员应着重对个体经营者进行分类职业指导。判断对错
参考答案:错
第14题:
第15题:
企业外部人力资源供给预测包括(),企业当地劳动市场供求情况,待业劳动力市场供求情况。
第16题:
劳动保障协理员应着重对()的下岗失业人员进行分类职业指导
第17题:
劳动保障协理员应着重对社区内的()进行分类职业指导
第18题:
劳动保障协理员应针对不同()、性别、技术特点,不同层次、不同经济收入的下岗失业人员进行分类职业指导。
第19题:
年龄
户籍
身高
籍贯
第20题:
年龄
性格特点
身高
单位
第21题:
第22题:
国有企业
已实现再就业
社区内
集体企业
第23题:
健康检查
智商测试
心理测试
能力评估