下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化

题目

下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）

  • A、确立职业发展的目标和方向
  • B、制定职业发展的策略
  • C、明确具体的职业生涯发展途径
  • D、实现人生收入最大化
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1.以下哪些事项是可以授权的情况。A. 下属可以很好地完成任务B. 与下属的职业生涯有重要关联的任务C. 不属于领导者核心职责的任务D. 非常困难也很重要的任务

2.不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确。()

3.制订行动计划的步骤是()。A、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划B、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划C、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划D、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划

4.下列哪一项属于现代职业生涯发展模型A.多元职业生涯模型B.多元职业生涯模型C.组织导向型的职业生涯管理模型D.传统的职业生涯模型

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  • 第1题：

    下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）

    • A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
    • B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化
    • C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
    • D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    护士长在护士职业生涯发展中的责任和任务有哪些？


    正确答案: 护士长在护士职业生涯发展中的责任和任务有：
    ①对本*部门护理人员的日常工作能力进行评估，提供建议和反馈，帮助护士进行职业定位；
    ②根据护士个人特长进行分工，为护士展现和发展个人潜能提供机会：
    ③对护士个人职业生涯发展提供咨询和参考意见；
    ④促进和鼓励本*部门护士在组织内晋升。

  • 第3题：

    下列哪一项属于现代职业生涯发展模型（）

    • A、多元职业生涯模型
    • B、组织导向型的职业生涯管理模型
    • C、传统的职业生涯模型

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（）

    • A、确立职业发展的目标和方向
    • B、制定职业发展的策略
    • C、明确具体的职业生涯发展途径
    • D、实现人生收入最大化

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）

    • A、职业测评
    • B、故事叙说
    • C、职业咨询
    • D、典型人物分析

    正确答案:C

  • 第6题：

    下面哪些项不属于典型的规则性任务（）。

    • A、使用应急响应规程
    • B、更换部件
    • C、响应报警
    • D、进行设计变更

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    职业生涯设计的重要理念和前提有哪些？


    正确答案: （1）正确的事业理想，明确的职业目标
    （2）正确地进行自我分析和职业分析
    （3）构建合理的知识结构
    （4）培养职业需要的实践能力
    （5）参加有益的职业训练

  • 第8题：

    单选题
    下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）
    A

    职业测评

    B

    故事叙说

    C

    职业咨询

    D

    典型人物分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。

    正确答案： (1)职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程。
    (2)组织职业生涯管理的目标包括:①实现员工的组织化;②实现员工发展与组织发展的统一;③实现员工能力和潜能的发展;④促进企业事业的长久发展。
    (3)组织职业生涯管理的原则包括:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
    (4)组织职业生涯管理的任务是研究组织职业需求与员工职业发展之间的关系及其相互作用,具体包括:①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作;②确定组织发展目标与职业需求规划;③开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作;④职业生涯发展评估;⑤工作与职业生涯的调适;⑥职业生涯发展。
    (5)组织的职业生涯发展规划是指在一个企业内建立职业生涯通道的过程,其目的在于促进企业现有人才的更有效发展。在制定组织的职业生涯发展规划时,应注意的问题有:①为员工考虑新的或非传统的职业通道;②应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展;③为所有的员工提供均等的就业与发展的机会;④注重员工个人发展需要的满足;⑤通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩;⑥确定培训和发展需要的方法。
    (6)职业生涯路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。具体设计形式包括:①传统职业生涯路径;②网状职业生涯路径;③横向职业路径;④双重职业路径。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。

    正确答案： (1)组织职业生涯管理的概念:
    1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
    2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
    3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理密不可分，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。
    (2)组织职业生涯管理的目标:
    1)实现员工的组织化。
    2)实现员工发展与组织发展的统一寸。
    3)实现员工能力和潜能的发展。
    4)促进企业事业的长久发展。
    (3)组织职业生涯管理的原则:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
    (4)组织职业生涯管理的任务:
    1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
    2)确定组织发展目标与职业需求规划。
    3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
    4)职业生涯发展评估。
    5)工作与职业生涯的调适。
    6)职业生涯发展。
    (5)制订组织职业生涯发展规划的要求如下:
    1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。
    2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
    3)为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
    4)注重员工个人发展需要的满足。
    5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
    6)确定培训和发展需要的方法。
    (6)员工职业生涯路径设计的方法:传统职业生涯路径;网状职业生涯路径;横向职业路径;双重职业路径。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）
    A

    确立职业发展的目标和方向

    B

    制定职业发展的策略

    C

    明确具体的职业生涯发展途径

    D

    实现人生收入最大化


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项属于现代职业生涯发展模型（）
    A

    多元职业生涯模型

    B

    组织导向型的职业生涯管理模型

    C

    传统的职业生涯模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯设计中最困难的的任务是？（）

    • A、确立职业发展的目标和方向
    • B、制定职业发展的策略
    • C、明确具体的职业生涯发展途径
    • D、设计具体的活动计划

    正确答案:C

  • 第14题：

    影响职业生涯设计的主要因素有哪些？


    正确答案: 1、个人因素：兴趣、价值观、个性特征、过去经历。
    2、组织因素：促进因素、限制因素。
    3、环境因素：家庭的影响；朋友、同龄群体的影响；社会环境的影响。

  • 第15题：

    简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。


    正确答案: (1)组织职业生涯管理的概念:
    1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
    2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
    3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理密不可分，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。
    (2)组织职业生涯管理的目标:
    1)实现员工的组织化。
    2)实现员工发展与组织发展的统一寸。
    3)实现员工能力和潜能的发展。
    4)促进企业事业的长久发展。
    (3)组织职业生涯管理的原则:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
    (4)组织职业生涯管理的任务:
    1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
    2)确定组织发展目标与职业需求规划。
    3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
    4)职业生涯发展评估。
    5)工作与职业生涯的调适。
    6)职业生涯发展。
    (5)制订组织职业生涯发展规划的要求如下:
    1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。
    2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
    3)为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
    4)注重员工个人发展需要的满足。
    5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
    6)确定培训和发展需要的方法。
    (6)员工职业生涯路径设计的方法:传统职业生涯路径;网状职业生涯路径;横向职业路径;双重职业路径。

  • 第16题：

    下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）

    • A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
    • B、职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
    • C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
    • D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

    正确答案:B

  • 第17题：

    职业生涯设计对个人发展具有哪些作用？


    正确答案:1）帮助个人确定职业发展目标
    2）鞭策个人努力工作
    3）引导员工发挥潜能
    4）评估工作成绩

  • 第18题：

    下面哪些属于新增专项任务的必填项？（）

    • A、任务类型
    • B、任务要求
    • C、执行对象
    • D、附件上传

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（）
    A

    确立职业发展的目标和方向

    B

    制定职业发展的策略

    C

    明确具体的职业生涯发展途径

    D

    实现人生收入最大化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司目前最迫切的任务是（  ）。
    A

    绩效考核

    B

    员工的晋升

    C

    职业生涯设计

    D

    工作分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    职业生涯设计中最困难的的任务是？（）
    A

    确立职业发展的目标和方向

    B

    制定职业发展的策略

    C

    明确具体的职业生涯发展途径

    D

    设计具体的活动计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）
    A

    职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作

    B

    职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化

    C

    职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期

    D

    职业生涯设计可以保证个体终生受益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）
    A

    职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作

    B

    职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化

    C

    职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期

    D

    职业生涯设计可以保证个体终生受益


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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