求职者求职的一般过程不包括（）A、办理求职登记B、接受职业指导C、查询用工信息D、领取薪酬

题目

求职者求职的一般过程不包括（）

  • A、办理求职登记
  • B、接受职业指导
  • C、查询用工信息
  • D、领取薪酬
相似考题

1.在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象

2.制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意 B.激起求职者对空缺职位的兴趣 C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 D.唤起求职者去求职的愿望 E.促使求职者尽快采取求职行动

3.在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（ ） A.引起求职者的注意B.激起求职者对空缺职位的兴趣C.唤起求职者去求职的愿望D.促使求职者尽快采取求职行动

4.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核

更多“求职者求职的一般过程不包括（）”相关问题

  • 第1题：

    劳动力市场信息数据的供求对等原则不包括（）

    • A、由于供大于求，一般情况下劳动力需求数据要小于求职者数据
    • B、劳动力需求数据必须等于求职者数据
    • C、劳动力需求数据与求职者数据保持大体相当
    • D、劳动力需求数据与求职考数据保持同一来源、同一口径

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    心理测验的功能有（）。

    • A、反映求职者的能力
    • B、预测求职者的发展潜能
    • C、测定求职者的人格品质
    • D、测定求职者的职业兴趣
    • E、洞察求职者的心理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    工作分析是（）的过程。

    • A、对求职者适应能力进行分析
    • B、获得工作描述和工作规范
    • C、帮助求职者寻求职业
    • D、对用人单位工作环境进行分析

    正确答案:B

  • 第4题：

    对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）

    • A、客观判断求职者
    • B、了解求职者概括化思维水平
    • C、判断求职者近年来工作稳定性
    • D、预测求职者未来工作绩效
    • E、明确了解求职者职业发展状况

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。

    • A、对求职者背景资料进行核实
    • B、对求职者进行必要的测试 
    • C、由人力资源部对求职者进行面试
    • D、由用人部门主管对求职者进行面试 
    • E、对求职者进行绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）

    • A、与求职者沟通解决观念问题
    • B、与求职者沟通解决方法问题
    • C、与求职者沟通解决认识问题
    • D、与求职者沟通解决性质问题

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    在制作招募广告时，通常应当遵循的AIDA原则包括（　　）。
    A

    招募广告必须能够引起求职者的注意

    B

    招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣

    C

    招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

    D

    招募广告应能激励求职者的斗志

    E

    招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动


    正确答案： C,E
    解析：
    一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）；④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。

  • 第8题：

    多选题
    对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）
    A

    客观判断求职者

    B

    了解求职者概括化思维水平

    C

    判断求职者近年来工作稳定性

    D

    预测求职者未来工作绩效

    E

    明确了解求职者职业发展状况


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）
    A

    岗位信息与求职者求职愿望相适应

    B

    求职者技能与求职者求职愿望相适应

    C

    用人单位与求职者求职愿望相适应

    D

    求职者求职愿望与求职者相适应

    E

    求职者技能与岗位信息相适应


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作分析是（）的过程。
    A

    对求职者适应能力进行分析

    B

    获得工作描述和工作规范

    C

    帮助求职者寻求职业

    D

    对用人单位工作环境进行分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功
    A

    ①-②-③-④-⑤-⑥

    B

    ①-③-④-⑥-⑤-②

    C

    ②-③-⑥-④-⑤-①

    D

    ②-①-⑤-④-③-⑥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）
    A

    与求职者沟通解决观念问题

    B

    与求职者沟通解决方法问题

    C

    与求职者沟通解决认识问题

    D

    与求职者沟通解决性质问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功

    • A、①-②-③-④-⑤-⑥
    • B、①-③-④-⑥-⑤-②
    • C、②-③-⑥-④-⑤-①
    • D、②-①-⑤-④-③-⑥

    正确答案:D

  • 第14题：

    下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）

    • A、求职者的组织行为、洞察力
    • B、求职者的倾听、说服力
    • C、求职者的感染力、团队意识
    • D、求职者的成熟度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    招聘广告应满足“AIDA”原则，不包括（）。

    • A、能引起媒体注意
    • B、能引起求职者兴趣
    • C、能激发人们求职的愿望
    • D、方便求职者的求职行为

    正确答案:A

  • 第16题：

    对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？

    • A、1天
    • B、3天
    • C、5天
    • D、7天

    正确答案:B

  • 第17题：

    求职者求职的一般过程不包括（）

    • A、办理求职登记
    • B、接受职业指导
    • C、查询用工信息
    • D、领取薪酬

    正确答案:D

  • 第18题：

    求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    多选题
    制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（  ）。
    A

    能够引起求职者的注意

    B

    激起求职者对空缺职位的兴趣

    C

    帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

    D

    唤起求职者去求职的愿望

    E

    促使求职者尽快采取求职行动


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）
    A

    了解求职者的独特背景

    B

    了解求职者的人格特征

    C

    初步定位求职者的相关技能

    D

    了解一个人的职业价值观


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    心理测验的功能有（）。
    A

    反映求职者的能力

    B

    预测求职者的发展潜能

    C

    测定求职者的人格品质

    D

    测定求职者的职业兴趣

    E

    洞察求职者的心理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。
    A

    对求职者背景资料进行核实

    B

    对求职者进行必要的测试 

    C

    由人力资源部对求职者进行面试

    D

    由用人部门主管对求职者进行面试 

    E

    对求职者进行绩效考核


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    求职者求职的一般过程不包括（）
    A

    办理求职登记

    B

    接受职业指导

    C

    查询用工信息

    D

    领取薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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